據人事部統計，2007年國家公務員報考人數達53萬人，僅錄取12724人，報考與錄取的比例約為42：1，各地方公務員錄取比例雖然稍高，但競爭依然激烈。
為何“公務員熱”現象高燒不退？為何有些考生對此矢志不渝？本期，記者帶你走進這群被媒體稱為“考碗一族”的特殊群體，感受他們的酸甜苦辣……
考了兩次均失敗，每天仍複習兩小時
張亮：即使考不上，對以後的發展也會有幫助
從始到終，張亮的臉上始終帶著微笑。“考公務員是家長給我的意見。”未等記者開口，他搶先說道。
大學專業是機電一體化，平時喜歡音樂，現在還是一個樂隊的鼓手。張亮的生活挺豐富。
“大學快畢業的時候，父親曾找我談過，希望我去考公務員。”張亮說。可當時張亮並未在意，第一次報完名，他根本沒去考試。
“那你如何向家裡交代？”
“我隨便說了一個分數。”張亮不好意思地笑了笑，抬手推了一下眼鏡。
大學畢業後他找了一家軟體開發公司從事客戶服務工作。“很辛苦，要保證隨叫隨到，每月也就500元左右。”幹了半年他就辭職了。自己想乾點事，他說。此後他和朋友合夥開了一家小店，收入還過的去。去年省內公務員招考，他主動報名，買書複習，參加考試。
“為什麼真的要打算考了呢？”
“因為……”張亮頓了頓，“我覺的只有做公務員才有好的出路，要么是公務員，要么就做生意……。”
在那次考試中，他沒考上。但他並沒感覺到有多失望。
“其實即使考不上，我學到的知識對以後的發展也會有好處。”
現在張亮在一家廣告公司做廣告策劃，他每天仍用兩小時左右複習公務員課程。3月6日他又一次在網上報了名。
“這次肯定會去考的。”他笑著說。考過4次公務員，兩次通過筆試卻在面試中折戟沉沙
王哲：“我盡人事，聽天命”26歲的王哲（化名）看起來要比實際年齡大一些，坐在對面的他有些沉默。頭低著，手指不斷地在桌子上劃著名圓圈。“算上這次，我一共報考了5次公務員考試”王哲抬起頭說。
王哲是河北經貿大學法律系2005屆的畢業生，2005年3月在同學的影響下他報考了河北省司法系統的公務員的考試。
“我是學法律的，喜歡跟法律有關的工作。”他說。可是第一次考試並不理想，筆試沒有通過。但王哲心裡並沒有什麼感覺，用他自己的話說是在當時沒有感覺到就業壓力。2005年7月王哲大學畢業了，曾去過幾次人才市場，也曾趕場似的參加過招聘會，但沒有找到工作。王哲說，在招聘會上即使有單位需要法律方面的人才，但基本上要律師資格證，對於剛畢業的大學生並不感興趣。不得以王哲只好在家裡準備司法考試。“其他同學都工作了，你還能看下書去嗎？”
“大家情況都差不多，即使有找到工作的收入也很低，都在‘飄’著”。王哲笑了笑。在複習司法考試的期間，王哲還報考了一次國家公務員，為了充分準備他還花了500元報了一個輔導班。“有收穫嗎？”王哲搖了搖頭：“內容太空洞，基本上沒有效果。”如同第一次的結果，筆試落選。
2006年3月份王哲第三次報考了省內某市檢察院的公務員，3：1的錄取比例，招收7名相關專業的考生。王哲考過了。他相當高興，不斷打電話告知自己的家人、好友。隨即買來面試的輔導資料。“那時候我的確對未來充滿了希望，”他說，“在那段時間我複習了1000多道面試題目，在屋裡自問自答，然後再參照答案。
別人看來我像個瘋子”。
參加面試是在一個月以後，地點是在當地市區一家賓館裡。王哲對那次面試的情形已經很模糊，只記得自己相當緊張，不敢看主考的臉，印象最深的一道問題是主考問他對這次考試的感覺怎樣。
從賓館裡出來，王哲說天已經快黑了，這些考生都沒走，等待最後的“審判”。他出去遛了一圈回來成績已經張貼出來。要7個人，他成績排在第十名，功虧一簣。
“當時心裡相當難受，我轉身就走了。”他說。那天晚上王哲幾乎沒有睡覺，他不清楚自己下一步該如何走，應該去乾什麼。
禍不單行，在司法考試中，同樣失利。那段時間他在家或是上網看書，或者到各地招聘會上去看看。最終經朋友介紹，王哲在一家媒體公司上班了，儘管他對此工作並不喜歡。
第四次考試是在2006年11月份，他報考了國家公安部下屬的某市邊檢局。考前試著做了兩套模擬題，筆試順利過關。邊檢局直接通知王哲進京面試。王哲為此特意買了套西裝，在火車上他還在預測可能出現的題目。10分鐘左右的時間主考告訴他面試結束，如果錄取在規定時間會電話告知。
“給你打過電話嗎？”
“沒有，如果錄取早就通知了。”王哲苦笑了一下。
“面試幾次失利，你總結過自己是在什麼環節出現的問題嗎？”
“沒有，我已經儘自己的努力了。”想了想他又說“我現在是盡人事隨天命。”
這次省內公務員報名，王哲報考的是工商系統與法律有關的公務人員。雖然一心想去檢察院工作，但他並沒有更多的選擇餘地。
“為什麼對公務員考試如此熱衷呢？”“工作穩定，收入也很穩定。”
“如果這次還考不上，還會再報名嗎？”“也許不會了，對此快麻木了。”王哲說話間，眼睛裡閃現了一絲憂傷。從在家“待業”到公務員趙駿輝：“努力，相信自己”
