重慶市2007年公務員招考將減少面試成績權重

  從全市人事局處長會議上獲悉，今後公務員招錄考生面試，市民可旁聽！

面試可旁聽是為增加透明度

市人事局有關負責人介紹，從今年起，我市將試行“陽光面試”，邀請新聞媒體和市民旁聽，全方位、全過程實施監督，提高工作透明度。該負責人稱，目前公務員招錄已對考生筆試成績名次實行網上公布，面試成績是在考生面試完畢後查詢，部分考生誤解面試成績可能帶有人為因素。對此，今後在公務員招考面試環節引入市民旁聽制，可以督促人事部門嚴格、規範地進行人才選拔，同時也表明公務員招錄更加公開、公平、公正和透明。

筆試面試成績比例權重要調整

從今年起，我市公務員招錄一律實行網上報名。此外，招錄方式也要改進，調整現行的筆試成績50%和面試成績50%的比例權重，提高筆試成績的權重分數，可能達到60%左右；面試成績可能只占40%左右。

該負責人還解釋說，對於特殊專業招考公務員，筆試成績和面試成績的權重又不一樣，比如招錄特警等，筆試成績只占30%，面試以技能為主，成績占70%。

面試考官組成方式也將調整

面試考官組成方式也將作調整。該負責人介紹，以前，用人單位在公務員招錄面試中，考官比例要大些，造成用人單位自由裁判權過大。對此，今年將研究按照人事主管部門和用人單位的4∶3的比例由招考單位從全市面試考官庫中隨機分類抽調，每個面試組為7名考官。

“凡考官與應試人員之間有屬於《公務員法》中規定的迴避關係的，必須實行迴避。”該負責人稱，面試期間對考生、考官和工作人員實行“全員全程封閉管理”，斷絕與外界聯繫。此外，從去年開始實施的對面試考生30人以下當日公布成績，面試考生30人以上的次日公布成績的做法，今年還要進一步加強。