中組部、人事部近日印發《公務員考核規定(試行)》(以下簡稱《規定》)。《規定》將公務員年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。據了解，被列為“不稱職”等級的公務員，將被降低一個職務層次任職；連續兩年“不稱職”的，將被辭退。人事部公務員管理司考核獎勵處負責人介紹，按照新《規定》，考核為優秀等次的人數，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的15％以內，最多不超過20％。
按照《規定》，公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。上述人事部官員告訴早報記者，《規定》強調能上能下，對連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；而對不稱職等次的，降低一個職務層次任職，連續兩年“不稱職”，將被辭退。早報記者 殷玉生訂閱東方早報請登入東方早報網站或撥打 962288 或 8008208696；優惠多多、實惠多多、資訊多多。