本科生應徵送貨員
昨天上午，在上海宅急送南京分公司的招聘台前，排著十幾個等待應聘的年輕人。記者留意到，無論應聘者應聘什麼職位，負責招聘的工作人員問的第一句話都是：“乾我們這行，搬貨、理貨、送貨很苦，能不能堅持？”面對提問，多數年輕人表示“沒問題”。
報了速遞員職位的南京林業大學應屆本科生小宋告訴記者，年前，他參加了好幾場招聘會，但沒有找到合適的。現在他只想先找份工作幹起來，再苦再累也要邁出第一步。
同樣，某環保科技公司的招聘人員告訴記者，他們的10名養殖技術服務員職位，竟然有40多人報名。因為這個崗位需要長期呆在農村，以前根本招不到人。看來，現在大學生找工作要求在降低。
“薪酬低就低點，能工作就行”
不僅在職位選擇上“讓步”，不少求職者對薪酬要求也一降再降。
“薪酬低就低點，能工作就行。”在南京公證處的招聘台前，面對招聘人員退回的簡歷，一位女生急得快要哭出來。
南京公證處負責招聘的工作人員告訴記者，這名女生各方麵條件都不錯，而他們招收的公證員助理崗位月薪只有1000多元，達不到她的薪酬要求。但她自降薪酬後，還是準備給她一個機會。
說到自降薪酬，南京航空航天大學的史同學說，本來他的薪酬期望值是月薪2000元，參加過幾場招聘會後降到1500元，現在只要1000元。沒辦法，大家都希望降薪能獲得就業機會。
專家建議：務實也要有度
市人才市場相關負責人稱，今年我省畢業生共有35．5萬，比去年增加了6．8萬。在巨大的就業壓力下，大學生務實求職很正常。
該負責人說，雖然務實有利於大學生找工作，但也要有度。有的大學生一味降低薪酬，甚至要求零工資上崗，這不但不會贏得企業青睞，反而會給自己求職帶來麻煩，因為企業並不希望招到沒有自信和目標的員工。