記者從昨日召開的全省人事編制會議上獲悉，今年我省將建立高校畢業生就業見習制度，適時開展工程師制度改革試點，籌建中國安徽人才市場，擴大從基層招錄公務員比例。
擴大從基層招錄公務員比例
今年起我省將擴大從基層招錄公務員比例，把具有基層經驗的優秀人才選拔充實到黨政機關。健全和完善公務員考試錄用制度、調任轉任制度、選調優秀高校畢業生到基層培養鍛鍊制度，其中，省級黨政機關錄用公務員從選調生和具有2年以上基層工作經驗的高校畢業生中選拔。
建立畢業生就業見習制度
健全流動人員人事檔案管理工作規章制度，規範流動人員人事檔案收費，對符合減免收費條件的流動人員堅決予以減免。增加舉辦求職者免費進場的公益性招聘會場次。實施建立高校畢業生就業見習制度，為符合條件的就業見習基地掛牌，做好與人事部共建的四家畢業生就業見習基地管理工作。
籌建中國安徽人才市場
今年將籌建中國安徽人才市場，逐步形成省市縣多層面的人才市場網路。充分發揮我省與長三角經濟圈毗鄰的優勢，建立並完善各類人才在省內外有序流動的相關制度。圍繞合肥現代化大城市、“馬蕪銅宣”皖江城市群、“兩淮一蚌”沿淮城市群的戰略定位，推進全省人才市場一體化建設，實現中心城市人才市場省級聯動。
開展工程師制度改革試點
全面推行公開招聘和新進人員考試制度，規範事業單位進人行為。加強分類指導，分行業推進聘用契約制度，規範契約管理。根據人事部部屬，適時開展工程師制度改革試點，調整職稱外語考試政策，規範專業技術人員職業資格設定和考試。
推進重點行業事業單位管理體制改革，繼續推進省屬公益型科研機構管理體制改革試點；分類推進文化、廣播、出版事業單位管理體制改革；推進城鄉衛生體制改革；組織實施地方政府接收企業舉辦中國小機構編制核定工作。