某市在一次安全生產聯合大檢查中發現，一企業為了突擊完成一批出口任務，職工每天工作時間長達10-12小時，而且每星期只有一天的休息日，平時每周工作時間超過了60小時，有時甚至達到70小時。該企業延長工作時間從未與工會和職工協商，帶有強制性，並且不按規定支付任何加班工資。廠長認為，廠里的生產任務緊，如果不延長工作時間，根本完不成契約任務；若多支付工資，企業就賺不到錢，無法生存。這種以生產任務緊，隨意延長勞動者的工作時間的做法合法嗎？
答題思路：這是一起嚴重違反國家工時制度規定，侵犯勞動者休息、休假權益的案例。 勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，這是我國自1997年5月1日開始執行的工時制度。除實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的特殊企業外，都應嚴格遵守這一工時制度。企業確實需要延長工作時間，應符合以下條件： 一是由於生產經營需要。主要指緊急生產任務，如不按時完成，勢必影響企業的經濟效益和職工的收入。 二是必須與工會協商。企業決定延長工作時間時，應當把延長工作時間的理由、人數、時間長短等向工會說明，徵得工會的同意。如果工會認為延長工作時間的理由充分，就可以同意延長工作時間；如果工會認為延長工作時間的理由不充分，也可以不同意延長工作時間。 三是必須與勞動者協商。企業決定延長工作時間時，還應該與勞動者協商。因為延長工作時間，就要占用勞動者的休息時間，必須與勞動者協商才行。也就是說，延長工作時間必須是勞動者自願，不得強迫。 四是延長工作時間的長度必須符合《勞動法》的規定，即一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。 五是必須支付勞動者加班工資，即安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。 本案例中，該企業既未與工會協商，又未與勞動者協商，強制性地隨意延長勞動者的工作時間，且延長工作時間的長度不符合《勞動法》的規定，並不支付任何加班工資，違反了《勞動法》的規定，侵犯了勞動者的合法權益。應在規定時間內全額支付勞動者加班工資，並加發加班工資報酬的25%的經濟補償金。