許多家長依然讓孩子擠著去留學，專家表示高投入未必有高回報，工薪階層需謹慎
有錢人才送孩子留學，這種觀點落伍了。昨天，2007年“中國國際教育巡迴展”在南京舉辦，留學熱再次席捲而來。記者在採訪中發現，作為教育“高消費”的留學，正被越來越多的工薪階層盯上，甚至有不少家庭不惜“拆房賣地”也要供孩子去留學。對此，業內人士提醒，高投入未必能得到高回報，工薪階層加入留學潮還須謹慎。
火爆
工薪階層加入留學潮
昨天的諮詢會雖然下午才舉辦，但一大早，孫女士就急急忙忙趕到現場。她告訴記者，孩子在南京審計學院讀會計專業，今年大四。本來準備在國內找工作，但是發現現在的學歷高不成低不就，情急之下，想到了留學這條路。
孫女士衣著樸素，看上去並不像有錢的樣子。果然，她告訴記者，自己是正宗的“工薪階層”，孩子留學要花的五六十萬元錢，是家裡一輩子的積蓄。“沒辦法，雖然貴了點，但我想還是值得的。”孫女士滿懷希望地說，這些錢，將來孩子會還給她的。
記者在採訪中發現，像孫女士這樣的工薪階層加入留學潮的並不少，為了孩子，可以說不惜血本。“我們剛把房子賣了，有好幾十萬，應該夠了。”一位接受採訪的父親咬咬牙說。
的確，現在工薪階層送孩子留學的越來越多了。“中國留學服務中心的學生顧問田老師說，有的家庭年收入也就四五萬，也要勒緊褲腰帶送孩子留學。而那種通過賣房、租房等途徑籌集留學款的更不在少數。
警惕
小心花錢養個留學垃圾
田老師說，工薪階層送孩子留學會有很多麻煩，以前就出現過出國後，留學費難以為繼、孩子不得不打道回府的特例，這樣對孩子造成的傷害是巨大的。
“好孩子放到哪都好，差孩子放到哪都不行。”田老師說，有些孩子自控力差，在國內家長就管不住，送到國外留學，沒人管了往往會更糟，成為“留學垃圾”。因此，工薪階層在送孩子留學的時候，一定要確保孩子能把握好自己，否則辛苦賺來的錢就可能“打水漂”。
工作
國外難找國內也難找
“出國留學的人，絕大多數都想留在國外工作，但事實上，這幾年回來的人越來越多。”田老師說最近幾年的“海歸”翻了幾番。
負責蘇格蘭學校招生的史蒂文先生說，要留在國外工作，工作經驗十分重要，因此，剛剛畢業的留學生，找工作要難一些。從往年來看，在蘇格蘭留學的中國留學生，大多數都回國了。
中加國際教育與文化交流中心的專家葉嶼生先生說，能在加拿大找到工作的估計只有20%，有的人為了留在加拿大只能再往上讀，但至少一半以上最後回國了。
上世紀90年代初的“海歸”、英語博士倪衛紅告訴記者，那個時候她們回國工作很好找，但是現在不一樣了，到處都是“海歸”。“有個朋友在美國讀了個文學碩士，還要托我給她在國內找工作，現在還在北京漂呢。”
晨報調查
1、想留學的10個有5個是“找學上”
在昨天的國際教育巡迴展現場，記者問了10個高中學生的家長，其中5個家長非常肯定地說，出國留學就是為了上好的大學。有的家長認為在國內上重點大學太難了，只好讓孩子去上國外的重點大學；有的家長則擔心孩子在國內考不上本科，出國完全就是為了“找學上”。
石女士昨天下午一所所學校看下來，累得坐在場外的沙發上都快睡著了。她告訴記者，“在國外這么遠，都見不著面，我們當家長的總是不放心。但是，不出去吧，孩子在國內估計聯考考不上本科。還多虧家裡經濟條件過得去，出得起一年20萬的費用，不然，更不知道怎么辦了。”
2、八成家長不敢期望就業回報
前幾年，“海歸”很吃香，從國外讀書回來的學生可以在國內找到很“體面”的工作，待遇也相當不錯。隨著留學人數，尤其是出國讀本科的學生越來越多，“海待”也成了如今很流行的詞語。很多家長都認為，花錢讓孩子上好的大學就是為了將來有好的工作，而“海待”的增加，讓家長們對將來的就業回報有什麼期望？
