高校直面人才供求兩難，依據市場調整培養對路人才
記 者 於君 實習生 孫文琦
通訊員 矯慶強 攝影報導
昨天，“山東省半島製造業企業2007年春季畢業生招聘會暨省內大中專院校優秀畢業生推介會”在國際會展中舉行。此次由山東省人事廳主辦、煙臺市人事局承辦的招聘會上，來自全省各地的400多家製造企業提供了6000多個崗位，1萬多名來自省內的大中專畢業生進場求職。
記者注意到，與以往我市舉辦的大中專畢業生招聘洽談會不同的是，進場設攤的除了用人單位，還有全省各大高校。主辦方介紹，高校“進駐”招聘會不是來招聘的，而是來尋求合作，來取經的。
學生找不到工作
企業招不到人才
人才供求面臨兩難
山東科技大學的小馬是學機械設計專業的，今年畢業。她說，從去年下半年到現在，她已經參加了濰坊、煙臺以及學校等舉辦的4場大型招聘會，至今沒有找到一家可去的單位。記者在會場上遇到她時，她正在一家招聘攤位前諮詢機械設計崗位。人家告訴她，應聘這個崗位至少需要2年以上的經驗，她不好意思地“吐了吐”舌頭，因為她不具備這一條件。當她詢問第二個相關崗位“品質檢驗”時，被告知這位崗位要男生。小馬頹喪地離開了。
在會場，一位不願意透露姓名的往屆畢業生說，她學的是會計專業，“這個專業過去‘吃香’，現在不行了，畢業生太多，就業壓力很大。唉，當初要知道是這樣，說什麼也不填報這個專業。”她嘆著氣對記者說。
大中專畢業生找工作難，其實，企業招人也很難。
“機械設計崗位，在我們公司一直‘缺口’，但是，走了多少招聘會，我們發現，真正有經驗，能夠適合崗位的人卻很難找。”煙臺現代冰輪重工有限公司的招聘工作人員如是說。
據了解，隨著我市製造業產業規模的膨脹壯大，產業鏈條的延伸，相關人才的需求正在迅速增加。機械、電子、計算機等方面的專業技術工人、研發人員和高級管理人才都是企業的“香餑餑”。特別是一些大企業大項目，人才需求總量很大。初步預測，僅通用汽車、大宇造船、鴻福泰電子等大企業，3年內就需求各類人才近10萬人，預計全市製造業3年內需求各類人才近15萬人。
對人才種類的需要也在不斷增加。據統計，目前我市製造業所需人才，按需求的行業類別、層次結構、緊缺程度分為10大類：企業高層次緊缺人才（高級管理人才、研發及技術創新型人才）、經營管理及外貿類人才、機械製造類人才、電子信息類人才、黃金產業類人才、食品加工類人才、生物醫藥類人才、能源類人才、材料研製與化工類人才、高技能實用型人才等。而且，複合型、套用型、經驗型、高技能操作型人才需求旺盛，掌握尖端技術的高、中端人才均會成為市場的“寵兒”；低端人才的需求主要集中在技能嫻熟的操作人員上。製造業崗位中，機械類、電子類人才需求量增長快、缺口大；技能型人才需求量與供給量失衡，人才缺口達50%以上，並進一步擴大。而那種高層次人才、複合性人才更是社會所急需。
專業設計需調整
人才培養要對路
高校走出家門向企業取經
一邊是大學畢業生找不到工作，一邊是用人單位急招人才，兩難的原因何在？
“學校培養的學生不對路，設定的專業不適應社會的需要。”談起招人難，萊陽市水利綜合服務總公司一位招聘人員向記者坦言： “在水利系統，水利工程和工民建工程這兩個專業多少年都缺人才，但是，各大高校這個專業招收的學生非常少，畢業生肯定緊缺。”
招聘會上，記者發現，進場設攤的一改往日清一色用人單位的局面，全省各大高校也進駐招聘現場。高校“進駐”招聘會不是來招聘的，而是藉此機會向用人單位取經，並推介學校和畢業生的。
“社會需求與人才培養之間的矛盾學校早已發現了，並在2005年對專業做出了調整。”魯東大學學生工作部姜部長接受記者採訪時說：“魯東大學的前身是煙臺師範學院，是一所就業渠道比較單一的師範類高校。近兩年，針對社會需求，學院對專業進行了積極調整，除了保留原有的師範專業外，還開設了38個非師範專業。2005年，學院還通過人事部門與用人單位簽訂契約，成立了就業基地。”
這次招聘會，魯東大學學院下屬的20個院校負責人都來了，他們一到現場就積極與前來招聘的各企業溝通。姜部長介紹說：“相對社會需求來說，教育有它的滯後性，但作為學校，我們會積極、努力地去適應。”據了解，上午招聘會結束後，該校還參加下午由人事部門主辦的校企聯誼會，並與四家企業簽訂畢業生實習基地契約，實現了校企合作。
煙臺中洲製藥有限公司是此次與魯東大學“牽手”畢業生實習基地的企業之一。其負責人介紹說：“‘大學生在學校里學到的理論知識與實踐的差距很大，比如說，一個製藥專業的大學生，對具體的生產工藝和操作就缺乏了解，我們與高校合作後，學生可以通過實習實現理論與實際的結合。同時，企業也可以了解是否腳踏實地，是否有上進心等，等到他們畢業時，企業才能從中選出‘知根知底’，真正需要的人才，企業也有了長期穩定的用人渠道。”
（三）預測制度人才需要
公布就業率
政府三“招”促就業
在昨天的招聘會上，技工和機械製造類人才需求占全部崗位需求的一半還多，分別達到30 %和25%。有的企業一次招聘幾十人，出現了供不應求的現象。其他如電子電力、工業工廠類等製造業的崗位數量也十分可觀。而會計、管理、文秘、後勤、英語、法學等幾乎各大高校前幾年普遍開設的熱門學科，卻出現了供大於求，導致擇業困難。
企業到底需要什麼樣的人才，學樣怎樣培養企業需要的人才？
昨日下午，省、市人事部門在招聘會之後又舉辦了一次校企聯誼會上，來自全省各地的37所大中專院校與23家知企業代表進一步進行了溝通。其中，我市駐地6所院校與11家省內企業簽訂了合作協定。
在此次聯誼會上，煙臺大學黨委副書記於文書介紹說，幾年來，煙臺大學根據市場需要，已經增加了汽車、金屬材料等專業，針對我市煙製造業迅速發展的現狀，又增設了相關專業，他盛邀企業到煙臺大學看一看，為學樣提出更好的建議。
如何促進畢業生就業和社會用人，昨天，省人事廳畢業生就業處張祝秀處長接受了記者的採訪：“促進畢業生就業，遠遠不是這次校企對話會所能改變的。為了促進畢業生就業問題，政府部門確定了三大工作重點：一是引導高校教育。解決社會需求與高校教育學科結構之間的矛盾，同時建立人才需要預測制度，預測未來3———5年需要什麼的人才，然後把信息提供給各大高校和學生，做有效的引導。政府還計畫將各大高校及其設計的專業畢業生每年的就業率公布於眾，促進高校專業結構調整，為社會提供實用性人才。二是制定優惠政策，支持鼓勵大學生到基層就業。三是規範就業市場、維護畢業生的合法權益。”