比起王哲來，趙駿輝似乎更幸運一些，如今他以公務員借調的身份在中央某部委從事保密工作。當記者的電話聯繫上他的時候，駿輝稍感意外。隨後答應記者的採訪，雙方用qq交談。
駿輝畢業於河北大學的新聞專業，父母都是國家公務員。他認為自己堅定考公務員的道路，有父母的影響。
我比較熟悉父母的工作環境，感覺做公務員比較適合我，我尤其喜歡那種嚴格的作息制度。駿輝這樣介紹著自己。
其實他的道路也曲折，大學最後一年先後報考國家、省內的考試均是失敗。大學畢業當其他同學先後走上工作崗位時，他毅然決定就在家專心備戰新一輪公務員考試。
“那父母同意嗎？”“他們挺支持的，拼一下沒什麼不可以。現在想起來真的是要感謝他們。”
看起來，駿輝是個很樂觀的人，每打完一行字總留下一個笑臉表情。
2006年的省內公務員考試他通過了，當得知訊息的時候，他第一個反應就是好好睡一覺，“太累了。”他這樣解釋著。總結自己那個時期的感受，駿輝用了“單調”一詞，說那個時候就是在屋裡做題，累了就去街上逛一圈，周而復始和做夢一樣。
“面試中給你印象最深的問題是什麼？你是如何回答的？”
駿輝說當時一道考題是如果你是一名代表領導節日前下基層看望職工的工作人員，即興說一段演講稿時間不超過2分鐘。而對於自己如何回答並未說明，只是說像這種考題對於一個沒有社會經驗的學生來說想回答全面是不容易的。
2006年7月，駿輝開始上班，如今幸運地被借調到中央某部委。而工作內容隻字未提，只說自己睡在辦公室的摺疊床上。裡面的材料比人多。
“你不要以為考上了就沒事了。”他回復著，“第一年是見習期，要想成為正式人員，必須更加努力。”
對於工作是否適應，駿輝這樣解釋：身為工作人員，上級單位和本單位安排的工作沒什麼不適應的，只能努力完成。
新一輪考試3月底就要進行，“努力，相信自己”，駿輝對考生們贈言說。
【對話】
為什麼“官飯”這么香
河北省社會科學院城市發展研究中心主任趙巍
記者（以下簡稱記）：目前社會上很多大學生對考公務員的痴迷程度不亞於考研，甚至出現了媒體所報導的女碩士轉戰全國四省考試的現象，對此你是怎么看待這種現代版的“范進”現象的？
趙巍（以下簡稱趙）：這種現象肯定是不正常的，這個社會大約有2000多種職業，你總會找到適合自己的職業。個人認為，作為碩士應該是從事研究工作，並不是說公務員不需要這種學歷的人才，但從事研究應該比公務員更適合。
記：那么您個人認為社會上為何會形成“公務員熱”？
趙：第一是公務員這個特殊群體本身的吸引力。目前我們的社會正在經歷一個特殊轉型期，其表現就是我們現在進入了一個高風險的社會，每個人對自己的職業、生活都感到不穩定，最明顯的就是下崗失業現象。而公務員則相對比較穩定，它有穩定的工作，也有穩定的收入，而且社會保障又很健全。公務員身份已經得到社會的認可，可以說這是一個標籤式的身份，在目前的社會中公務員屬於優勢群體。還有一個就是“官本位”思想影響。在我國古代就有“學而優則仕”的說法。現在一些大學生特別是一些學生幹部表現得很明顯，就是想通過公務員考試成為管理者。
第二是從教育、就業環境來看，“公務員熱”的形成也不是偶然。首先說教育問題：目前我國高校在校生大約是2500萬左右，如果說以前的大學教育是精英教育，那么現在就轉變成大眾教育，大學生的供給量特別大，就業的形勢就很嚴峻。同時一些高校的專業設定與社會需求不對接，很多專業、課程設定不是根據市場需要安排。而是根據本校所謂的師資力量去設定，有什麼人、有什麼名教授就設什麼專業或課程，這樣培養出來的學生，市場中並不需要，自然難以就業。還有就是有些高等職業教育缺乏辦學特色，其課程設定與普通高等教育相似，這也是學生就業困難的原因。
再從就業機制看，客觀上說不很暢通，目前支持就業的體系尚不完善。比如信息的不對稱等再加上城市無業者、農民工轉移等問題，考公務員也成為一種選擇。
第三就是大學生擇業方面的問題，很多大學生看中了公務員的身份、收入，因此對於報考公務員樂此不疲。其實應該改變這種觀念，中國大學生還不太接受靈活就業，可以說“吃官飯”的觀念還很牢固，這也導致公務員的報考人數連創新高。還有就是媒體對公務員考試的宣傳，激發了人們的熱情。
記：正如你所說，公務員收入穩定，福利待遇好，很多考生就是沖這方面去的，那么抱著這種態度和目的去考試，即使他們通過了筆試、面試，最後他們能成為一名合格的公務員嗎？
趙：不太好判斷，有做的出色的。但可以肯定的是一部分人是帶著功利的心去考試，有這種目的不是什麼好事情，它背離了我們選拔公務員的宗旨和標準。我們的目標是選拔樂於從事公務員，適合從事公務員工作的人。
記：那么您認為這種“公務員熱”現象還要持續多長時間？
趙：在短時期內它不會降溫，這反映了社會分層與社會流動的問題。考取公務員是一個獲取向上流動的機會，他是為了在社會分層中占有一個比較高的層次。當前的社會結構是一個“金字塔”型，考上公務員一步就可跨越很多階層。當我們的社會結構成為一種“橄欖”型構架，也就是中間階層占有很大比例的時候，“公務員熱”會有一種轉變。