工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總數。
工資總額由6個部分組成 :
計時工資
計件工資
獎金,這是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
津貼和補貼
加班加點工資
特殊情況下支付的工資，例如：工傷、產假、計畫生育假、婚喪假、探親假和定期休假等，均按計時工資標準支付。病假則按病期的長短（6個月以下為短期，6個月以上為長期）和工齡的長短，按計時工資的一定比例支付。
工資核算的原始記錄：考勤記錄和產量記錄
提取應付福利費計算公式為：提取福利費的工資總額×14??
應付福利費的列支渠道與工資費用的分配去向基本一致，唯一的區別是：根據福利部門人員工資計提的福利費應計入“管理費用”帳戶的借方。
往來款項的核算
應收帳款的核算：
商業折扣：它是銷貨企業為了鼓勵客戶多購買商品而在商品標價上給與的折扣。商業折扣在銷售發生時即已發生，企業只需按扣除商業折扣後的淨額確認銷售收入和應收帳款。
現金折扣：它是指企業為了鼓勵客戶提前償付貨款而向客戶提供的債務扣除。它使企業的應收帳款的實際數額因客戶的付款時間而異，應收帳款價值的確定有兩種方法：總價法和淨價法。
根據我國的會計制度規定，企業的應收帳款應按總價法確定。
壞帳損失的核算：
一般來講，企業應收帳款符合下列條件之一的，應確認為壞帳：
債務人死亡，以其遺產清償後仍無法收回；
債務人破產，以其破產財產清償後仍無法收回；
債務人較長時間內未履行其償債義務，並有足夠的證據表明無法收回或收回可能性極小（如債務單位已撤銷、破產、資不抵債、現金流量嚴重不足、發生嚴重自然災害等導致停產而在短時間內無法償付的債務等，以及3年以上的應收款項）。
壞帳準備的提取方法：
應收帳款餘額百分比法
帳齡分析法
銷貨百分比法
公式計算：
當期應提取的壞帳準備=當期按應收帳款計算應計提的壞帳準備金額-（+）本科目的貸方餘額（或借方餘額）
其他應收款的核算：
其他應收帳款是指除應收票據、應收帳款、預付帳款以外的其他各種應收、暫付款項。其主要內容包括：
應收的各種賠款。
應收的各種罰款。
存出保證金，如：租入包裝物支付的押金；
備用金