記者又在巡展現場詢問了10位家長。其中8個家長表示，對將來孩子的就業“不敢想”、“走一步算一步”。陶先生和妻子昨天從安徽蕪湖趕來，他也是因為孩子在國內估計上不了重點大學才考慮到國外上的。“將來肯定要她回來工作。但是能找到什麼樣的工作，真不好說，現在國內的就業形勢大家都看到了。我們也就是走一步看一步吧。”
胡女士昨天專程去看美國的院校。她說，女兒喜歡工科，“但是心氣太高，她想上麻省理工大學，我覺得她沒有這個能力。我今天就來幫她看看有沒有合適她的。”談到孩子大學畢業後的工作，胡女士就開始搖頭了，她說：“工作？不敢想，真是不敢有什麼期望。不過還是希望她回國。”
尋找“小海歸”
燒了幾十萬
月薪才兩千
學成歸來的小留學生，目前在國內的求職經歷如何？昨天，記者找到了在南京求職的幾位小“海歸”，讓他們談談自己的感受。
沒有經驗，不要
國內學生也不差
小王（化名）在國內學的是人力資源專業，畢業後又到英國學了與人力資源專業相近的專業。2006年初，學成回國。小王的想法是，利用自己的專業和語言的優勢，先進知名外企人力資源部從人事助理做起，然後，再成為人事總監。不過，在求職的過程中，遇到了意想不到的問題：專業、語言沒有問題，但沒有從業經驗。專門從事獵頭的工作人員告訴他，“像你這樣的背景，根本不會被知名的外企看中，沒有辦法推薦。”
南京人力資源沙龍的辛總介紹，一些準備進外企的大學生，對英語非常重視，口語能力相當不錯。在專業能力上，國內的大學生毫不遜色於剛回國的留學生。對像南京大學、東南大學這些名校潛力大的學生，外企更感興趣。
2000塊先拿著
想拿高薪慢慢來
小謝（化名）2006年底從法國留學回來，她學的是計算機專業。幾年的留學生活家裡為他燒了幾十萬塊錢，回國後小謝期望就業的單位為外企，最好是知名外企，在待遇方面，最少有3000元的月薪。去年初，通過父母的介紹，有一家國企希望要小謝，但是，小謝對提供的待遇不是很滿意。“其實，這家國企給的每月2000元的月薪，應該還行了。”昨天，南京市領航人才開發公司的高級招聘顧問張艾芬介紹，這家國企從法國引進了一套設備，企業看中的正是小謝的語言背景，對英文和法語較為熟悉。
在分析原因時，高級招聘顧問張艾芬介紹：“現在的外企對人才都有嚴格的工作經歷和專業的要求，留學生具有的一般語言優勢，不是這些好企業所最看重的。例如，西門子這些知名外企，對求職者的專業就有嚴格的要求，而在語言上，不僅僅要求應聘者能進行普通的對話，還要求熟悉專業術語。而這些留學人員不能馬上就業，在國內呆上一兩年後，一般的語言優勢就會迅速消失。所以，一有就業機會，留學人員不能有太多的猶豫。想拿高薪也得要一步一步地來。”
工作
找不到
學個電工吧
4年前，小華的父母花近20萬將孩子送到法國學習。“當時由於聯考成績不理想，實在沒有辦法才將孩子送到國外。家裡的情況也不是很好，原指望回來後，孩子能有一個年薪5萬元的工作，現在連找一份一般的工作也成問題。”小華的母親3年前下崗後，現在在自家的門口開了一個早點攤，對兒子現在的狀況也是比較失望：“現在我們已經讓他學習一些實用的技能，去年剛剛通過了電工的考試。實在不行，到一般的單位乾一個電工也不錯。”
由於對就業的狀況缺乏正確的判斷，不少家長都和小華的父母一樣，將孩子送到國外“鍍金”。但結果卻出乎他們的預料。
“這些‘小留學生’的就業狀況和國內畢業的大學生已經沒有多大的區別。”在政府部門專職留學人員就業的工作人員昨天介紹，“工科的學生比較容易找到工作，文科、理科的學生相對不行。”
“把孩子送到國外學習，可以增長孩子的見識。這對孩子的發展肯定是一件好事。但是，如果指望留學回來後能找到一份好的工作，卻未必如此。尤其是那些聯考成績不理想的學生家長應引起重視，在經濟能力一般的情況下，在國內讀一個實用的專業，照樣能找到工作。”高級招聘顧問張艾芬提醒。