1.審計人員的能力是決定內部審計部門效率的決定性因素。在內部審計部門的人員配備決策中，首要考慮的因素是什麼？
a:背景考察；b:後續教育；
c:工作描述；d:組織傾向。
2.審計執行主管應制訂方案選擇和開發內部審計部門的人力資源。方案應當包括以下哪項內容：
a:明確的培訓規劃與章程；b:明確的職業生涯規劃與諮詢；
c:持續教育機會與業績評價；d:工作描述與有競爭力的薪資水平。
3.審計人員意識到某些場合下即使有關方同意採取相關更正措施，這些措施仍未真正落實。審計執行主管將：
a:決定必要後續工作的程度；b:由管理當局決定何時採取後續審計，因為歸根結底這一情形屬於管理當局的責任；
c:只有在管理當局請求內部審計人員的幫助時方可採取後續審計工作；d:編制後續審計報告，載明發現的所有情況及其對經營業務的重要性。
4.審計委員會最有可能參與批准：
a:員工晉升與調薪；b:內部審計報告與建議；A
c:審計工作日程；d:審計執行主管任命。
5.下列各項中不屬於質量項目要素的是:
a:對已完成的審計工作的內部評價；b:對內部審計師個人表現的年度評估；
c:對審計工作的監督；d:外部評價。