昨天（10日），從雲南省人事工作會議獲悉，雲南公務員考試錄用將加大考錄具有基層工作經驗的人員比例，逐步取消應屆生與社招生的界線，使所有招考崗位向所有考生開放。
加大招錄基層人員比例
在全省人事工作會議上，省委組織部副部長、省人事廳廳長段增慶說，公務員考試錄用作為社會關注的熱點和焦點，從2006年起，全省事業單位新進人員一律實行公開招聘，從制度上規範事業單位新進人員招聘辦法。去年全省事業單位公開招聘了8800多人，其中省屬事業單位招聘了2080名。今年，還要繼續加強公務員考錄工作，在總結過去經驗的基礎上完善政策，加大考錄具有基層工作經驗的人員比例，逐步取消應屆生與社招生的界線，使所有招考崗位向所有考生開放。
此外，將進一步規範報名工作，積極探索網上報名、網上審核的網上閱卷工作。全面做好事業單位新進人員的公開招聘，對新進人員進行初聘培訓。同時，還根據有關規定，事業單位新進人員須實行人事代理，逐步實現事業單位人才由“單位人”向“社會人”的轉變。
嚴查事業單位“吃空餉”
段增慶說，省人事廳除了對事業單位招錄和管理做了相應的規定，在機關事業單位收入分配上也將進行改革。主要表現為妥善處理好工資套改中的遺留問題；研究機關事業單位工資收入分配製度入軌運行的政策；做好艱苦邊遠地區津貼執行的相關工作；加強機關事業單位人員與工資基金審核、監督工作。今年省人事部門將會同財政部門，對事業單位“吃空餉”的情況進行調查和清理，利用網路技術等科學手段，加強人員的工資管理。
每年千名畢業生到農村
為新農村建設提供人才服務，加大對高校畢業生就業指導，引導和鼓勵高校畢業生到農村就業，雲南省啟動了“三支一扶”工作，計畫在未來5年內，每年選派1000名高校畢業生到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。同時，還將繼續開展好“西部志願者”活動及“特崗教師”招聘工作。
另外，今年全省軍隊轉業幹部安置的任務預計會在2000人左右的高位運行。