2007年房地產投資增長將繼續下降，因此人才需求量進一步降低。專家預計人才需求比2006年下降10%左右。像項目策劃、行銷管理、成本控制等一些初級職位的競爭將非常激烈。來源：
記者在近期舉辦的“金領職場”高級洽談會上了解到，此次參加洽談的地產企業不如往屆多，但高級管理職位居多，占行業總需求的50%，主要職位包括執行副總裁、行銷總監、財務總監等。最新出爐的一份報告顯示，2007年房地產行業薪酬和機會增長最快的是五類中高級職位：一是獨立操作品牌房產開發項目的總經理，他們一般需要有10年以上的房產從業經驗。二是進行房產項目定位、產品定位的專業人才，如總建築師、設計總監、設計經理等。三是項目策劃、行銷策劃方面的中高級人才，如行銷副總、行銷總監、銷售總監、行銷部經理、銷售部經理等。四是具有資本運作方面經驗的人才也將受到重視，財務總監、投資經理等資本運作高手成開發商新寵。五是商業地產開發方面的中高級人才和專業人才。
另外，2007年房地產從業者的跳槽趨勢將會增強。由於項目遲遲不能落實，公司解散，被動跳槽人才增長較快。不僅行業內人才向行業外流動趨勢增強，房地產行業人才在行業內流動也將處於一個較高水平，預計達到20%-25%。
不過對於在其他行業的人才來說，明年進入房產行業的機會將減小，難度增大，行業外人才向房地產行業流動趨勢趨緩。來源：