（1）工資、薪金支出的形式 ：
①計稅工資、薪金制：
□工資、薪金人員的組成（計稅人數）：
□工資、薪金支出的組成（實發工資總額）：
注意：計稅工資的計算一般分為以下步驟：
第一，核定計稅人數；
第二，計算計稅工資限額：計稅人數×800（或1200）×12（不足一年，按實際月份）；
第三，核定實發工資總額；
第四，確定準予稅前扣除的工資薪金支出；
第五，確定納稅調整數。
②效益工資、薪金制：注意調增、調減數
③提成工資、薪金制：
④事業單位工資、薪金制：
⑤軟體開發企業工資、薪金制：具備6個條件的，按實際發放數扣除。
（2）內資企業與外資企業對比：不一致
（3）舉例：
【例1】下列職工中，應納入計稅範圍的職工包括（）。
a.企業生產車間契約制工人 b.企業生產車間臨時工c.企業醫院的醫生
d.領取養老保險金的退休職工 e.辦理內部退養手續的職工f.租金收入計入經營收入的出租房管理人員
【例2】企業雇員取得的下列收入，屬於工資薪金支出範圍的是（）。
a.企業職工取得的年終獎 b.企業支付企業職工購買股票的股利收入
c.企業發給職工的勞動保護費、防暑降溫費d.企業發給職工的特困補助
e.企業職工加班加點工資f.企業退休人員的退休金
【例3】企業發放的下列補貼中，不計入工資總額的有（ ）。
a.獨生子女補貼 b.住房困難補貼c.住房補貼 d.住房提租補貼
e.冬季取暖補貼 f.誤餐補貼g.物價補貼 h.通訊補貼
【例4】在計算企業所得稅應納稅所得額時，有關工資薪金費用的扣除，下列表述正確的有（）。
a.實行計稅工資辦法的企業，其實發工資在計稅工資標準以內的可據實扣除
b.軟體開發企業實際發放的工資總額（符合條件），準予扣除
c.企業按批准的工效掛鈎辦法提取的工資、薪金準予扣除
d.對飲食服務業按規定提取的提成工資，準予扣除
e.實行計稅工資辦法的企業，財政部規定的一般企業的計稅工資標準為人均月扣除最高限額為800元，具體標準由省級人民政府確定，並報財政部審批。
f.東三省的計稅工資標準為人均月扣除最高限額為1200元，具體標準由省級人民政府在限額內確定。
【例5－1】某商業企業企業當年在冊職工1000人，當地政府規定人均月計稅工資為800元，企業當年發放工資500萬元，季度獎金300萬元，津貼補貼150萬元（其中計入管理費300萬元，營業費用650萬元）。並按會計制度規定計提了“三費”。則：
（1）該企業準予在所得稅前扣除的工資費用為（ ）萬元。
納稅調增數（）萬元。
（2）該企業準予在所得稅前扣除的“工資三費”為（ ）萬元。
納稅調增數（）萬元。
【例5－2】接【例5－1】，假設當年在冊職工600人，其他條件不變。則：
（1）該企業準予在所得稅前扣除的工資費用為（ ）萬元。
納稅調增數（）萬元。
（2）該企業準予在所得稅前扣除的“工資三費”為（ ）萬元。
納稅調增數（）萬元。