小肖同學給東南商報的記者舉了個例子：“2005年行政職業能力測試”的第19題，是總結一段文字的中心內容，後面有4個備選項。中央黨史出版社、中國人事出版社和鐵道出版社分別出版的3本參考書中，這道完全一樣的題目前者的答案是選d，而後兩者是選c。小肖說，他對比了這3本書，一共有20道選擇題的答案不一樣。
記者隨後走訪了市內一家大型書店，記者在書架上找出兩本書，一本是中央黨校出版社的《歷年行政職業能力測驗》，一本是中國人事出版社的《行政職業能力測驗試題精萃》，把2005年試題的答案一一對照，發現第一題答案就不一樣，前者選b，後者選c，解析也是模稜兩可，後者還特別提到：“b有很大的迷惑性”。記者統計了一下，135道選擇題中有15題答案不一致。
記者分别致電這兩家出版社，他們均表示，考試從來沒有“標準答案”，但他們都是找“權威部門”的“智囊團”做的，至於究竟是哪些人，他們並沒有說明。
參考書質量良莠不齊，答案相互矛盾，對考生造成了很大的困惑。那么哪些書才是權威呢？記者昨天從市人事部考試中心了解到，省公務員歷年考試並無正規渠道公布標準答案，民間組織的所謂專家輔導班和輔導書，都沒有權威性。省公務員考試和國家公務員考試一樣，不指定考試輔導用書，社會上出現的任何以公務員考試命題組、專門培訓機構等名義編寫和發行的出版物，均與本次考試無關。