近日，記者從哈市各大人才市場了解到，由於部分求職人員頻頻跳槽，擾亂了用人單位的工作秩序，一些用人單位招聘時竟然紛紛打破常規，不但看好了更加吃苦耐勞的農村畢業生，更有甚者暗中拒絕了其他成績較為優秀的求職人員。
在以往的一些招聘會上，記者經常看到一些用人單位招聘廣告中打出“求職人員應具有一定工作經驗”的字樣，部分企業還要求求職人員具有哈市戶口。但是，近日記者在省人才大市場舉辦的一場招聘會上卻看到，哈市某電腦學校招聘教師崗位時竟然打出了“農村學生優先”的字樣。招聘人員告訴記者，因為以往他們招聘的幾個大學畢業生頻繁跳槽，給學校的工作造成了很大的影響。他們覺得這幾個求職者中，尤其是在城市生活的畢業生對工作不太踏實，而此前招聘的農村畢業生則更能吃苦耐勞，更珍惜就業機會，於是決定這次招聘重點選擇農村畢業生。
據了解，目前，像該學校這樣採取非常規方式招聘的企業不在少數。記者在招聘現場調查了近10家用人單位，其中大部分的企業都表示“同等求職條件下，他們更青睞農村畢業生。”哈市某經貿公司負責人告訴記者，他們招聘的是銷售人員，這一職位在很多大學生心目中都不是最佳選擇；求職者經常是“這山望著那山高”，頻繁跳槽，重新招人使得他們公司的工作受到很大影響，所以他們更青睞農村畢業生。哈市某工程公司的負責人也表示，他們覺得生活在農村的學生吃苦精神要比城市孩子強，會更加珍惜就業機會，責任感也更強。
對此，省人才大市場鮑大文經理認為，這種招聘方式是非常不好的，不但對學生不公平，而且還讓用人單位錯失了很多優秀的人才。現在越來越多的用人單位青睞農村學生，甚至有的單位還暗中拒絕招聘名牌大學或者成績特別優秀的畢業生。這主要是因為，目前仍有部分畢業生不能從心理上完全放低姿態，在一個崗位上踏實地積累工作經驗。這些畢業生經常是只看眼前利益不看長遠發展，看到稍微高於現有崗位的待遇就馬上跳槽，使得很多企業對招聘大學生產生顧慮，紛紛不願招聘剛畢業的大學生，或者反常規招聘農村畢業生。
為此，鮑經理呼籲，大學生加強樹立誠信意識的同時，用人單位和求職者間也要健全契約制度，這樣才能解決目前企業反常規招聘的問題。