一方面是許多高科技企業鬧“人才荒”，據了解，2007年北京軟體行業的人才缺口達5萬人；另一方面是高校it專業應屆畢業生就業率並不理想，有的高校甚至不到40％。
在近日舉辦的“it人力資源高峰論壇”上，科學技術部火炬高技術產業開發中心的宋少剛表示，在創新已經被提到國家戰略高度的今天，我們在高新技術，特別是戰略性軟體產業的人才上缺口很大，高級人才、實用型人才和創新型人才相當不足。另一方面，軟體人才的結構性矛盾也十分突出。許多高校畢業生往往找不到工作，或者說是找不到自己理想的工作。據統計，這一數字每年占大學生的三分之一左右。因此，要解決目前軟體人才的需求缺口和結構性矛盾，必須改革軟體人才培養機制。讓產業和教育，讓企業和人才對接，讓政府巨觀調控和市場指導等，讓政府扶持和市場競爭等協同作用，鍛造出一個長效創新軟體人才的培養機制。
北京軟體人才實訓基地總經理張王晉女士介紹說，“近幾年，國內軟體產業市場每年增長率達30％，國際出口增長率每年更高達40％，軟體人才需求增長迅猛。與此相對的是，企業要找到一個適用人才卻很困難。北京很有教育優勢，高校就有幾十所，it專業學生很多。但是大學裡培養的人才是以基礎知識為主，專業課和實踐課比例差很遠，對於企業來言，它需要有能力、有經驗、有技能的人才，而這些學校是難以供給的。”
田虹嫻現在是北京神舟航天軟體技術有限公司的開發工程師，她說，自己的整個大四實習完全是在“北軟實訓基地”度過的。在她看來，實訓給自己帶來的不僅僅是技術能力和項目經驗上的成長，更是一種心理上的成長和成熟。