“全是人！”一語概括了大學生人才招聘會的盛況，在招聘會上你會感受到職場競技的激烈和刺激。
即使你剛上大一，也十分有必要光顧一下為畢業生舉辦的人才招聘會，不親歷那種場合，你就無法知道大學生該為4年後的職場競技做哪些方面的準備。
今天大學生就業已經進入了“買方”市場時代，企業咄咄逼人的需求與畢業生的職業能力不足形成了巨大反差。面對這種反差，大學生究竟該如何應對呢？
馮峰是某大學的一位04屆畢業生。學習市場行銷專業，畢業前半年，他就被上海一家著名企業確定錄用為行銷主任，在同學們開始忙於投遞簡歷、參加招聘、面試的時候，馮峰已先行一步，跨過門檻，開始投身職場競技了。
他是怎么做到的呢？
1.清晰的定位因為家裡需要他的經濟支持，馮峰給自己的定位是不考研，畢業就工作。所以他沒有追求很高的成績，從而在學習和兼職之間合理地分配了自己的時間、精力。
2.良好的學業４年的學習，馮峰從沒補考過，順利地考過了英語四級，還得過一次單項獎學金。
3.經驗的積累馮峰四年里做過三份家教，既有高中的，也有國小的，他從不挑揀，也不太計較報酬。假期和雙休日，他還在當地的一家大酒店做過兼職服務員，大三時為海爾公司做過市場調查員。
4.技能的培訓馮峰在大三時通過了國語考試，之後在學校演講比賽上得了二等獎，通過了學校組織的行銷員考試，還考取了計算機國家二級考試證書。
不能否認，馮峰為此是付出了超人的努力的。他假期很少回家、更沒有時間花前月下，大家熱衷的旅遊、網路遊戲與聊天都與馮峰無緣，但最終企業選擇的恰恰是他日積月累形成的職業能力。
這個案例給我們的啟示就是選擇決定未來。你今天的狀況是你昨天選擇的結果，而你未來的狀況取決於你現在的選擇。大學生如果能搶在畢業之前準確定位適合自己的職業，有目標的進行職業能力積累，就可以在邁入職場門檻的時候獲得優勢。
大學，是成就職業夢想的地方，但願你可以把握現在，為你未來參與職場競技準備得更加充分。