1.社會保險法律關係主體的權利和義務所指向的對象，稱為社會保險法律關係的（）。
a.主體 b.客體
c.內容 d.第三人
2.最常見的績效工資形式是（）。
a.基本薪水 b.行政福利
c.年度獎金 d.崗位津貼
3.就效率而言，僱傭關係的決策權應當掌握在具有（）的一方手中。
a.聲譽基礎 b.信息優勢
c.權力優勢 d.資產優勢
4.目標管理的理論基礎是激勵理論中的（）。
a.需要層次理論 b.期望理論
c.目標設定理論 d.公平理論
5.專業技術職務評審委員會實行（）。
a.連任制 b.任期制
c.聘任制 d.秘密工作制
6.根據卡爾多的巨觀功能性收入分配模型，要使國民收入達到均衡點，必須使（）。
a.地租——利息比率等於儲蓄——收入比率
b.地租——工資比率等於利息——利潤比率
c.投資——收入比率等於儲蓄——收入比率
d.投資——收入比率等於消費——儲蓄比率
7.關於工作評價的方法，下列說法正確的是（）。
a.排列法是定量的方法 b.分類法是定量的方法
c.評分法是非定量的方法 d.評分法量定量的方法
8.（）指能夠適應環境變化的僱傭關係具有更高的效率。
a.自我利益的克制 b.對僱傭關係的投資
c.適應性 d.可靠性
9.事業單位工作人員的考核分為平時考核和（）。
a.每月考核 b.學期考核
c.季度考核 d.年度考核
10.頭腦風暴法是為克服（）抑制不同見解而設計的。
a.領導壓力 b.權威壓力
c.群體壓力 d.個人壓力