1、在選擇培訓內部審計職員的指導策略時，首席審計執行官應首先考慮：
a、組織的目標。
b、學習內容。
c、學員的學習願望。
d、預算約束。
答案：a
解題思路：答案a正確。幫助組織實現組織的目標是內部審計活動的最終目標，沒有目標，就沒有實現該培訓指導策略的方向。
2、在選擇培訓內部審計職員的指導策略時，首席審計執行官應首先考慮
a、組織的目標
b、學習內容
c、學員的學習願望
d、預算約束
答案：a
解題思路：答案a正確。沒有目標，就沒有實現策略的方向
3、被指派對供應商提供產品的質量是否符合標準進行審計的內部審計師是供應商會計部主任的哥哥，此時該審計師應該：
a、接受該指派，但是避免在現場工作中與會計部主任接觸。
b、接受該指派，但應當在業務最終報告中披露這一關係。
c、將潛在的利益衝突通知供應商。
d、將潛在的利益衝突通知首席審計執行官。
答案：d
解題思路：根據《實務公告》1130—1.1，內部審計師應向首席審計執行官進行報告任何已經出現或者經合理推斷認為可能出現利益衝突或偏見的情況。
4、根據專業實物框架，能實現內部審計獨立性途徑是
a、人員配置和監督。
b、維持的專業發展和應有的職業審慎。
c、人際關係和溝通。
d、組織狀況和客觀性。
答案：d
解題思路：根據《實務公告》1100—1.1，組織狀況和客觀性可使內部審計部門的成員做出不公正的和不偏不倚的判斷，這對恰當開展審計工作是必不可少的。
5、以下哪項行為損害了內部審計師的獨立性？
a、某內部審計師由於升職將很快負責某分部，但目前仍繼續對該分部實施審計。
b、基於預算限制而縮小審計範圍。
c、加入某任務小組，為新分銷系統的控制標準提供建議。
d、在採購代理契約生效前審查其草稿。
答案：a
解題思路：答案a正確。已升職負責營運部門的內部審計師不應該繼續審計該部門。根據《實務公告》1130.—1.1，如果經合理推斷認為可能出現利益衝突或偏見的情況，首席審計執行官應重新指派內部審計師。
6、在有些國家，政府部門已制定了審計標準。比如，美國的總審計署（gao）為政府審計的開展制定了標準，特別針對那些與遵守政府授權有關的事情。在開展政府授權的合規性審計時，審計師應該：
a、僅受政府審計標準的指導；
b、僅受iia的標準的指導，因其更具廣泛性；
c、受公共會計師專業協會發布的更具通用性的標準的指導；
d、遵守iia的標準和任何其他的政府標準。
答案：d
解題思路：答案a、b、c均不正確。見題解d。
答案d正確。iia的道德規範指出，“內部審計師應根據內部審計專業實務標準開展內部審計服務。”此外，在開展政府授權的合規性審計時，內部審計師在法律上有義務遵守政府的標準。
7、首席審計執行官得知一位助理內部審計師向其親戚透露機密信息。首席審計執行官和這位審計師都是註冊內部審計師。儘管該審計師沒有從這筆交易中獲益，但他的親戚卻利用該信息獲取了高額收益。首席審計執行官處理此事的最佳方法是:
a、口頭訓斥內部審計師；
b、立即解聘這位內部審計師，並向iia通報；
c、由於這位內部審計師沒有從此事中獲益，因此不採取措施；
d、告知iia的審計委員會並根據公司的政策採取人事措施。
答案：d
解題思路：答案a、b、c均不正確。見題解d。
答案d正確。助理內部審計師違反了行為規則3.2有關信息使用的規定。向國際道德委員會投訴的根據是有否違反iia的道德規範，這個道德委員會代表iia的審計委員會負責聽取、解釋並調查對所有會員或註冊內部審計師的投訴， 並建議董事會採取相應的措施。此外，組織的政策必須得到遵守。
8、下列陳述中哪一項不屬於與製造商利益政策有衝突的內容：
a、員工收取客戶的錢財、禮物和服務；
b、員工參與（直接或間接）公共部門管理；
c、員工與供應商發生借貸關係；
d、員工利用公司信息謀取私利。
答案：b
解題思路：答案a、c、d均不正確。見題解b。
答案b正確。禁止員工參與公共服務通常是不恰當的。如果公共服務不是任務，它也是全體公民的權利。
9、首席審計執行官在制定審計計畫時大多採用風險評估的方法，因為它提供了：
a、一種系統化的評估程式，並結合了對可能不利情形的專業判斷。
b、一張對組織有潛在不利影響事項的清單。
c、組織內可審計活動的清單。
d、某事件或行動對組織造成不利影響的可能性。
答案：a
解題思路：答案a正確。由於風險評估可以提供建立在專業判斷基礎上的系統化的評估程式，因此首席審計執行官在制定審計計畫時大多採用風險評估的方法。
10、為確保在確認業務中對某些審計發現採取了糾正措施，可要求進行後續追蹤活動。內部審計活動開展所需要的後續追蹤活動的責任應當在以下哪項是界定：
a、內部審計活動的書面規章或與客戶達成的協定；
b、審計委員會的使命聲明；
c、在每次審計之前下發的業務通知單；
d、在適當的業務報告中的目標表述。
答案：a
解題思路：答案a正確。（內部審計師所進行的後續追蹤是指他們用以確認管理層針對報告中的業務發現、建議[包括外部審計師和其他人員的審計發現和建議]所採取的措施是否充分、有效和及時的工作過程。在確認業務中的後續追蹤責任應在內部審計活動的章程中界定[實務公告2500.a1-1]。在諮詢業務中，對結果處理的監控程度取決於與客戶達成的協定。