1.某內部審計師懷疑人力資源管理計算機系統中存在錯誤數據，諸如無效的工程已超過退休標準的年齡、無效的種族分類等。確定這些潛在問題範圍的最佳方法是？
a:輸入測試數據，以驗證對輸入數據進行編輯控制的有效性。 b:檢查並測試訪問控制，確保只有經授權的職員才能進入系統。
c:運用通用審計軟體，鑑別所有應包括在特定參數範圍內的數據。 d:運用通用審計軟體抽取抽雇員記錄樣本，確定樣本中數據項目的有效性，並以此推斷總體情況。
2.《標準》要求內部審計師擁有如下哪些技能？i．內部審計師應理解人際關係並善於處理人際關係。ii．內部審計師應該能夠識別和評價偏離良好實務之行為的重要性和重大性。iii．內部審計師應成為諸如經濟學、商法、稅務、金融和信息技術方面的專家。iv．內部審計師套用有出色的口頭和書面表達能力。
a:只有ii b:i和ii
c:iii和iv d:i、ii和iv
3.某註冊內部審計師(cia)以非內部審計師的身份擔任採購部門經理，他與供應商簽訂了一份巨額供貨契約。該契約價格合理、產品質量和性能優良。在簽訂契約後不久，該供應商向這一cia贈送了一份貴重禮物。以下哪項對接受這份禮物的陳述正確？
a:如果不是慣例，應禁止接受禮物。 b:接受禮物將違反iia《道德規範》，對cia而言是被禁止的。
c:由於該cia並不該公司的內部審計師，因此接受禮物與否只受該組織行為守則的約束。 d:由於禮物的贈送在簽訂契約之後，因此接受禮物既不違反iia《道德規範》，也不違反組織的行為守則。
4.如果面臨強加的審計範圍限制時，首席審計執行官應該
a:推遲該審計業務，直至該限制消除為止。 b:向董事會的審計委員會報告該範圍限制所造成的潛在影響。
c:增加對可疑活動進行審計的頻率。 d:為該業務分派更多有經驗的審計人員。
5.公司的一個分部由於採納了內部審計師的建議而使成本節約，按照公司分部的獎勵計畫，內部審計師得到了一份昂貴的禮物。根據專業實務框架，內部審計師應採取的最適當的做法是
a:接受該禮物，因為審計業務已經結束、報告已經提出。 b:接受該禮物並全部捐給慈善事業。
c:告知審計部門領導，詢問是否應該接受該禮物。 d:拒絕該禮物並告知該分部經理的上級。