用人單位通過面試來了解考生的基本個人情況，從而選出適合本單位的人才，而“個人陳述”部分則是一個重要途徑。公務員考試專家戴斌指出，考生在面試中應注意以下相關原則，從而獲 得更好的發揮。
不是簡單“自我介紹”
戴斌老師表示，很多考生都錯誤地認為“個人陳述”部分一定會在面試一開始時出現，而事實上此部分的考察有可能在中間階段，甚至是結束階段。同時，現在面試中的自我陳述題，已不一定是像傳統意義上的“自我介紹”，而是會作一定的“變形”，從一個側面間接地要求考生介紹個人情況，比如說從個人專業知識的角度、個人性格的角度、個人經歷的角度等多方面進行考察。
面對考官“不卑不亢”
在“個人陳述”中，考生談及優缺點時必須把握各自不同的原則。
闡述優點時要“事實客觀、目光長遠、態度平緩”，也就是說不應脫離實際，並且對優點要有明確的看法，同時在考官面前保持平和謙虛的態度。
而在闡述缺點時則要“坦然、樂觀、自信”，既不掩蓋缺點，但也不過分悲觀。關鍵是要向考官表達出“缺點源於自身的不成熟，而非個人態度，並且可以改造”。
此外，在陳述過程當中要注意時間及度的把握。回答不宜過長，必須在題目所限定的條件下回答，切忌天馬行空式地全面介紹。