——一位即將參加全國公務員考試的大學生的心路歷程
11月25日，中央機關及其直屬機構錄用2007年公務員公共科目筆試將在全國各地開考。為準備此次考試，內蒙古科技大學的大四學生徐志勇這段時間忙得焦頭爛額：翻看歷年的公務員考試卷，做題，摸索《申論》解題思路……他笑言：“說實在的，整個大學期間，我都沒有如此認真地準備過一次考試。”
其實在剛結束不久的2007年國家公務員招考報名中，徐志勇就已經是身心俱疲。報名、審核、未通過……報名、審核、通過，幾次循環往復，小徐既焦慮又擔憂，在審查終於通過後，還沒來得及鬆一口氣，他又投入了緊張的考試複習。
這幾年，公務員考試熱得燙手。一項有17330人參與的調查顯示，73.6％的人願意當公務員。在此次國家公務員報名中，因報考的人數太多，國家公務員報名網站不得不在10月16日下午到夜間暫停運轉，進行系統維護。
報考公務員的大軍越來越龐大，其中，應屆畢業大學生所占比例也越來越大，報考公務員成為許多大學畢業生就業的第一選擇。比如廣東省，九成以上的本科生畢業後首選工作就是公務員。而徐志勇所在的班級，60多個學生就有20多個報名參加2007年的國家公務員考試。
對徐志勇來說，考公務員不為當官，也不為父母的意願，只是鑒於現在嚴峻的就業形勢，為自己就業增加砝碼。
“參加招聘會，剛開始覺得自己是個人才，一個小時後，覺得自己也就是個人，再過一小時，自己就什麼都不是了，現在找工作真的太難了。我之所以考公務員，最主要的是為了多一塊就業敲門磚。能不能考上是一回事，但總得試試看，畢竟也是一條路啊。另一方面也是為了討巧，現在找工作不僅難而且非常麻煩，得費心準備求職簡歷和無數次未知的面試，結果可能還是以失敗告終，而考公務員只要通過兩輪考試就可以得到一份工作。有這樣的機會，我當然要抓住。”徐志勇向筆者描述了自己擠上考公務員這條路的原因。
公務員被稱為“金飯碗”，其本身的吸引力也是徐志勇這樣的應屆畢業大學生報考的一個動力。
筆者曾在某學校bbs上看到這樣一個帖子。作者以自己幾位哥哥姐姐的親身經歷為例，比較了政府機關、國企、外企、民企等不同類型機構的收入情況。結果發現在外企工作的哥哥除了工資條上的收入，其他一切都得自費；而在政府機關工作的姐姐卻幾乎沒有多少個人開銷，而且還有相對更高的住房公積金或保險。帖子的結論很幽默地說：“在政府機關工作，衣食住行國家都替你想到了，你還要錢做什麼。”
“公務員工資並不低，福利又完善，穩定而踏實。而上大學就是為找一份好工作，考公務員可以達到這個目的，我怎么能不往這條路上奔呢？”徐志勇無數次地這樣問自己。
每年公務員考試都會出現冷門熱門的落差，今年的冷熱門落差可謂是近年來之最。國家廣電總局人事教育司幹部人事管理一職，計畫招兩人，但有8814人通過審查，供求比創1：4407的歷史新高。中央辦公廳秘書局兩個職位也達到了1：1200。而地震局、氣象局等傳統冷門卻乏人問津。
與很多人一個勁兒往熱門職位擠相比，徐志勇的選擇是比較明智的，就近原則和人少原則是其報考公務員的兩大原則。
“‘就近’是指離父母不要太遠，‘人少’是為了增加自己的面試機會。面試機會大，錄取的機會也相對大一些。最熱門的並不是最適合我的，公務員競爭如此激烈，我還是選擇自己更有把握的職位。我身邊很多同學都是這樣想的。”
但由於在審查時遇到一些麻煩，徐志勇最終沒能顧全這兩個原則。
他最初報考了家鄉江西省樂平市國稅局，對方要求行政管理專業，他學的是政治學與行政學，對方以專業不符為由，審查未通過。後來，他又報了本省的其它幾個市的國稅局，但都由於專業的原因未通過審查。
徐志勇有些著急，心想不如亂報一個，只要能通過審查就行。
想到了重慶，但還是放棄了，重慶對他來說是一個完全陌生的環境。後來，他選擇了內蒙古自治區，因為在包頭上了4年大學，可算是第二個故鄉，對它比較熟悉。於是，徐志勇報考了烏拉特前旗國稅局辦公室的秘書一職。審查通過的有30個人，徐志勇是其中之一，1：30的比例，競爭不是很大。
公務員考試，應屆大學畢業生總是報考的多，最終被錄用的少。作為應屆畢業生的徐志勇坦言：“我看不出自己有什麼優勢。公務員考試是選拔實用型人才的考試，主要考察考生分析問題、解決問題的能力，像我這樣的應屆生大多只有一些書本知識。從我複習的內容來看，也許在考《行政職業能力測試》一些記憶的內容時，能夠發揮在學校考試的功夫，突擊一下可能得高分，但《申論》要求考生對社會熱點、難點問題進行分析，並提出問題及解決問題的辦法。這種命題非常靈活，不是短期的複習備考就能考好的，在這類考試中，那些有工作經驗的人勢必可以取得好成績。”
當然，除了徐志勇所說的在考試中不占優勢外，還有其它方面，應屆生同樣不占優勢。
寧夏的一位負責公務員考試錄用的官員分析，首先在政策上，應屆生不占優勢。去年國家出台有關檔案，鼓勵和引導大學生到基層鍛鍊，再報考公務員，此次國家公務員招考就有三成多名額留給有基層工作經歷的高校畢業生，不歡迎“三門”（從“家門”到“學校門”再到“機關門”）幹部。
該官員還說，用人單位喜歡錄用有一定工作經驗的人員。目前，我國正處於社會轉型時期，各種熱點、難點問題層出不窮，政府部門面臨著如何解決這些問題的重任。因此各個部門對公務員的要求不僅僅是能跑跑腿、乾一些雜事，而是要求公務員要具有調研能力，能夠獨當一面，面對具體工作，能夠提出問題、分析成因、提出想法和改進措施，供領導決策。用人單位希望被錄用的公務員能夠馬上發揮作用，而沒有時間等待他逐步適應工作。
這些分析，徐志勇都從網路和報紙上了解到了。他還從專家那裡得知，應屆大學畢業生熱考公務員並不是一件好事，不僅優勢不多，相當一部分人報考公務員還比較盲目，大都是從就業難、公務員穩定、有政治前途等因素來決定，很少有人根據自己的性格、能力、特長等理智地報考公務員。專家們還告誡像他這樣的年輕人，高素質人才都集中在政府部門，就會形成一定的人才浪費，使原本應當在技術和專業性更強、更需要創造性的部門發揮作用的人才卡在了政府部門上。“這些看法，自然有道理，但是，大學生就業難是一個不爭的事實，國家的就業政策不拓寬，我們找不到一份比較好的工作，熱考公務員現象就很難降溫。”
徐志勇有些無奈地說：“我的一些同學已經做了兩手準備，既報名參加研究生考試，又參加公務員考試。我不打算考研，所以，如果這次沒有考上，我會選擇找工作，等我有了經驗，有了更多的資本，再繼續考公務員。如果不能找到一份更好的工作，考公務員仍是我的首選。”