61、工作底稿包括下列哪項內容時，審計監管人員將質疑審計證據是否證明審計結論：有關日記賬記錄和授權是否恰當：
a.主計長的保證申明：日記賬在錄入電腦系統之前總是先由會計監管人員核查；
b.近期有關標準和非標準日記賬的手寫說明副本，證明所有的分錄都由填制人簽名，並由主計長總體審核；
c.由主計長簽字的電腦檔案副本，列示所有的自動和非標準日記賬，證明審計人員參照了系統和逐月調整；
d.與其他工作底稿相互印證，支持該結論的有效證據
考查重點：審計報告解題思路：本題考察工作底稿中包含哪一項將影響到審計證據的充分性。a.正確。總計師的保證不是充分的。b.不正確。本選項符合工作底稿的要求，不會影響到充分性。c.不正確。本選項不會影響到充分性。e. 不正確。本選項不會影響到充分性
62、審計標準要求內部審計主管建立和保持一套質量保證程式以評價內部審計部門的工作情況。下列哪一項與保持高質量的內部審計工作聯繫最為直接？
a.要求監管人員覆核所有的審計項目，工作底稿和審計報告底稿；
b.要求與外部審計人員合作；
c.要求遵循內部審計師協會規定的道德標準；
d.要求所有的內部審計師具備一定的教育水平
考查重點：內部審計準則解題思路：本題考察質量保證。參見standards 560。本題要求選擇哪一項最能保證每一項審計工作都是高質量的。a.正確。保證所有的審計程式、工作底稿和審計報告的草稿受到覆核可以達到 題目要求。b.不正確。與外部審計師合作不能達到題目要求。c.不正確。遵循iia的職業道德則不能保證每一個項目都是高質量的。e. 不正確。所有審計人員的學歷也不能保證審計工作是高質量的
63、在解決問題的技能方面 （缺少前提）
a.你做出結論之前應當更多分析其他可能；
b.你清楚表達思想的能力比較強；
c.如果你是運用邏輯而不是武斷下結論，將會加速問題的解決；
d.你能輕易減少衝突並不會使人對抗
解題思路：a.這是對問題解決能力的評價b.這不涉及問題解決能力c.這不涉及問題解決能力d.這不涉及問題解決能力
64、在人力資源管理方面
a.能有效地適應組織需要，對部門發揮了積極作用；
b.成功地解決了對決策能力的挑戰；
c.在部門外贏得了很好的信任，提高了信譽；
d.你的激勵法提高了同事們的土氣和信念
解題思路：a.這不涉及人力資源管理能力b.這不涉及人力資源管理能力c.這不涉及人力資源管理能力d.激勵技巧是人力資源管理能力的一部分
65、內部審計經理正在覆核下屬撰寫的審計工作底稿。在下列對該工作底稿的批註中，哪一條是真實的？
a.所有的工作底稿都應當包括實施該項審計工作的實際和預算時間；
b.包括所有被審計部門認為“非必需”的被審者的報表和規章；
c.完成審計目標之後不需要將結論記錄在工作底稿中；
d.所有的工作底稿都應當包括一份有關被審計者合作的聲明
考查重點：內部審計準則解題思路：本題考察內部審計師對工作底稿的審核。參見standards 420．01。a.不正確。不是所有的工作底稿都要求包括每項審計工作的預見算時間和實際時間。b.正確。工作底稿的一個要求就是簡潔，因此，包括所有被審計者的報表和規章就構成了不必要的引用。c.不正確。結論應該包含在工作底稿中。e. 不正確。不是所有的工作底稿都要求包括一份有關被審計者合作的聲明
66、某職員作出成就的願望強烈，最適合他擔任的工作應是：
a.監督別人去完成的工作；
b.有機會達到個人成就的工作；
c.與別人溝通、幫助別人解決問題；
d.小組成員共同完成的工作
解題思路：a.見bb.讓有成就願望的人從事能夠展示自己的工作最合適的c.見bd.見b
67、公司倉庫最近不幸遭遇火災，損失了大部分存貨。管理人員正在填寫索賠申請，其中需要參考公司內部存貨審計工作底稿。根據審計標準，下列哪一項闡述正確：
a.管理人員在填寫索賠申請中不能利用內部審計工作底稿；
b.管理人員可以使用內部審計工作底稿，前提是的得到內部審計主管的批准；
c.管理人員不應參與索賠申請，該職責屬於內部審計部門；
d.管理人員可以使用內部審計工作底稿，前提是得到公司外部獨立審計人員和內部審計主管的批准
考查重點：內部審計準則。解題思路：本題考察內部審計工作底稿的使用許可權問題。參見standards 420．01．5．16。在本題中，一個公司倉庫發生火災，為了向保險公司索賠，高層管理者需要借用內部審計師的有關存貨的工作底稿，這時，內部審計師應該同意高層管理者的要求，並且根據標準的規定，由內部審計主管批准工作底稿的借用。所以本題選擇b 答案
68、對某組織預算程度進行的經營審計發現部門領導經常以虛報預算或隱瞞削減成本機會等行為阻撓預算控制。審計建議中涉及到成立一個包括部門領導在內的小組來尋求此問題的解決方案。下列哪種方法是可能在小組成員中達到高水平的解決方案？
a.小組成員口頭陳述出儘可能多的可供選擇方案並且不會遭到其他成員批評的頭腦風暴法；
b.來自於高層管理當局的指令；
c.採用德爾（delphi）法即運用一系列調查表以達到一致意見；
d.公開討論該問題及其潛在解決方法直至達成共識
69、針對簽收職能的內部審計的目標之一是確定簽收人員能夠在填寫簽收報告的“實收數量”部分前，獨立計算實收金額。證明這類獨立計算已進行的最具說服力的證據是：
a.簽收部門監管人員通過個人觀察保證實施了必要的計算；
b.所有簽收報告中收帳人員的簽名表明實施了必要的計算；
c.倉庫保管員確認，由於簽收部門提供的數量記錄正確無誤，從而保證了永讀盤存數目正確；
d.內部審計師在審計過程中實施的定期觀察結論
考查重點：審計證據解題思路：本題考察哪個審計證據是最有說服力的。a.不正確。被審計者提供的信息，可信性較低。b.不正確。被審計者工作人員的保證，主觀性強，說服力較低。c.不正確。根據帳簿記載，不能保證實際清點的準確。e. 正確。審計人員的親自觀察得到的結果比較可信
70、審計人員通過測試性數據，檢驗一套電算化支付系統對正常和非典型交易類型的正常時間和逾時計算結果。當出現以下哪種情形時，可以認定控制證據有效恰當：
a.未實施其他測試；
b.測試數據結果與預期結論相符；
c.通過例外證明控制系統有效執行；
d.測試結果數據直接導致其他審計數據檔案的產生
考查重點：審計證據解題思路：本題考察充分、可信的審計證據如何存在。在本題中，內部審計師審計公司的（payroll）系統，並進行了數據檢驗。數據檢查是一種審計方法，得到的證據是可信的。如果再拿檢查的結果與事前決定的標準對比，即可保證信息的充分性。因此本題選擇b答案