雲南對新任輔導員實行先培訓、後上崗的準入制。

  近日，雲南省在高校輔導員隊伍建設工作會議上對40名優秀輔導員、班主任進行了表彰。記者從會上獲悉，今後，雲南將對新任輔導員實行先培訓、後上崗的準入制。 

為了加快輔導員隊伍的健康成長，雲南省將加大培訓力度。各高校要支持輔導員參加社會實踐、校外掛職鍛鍊，為輔導員拓展思路、增長才幹創造條件。將完善發展機制，把輔導員的培養納入教師隊伍建設的整體規劃，享受專任教師的同等待遇。支持一批輔導員骨幹攻讀碩士、博士學位，鼓勵長期從事輔導員工作。在解決輔導員的職稱問題上，為輔導員單獨設定評聘比例，單獨確定評審條件，單獨進行評審。還把專職輔導員隊伍作為黨政後備幹部培養和選拔的重要來源。建立激勵機制，把輔導員的表彰納入優秀教師、先進教育工作者、先進德育工作者和黨務工作先進個人的表彰獎勵範圍，定期表彰。提供經費保障，用於輔導員的學習培訓、考察調研和獎勵。輔導員的崗位津貼要納入學校內部分配體系，統籌考慮，確保輔導員實際收入與專任教師的校內平均收入水平相當。建立專項資金，支持輔導員開展大學生思想政治教育方面的套用性、前瞻性課題研究。

 

同時，完善輔導員考核制度，定期對輔導員進行工作考核。考核結果與職務聘任、獎懲、晉級等掛鈎。從今年起，雲南省委高校工委、省教育廳將成立學生工作督導組，對高校輔導員工作進行督導檢查。

 

在這次會議上，雲南省委高校工委、雲南省教育廳依託雲南大學、雲南師範大學建立的高校輔導員培訓基地也同時掛牌。