注會領軍人才測試反面案例直指德勤

第二期註冊會計師行業領軍人才後備隊伍選拔測試20日進行筆試,分值最高的案例分析題提供的反面案例直指德勤科龍事件。

據上海考區的一位註冊會計師介紹,整個筆試分行業英語和綜合能力兩部分,總分150分,案例分析題是綜合能力測試的最後一道題,分值高達50分。該題提供的案例是,某公司2001年發生巨虧,2002年初發生股權轉讓,2002年度即扭虧為盈,其2002、2003和2004年度財務報告由e事務所審計。2005年,中國證監會進入該公司調查,查明該公司自2002年以來採取虛增收入、少計費用等多種手段虛增利潤,披露的財務報告與事實嚴重不符。題目要求考生從主審會計師的角度,對該案例作出職業判斷,並進行綜合分析。

“業內人士一眼就能看出,案例中的公司對應現實中的科龍,案例中的e會計師事務所,說的則是德勤”,這位註冊會計師說。

該註冊會計師回憶說,上述案例用長達2頁紙的篇幅,介紹了e事務所審計過程中存在的一些問題。例如,案例中的公司年底確認的銷售收入,第二年卻大量退回,對這種顯而易見的虛增收入嫌疑,e事務所沒有進行認真核查。還有,該公司erp(物流管理)砑系統與財務軟體系統反映的內部往來不能一一對應矛E事務所沒有查找原因,卻將抽查盤點(抽查量只有50%)的結果,直接去倒推成本。此外,對發出的很多函證沒有回函的結果,e事務所卻視而不見。由於這些問題恰恰是德勤審計科龍過程中存在的“硬傷”,e事務所無疑是指德勤。