每個社區今後至少有一名大學生
據市委人才辦介紹，為進一步引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業，加快推進我市社會主義新農村和新型社區建設，杭州市確定了引導和鼓勵高校畢業生到農村和社區工作的總體目標——到2007年底前基本實現全市每個社區都有一名高校畢業生目標；力爭通過三年努力，到2009年底前基本實現全市每個村都有一名高校畢業生目標。
今後，我市將根據農村和社區人才需求的實際，組織開展高校畢業生招聘工作。招聘崗位一般為村、社區黨組織書記助理，村民委員會、社區居委會主任助理等。
今後公務員兩年基層經驗不可少
今後，兩年基層工作經驗，將成為新進公務員的必不可少的要求。
從2007年開始，全市各級從高校畢業生中新錄用的公務員，錄用單位確定後，原則上要先下派到農村或社區工作兩年。下派期間的工資等待遇在被錄用單位享受。
同時，全市各級前幾年從高校畢業生中直接錄用的公務員，凡沒有經過基層鍛鍊的，都要有組織、有計畫地下派到農村和社區工作兩年。
今後，年輕幹部下基層鍛鍊將作為提拔使用幹部的一個重要依據。對那些經過艱苦複雜環境和基層鍛鍊，並取得顯著成績的幹部，要及時提拔到各級領導崗位；對那些貪圖安逸，不願到困難艱苦的地方和基層去工作，或敷衍塞責的幹部，不能提拔使用。
基層工作薪水待遇有財政保障
到農村和社區基層崗位上工作的大學生，聘用期間，大專學歷的年總體收入一般將不低於當地上一年的職工平均工資(含規模以上私營企業)水平，本科及以上學歷的年總體收入一般將略高於這一水平。
市財政對5縣(市)的村每聘用1名高校畢業生工作滿3年的給予一次性補助，其中淳安縣每名補助2萬元，建德市和桐廬縣每名補助1萬元，富陽市和臨安市每名補助5000元。
招聘到農村和社區工作的高校畢業生，被國家機關或國有企事業單位錄用的，由錄用單位按照所任職務比照同等條件人員確定其工資待遇，並依據其在農村和社區工作期間繳納的養老保險金年限，合併計算為工齡。在今後晉升中高級職稱時，同等條件下優先評定。
3年後仍留在農村和社區工作的高校畢業生，待遇還將逐步提高。對長期在農村工作、創業的高校畢業生，根據本人意願，其戶籍可以在所在地的區、縣(市)或鄉鎮落戶。受聘高校畢業生3年期滿後續簽契約的，從第4年起由鄉鎮(街道)統一為其辦理住房公積金。住房公積金單位繳納部分由區、縣(市)和鄉鎮(街道)財政共同承擔。
考公務員研究生還可獲加分
到村和社區工作滿1年，且年度考核稱職以上的高校畢業生，在報考本省高校研究生時，考試總分可適當加分。到村和社區工作2年以上的高校畢業生，表現優秀、條件具備且有空缺職位的，可通過法定程式進入村、社區領導班子擔任相應職務。到村和社區工作3年以上，且年度考核均為稱職以上的高校畢業生，在報考公務員和事業單位人員時，也可享受相應的加分優惠政策。