漢網訊息(記者胡敏通訊員王奇)企業人力資源管理師職業資格考試可謂變數不斷，去年新增了綜合評審考核方式，今年又再度出現新的調整。記者從湖北省職業技能鑑定指導中心獲悉，人力資源管理師國家職業標準（2007年修訂）於近日出台。
為進一步完善國家職業標準體系，為
職業教育、職業培訓和職業技能鑑定提供科學、規範的依據，勞動和社會保障部組織有關專家，在2003年8月《企業人力資源管理人員國家職業標準（試行）》的基礎上，制定了《企業人力資源管理師國家職業標準（2007年修訂）》。該標準以《中華人民共和國職業分類大典》為依據，以客觀反映現階段本職業的水平和對從業人員的要求為目標，在充分考慮經濟發展、科技進步和產業結構變化對本職業影響的基礎上，對職業的活動範圍、工作內容、技能要求和知識水平作了明確規定。
該標準將職業分為四個等級，包括職業概況、基本要求、工作要求和比重表四個方面的內容，新增了員工素質測評標準體系的構建、無領導小組討論的組織與實施、勞動者派遣管理等內容，同時刪除並調整了一些內容。我省五月份統考仍沿用舊標準，十一月份統考是否採用新標準，目前尚未明確。