某單位發放工資時，化整為零，將工資分成基本工資和津貼、補貼兩部分發放。這樣一來，該單位財務人員認為沒有職工的工資收入達到個人所得稅800元的扣除標準，因而不需要代扣代繳個人所得稅。當地稅務機關在檢查後發現了這一問題，依法追繳了應納稅款，並對該中學進行了處罰。
個人所得稅是以個人取得的各項應稅所得為徵稅對象所徵收的一種稅。包括工資、薪金和勞務報酬等11項所得。其中，工資、薪金所得是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。工資、薪金所得實行按月計征的辦法，以個人每月收入額固定減除800元費用的餘額為應納稅所得額。但對個人一次取得數月獎金、年終加薪或勞動分紅，可單獨作為一個月的工資、薪金所得計算納稅。由於對每個月工資、薪金所得計稅已按月扣除了費用，因此對上述獎金等不再減除費用，全額作為應納稅所得額直接適用稅率，計算應納所得稅額。如果個人取得獎金當月的工資、薪金所得不足800元的，可將獎金收入減除“當月工資與800元的差額”後的餘額作為應納稅所得額，並據以計算應納稅款。
可見，扣繳義務人在1個月內無論分多少次給個人發放工資、薪金，都必須將其各次發放的金額累計後減除800元，作為應納稅所得額，而不是以一次發放工資、薪金是否達到扣除標準為準。採取肢解工資的辦法，不僅不能逃避繳納個人所得稅，而且還要受到處罰。《稅收征管法》第69條規定：扣繳義務人應扣未扣、應收而不收稅款的，由稅務機關向納稅人追繳稅款，對扣繳義務人處應扣未扣、應收不收稅款50％以上3倍以下的罰款。