很多年輕人取得國家司法考試資格後希望獻身於律師事業，但是很多欲來律師事務所工作的人卻缺乏對律師事務所的基本認識。在選擇事務所時會很盲目，往往只關心名氣、待遇等問題。我認為應考慮更深層次的問題。現在律師業日新月異，如果剛入行時沒選準事務所，等過一段時間再進行二次選擇，就難免會浪費時間，甚至可能會養成一些壞毛病。同年 畢業的同學，如果他選準了，你沒選準，三年後重新凋整，那你們的起點就不一樣了。按現在律師執業的黃金時間看，40多歲就感到吃力，50多歲就很吃力了。從畢業25歲到50歲是比較有效的工作年限，這裡面還包括成長期、收穫期、穩定期。如果多走一段彎路，執業生涯就會受到相當大的影響。
什麼樣的律師事務所適合你，沒有對錯好壞之說，關鍵是你想乾什麼，想選擇什麼樣的律師事務所。如果去應聘，應當對律師事務所重點考察如下一些因素：
(一)薪酬體制。律師事務所大體分為提成制和薪金制。提成制的生存壓力大，挑戰大，但機會可能會多一些；薪金制比較穩定，有基本保障，專業化訓練機會多，但工作要服從事務所的安排，自身成長的東西會受到一定程度的抑制。這兩種體制各有利弊，關鍵是適合你。
(二)團隊情況。應考察事務所有無業務部門的劃分，有無明確的專業分工，部門內合作情況如何。這些是判斷你進入律師事務所後，所里對你的專業化發展有無支撐、能否提供平台的重要方面。專業化發展一方面要靠自己，另一方面更要藉助外力。比如，你喜歡智慧財產權，也希望在智慧財產權方面有所發展，可你選擇的律師事務所沒有這方面的業務來源和專業支持，那就沒有意義了。
律師事務所基本上有三種類型。一是大型綜合所：管理規範，業務綜合，內部律師專業化，團隊整齊，合作緊密。二是小而精型所：規模不大，專作某一項領域，專業性強，在該領域內業績卓著。三是鬆散型所：律師們在一起，確定一個提成比例或上交數額，誰也不管淮，可能規模很大，甚至上百人，但關係很鬆散，談不上團隊。選擇時應當仔細甄別和選擇。
(三)律師事務所對律師的支持。應當考察事務所對律師有無業務培訓、疑難案件討論會議、資料庫等支持。比如一些律師事務所，將全部案件案例、通用契約等整理匯總，放在內部管理軟體的資料庫當中，既方便律師使用，又有提示作用，這對於律師，特別是剛入行律師的支持是非常大的，可以有效縮短學習半徑，避免浪費時間，減少執業風險。
(四)實習制度。看事務所對於剛入行的新人是否安排有專門合伙人負責培養指導，這種一對一的入門培養方式對於新人的健康快速成長很有裨益，與那種粗放式的培養方式效果很不一樣。
(五)風險控制、質量控制體系。現在法律要求越來越嚴，法律服務市場越來越成熟，行業風險也就越來越大。你承辦一項律師業務，做得好不好，哪些需要特別注意等，都需要律師事務所有一個完善的外部控制體系幫助你督促你。有些律師事務所專門設有“主辦律師制度”，以保障案件的承辦質量。每一份法律檔案的出具或法律事項的處理都必須經由主辦律師審查，由主辦律師負責。這樣，年輕律師就可以隨時獲得資深律師的悉心指導，迅速提升案件承辦質量，日積月累，將受益匪淺。
(六)晉升機制。應當了解律師事務所有無明確的晉升機制，你的事業目標有無可能去發展和實現。