消防法和勞動法與工程建設相關的主要內容 來源：
單項選擇題 來源：
1．消防工作的方針是()。
a.預防為主，防消結合 b.安全第一，預防為主
c.預防為主，齊抓共管 d.百年大計，安全第一
答案：a
解析：根據《消防法》第2條，消防工作貫徹預防為主、防消結合的方針，堅持專門機關與民眾相結合的原則，實行防火安全責任制。所以答案選a。
2．建設單位應當將建築工程的消防設計圖紙及有關資料報送()審核
a.市政管理委員會b.建築工程所在地人民政府
c.公安消防機構 d.市政工程管理局
答案：c
解析：根據《消防法》第10條規定，建設單位應當將建築工程的消防設計圖紙及有關資料報送公安消防機構審核：未經審核或者經審核不合格的，建設行政主管部門不得發給施工許可證，建設單位不得施工．所以答案選c。
3．勞動契約可以約定試用期。試用期最長不得超過()個月。
a.3b. 6c.9d.12
答案：b
解析：《勞動法》規定，勞動契約可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。所以選b。 來源：
4.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前()天以書面形式通知勞動者本人。
a.10b.15c. 20d. 30
答案：d
解析：《勞動法》規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。所以答案是d。
5．勞動者發生()情形時，用人單位無權解除勞動契約。
a.在試用期間內被證明不符合錄用條件的
b.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的
c.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的
d.因酒後駕車被行政拘留的
答案：d
解析：根據勞動契約的終止和解除中(3)、(4)、(5)的條相關內容，d不在規定的範圍之內，所以用人單位無權解除勞動契約，所以答案選d。
6．採用欺詐、威脅等手段訂立的勞動契約是()。
a.可以解除的勞動契約b.即行終止的勞動契約
c.無效勞動契約 d.需要協定解除的勞動契約
答案：c
解析：根據《勞動法》規定，違反法律、行政法規的勞動契約；採用欺詐、威脅等手段訂立的勞動契約為無效的勞動契約。所以答案選c。
多項選擇題
1．下列關於勞動安全衛生，正確的是()。
a.新建、改露、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用
b.用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品
c.用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者應當隨時進行健康檢查
d.從事特種作業的勞動者應當經過專門培訓並取得特種作業資格
e.勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程
答案：abe
解析：c的錯誤在於應“定期”檢查而不是“隨時”檢查；d的錯誤在於勞動法的相應表述是“必須”而不是“應當”。其他選項正確，所以答案是abe。來源：
2．根據《勞動法》規定，用人單位應當支付勞動者經濟補償金的情況有()。
a.勞動契約因契約當事人雙方協商一致而由用人單位解除
b.勞動契約因契約當事人雙方約定的終止條件出現而終止
c.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的
d.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動契約的
e.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員的
答案：ade
解析：根據勞動契約的終止和解除中的規定屬於(2)、(4)、(5)的條相關內客的，用人單位應當支付勞動者經濟補償金，而b屬於(1)，c屬於(3)中的相關情況所以不給予經濟補償．所以答案為ade。
3．訂立和變更勞動契約應當遵循()的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
a.平等自願b.公平公正c.協商一致d.權責兼顧 e.自由民主
答案：ac
解析：根據勞動法的規定，訂立和變更勞動契約應當遵循平等自願、協商一致的原 則，不得違反法律、行政法規的規定。所以答案選ac。