（一）能力試卷結構特點：
1、題量：135道左右
2、時間：120分鐘
3、難度：分三級
a. 快活題：容易題，要不加思考：“享受快活”
b. 戀愛題：中等難度，撥得心癢，欲罷不能：“談好戀愛”
c. 頭痛題：中等難度以上，最難題，考生進退兩難：“吃下頭痛藥”
4、題型：五大題型，大題型含分題型，測試能力各有側重，差別大。
5、目的：考查考生數學、語言、邏輯思維等綜合能力和知識面。
（二）試題類型特點：
1. 標準化測試：試題經過專家精心研製，製成題庫，並更新，保密程度高；有嚴格時間限
制；嚴格實測程式；體現“科學、規範、有效、創新、公正、公平”，力避高分低能。
①試卷結構：2005年北京市錄用公務員考試行政職業能力測驗試題：試卷標題部分
②試卷說明部分：
③試卷試題部分：五大部分
2. 應試能力型測試：非知識性測試，題型雖涉及知識廣，但側重應試能力測試，基本知識
解題能力的考查；體現公平。
3. 反應速度性測試：解題的反應速度要快，平均不到1分鐘做一題，要“不假思索”。
4. 客觀性選擇題測試：全部為客觀性的單選題，但常識判斷有復選題。
5. 目標明確性測試：測試考生數字運算速度和數字的感性，言語的理解和運用能力；邏輯
推理能力等（觀察分析、判斷）。
6. 試題結構難易有別的測試：
① 試卷五大基本題型：數量關係，判斷推理，言語理解與表達，常識判斷，資料分析。
② 五大基本題型特點：首先是題型之間有難易不同；其次是題型中還有難易區分度。
一般而言：“數量關係”題型屬中等難度的題型，但其中個性化的單個試題會較難；“言語理解與表達”和“判斷推理”題型屬較難題型，但其中個性試題較容易；“常識判斷”和“資料分析”題型屬中等以下難度的較易題型，但“常識判斷”中部分涉及知識面和專業性的個性題例較難；“資料分析”中每部分題中亦有1-2道較難題。總之，整張試卷題型間難易有別，題型中難易交替。“有難有易，難易交錯”是主要特點，這點是絕對的，但題型難易又是相對的。因為每位應試者由於個性知識特點和能力差異，每位應試者面對每種題型和每道考題難易不是絕對的。應試者可根據考題難易分布規律，結合自身特點，掌握好答題的原則（先易後難），解題的方法（先快後慢），控制好答題時間，有選擇有針對地答題，達到提高答題速度、質量和在有限時間內拿高分的目的。