1.某內部審計報告指出了薪酬管理部門的弱點並提出了相應的改正措施，這份審計報告對誰最有用？
a:出納員。b:董事會的審計委員會。
c:薪酬部門經理。d:總裁。
2.當審計主管對一系列工作底稿進行檢查時，以下哪項可被認定為底稿中的不足?
a:解釋部分審計項目的審計時間超過預算的原因的備忘錄。b:記錄在審計底稿和審計報告草稿中的一個審計發現省略了評價標準。
c:解釋了某個審計步驟被省略原因的備忘錄。d:傳送給被審計單位的信件，簡要說明了審計範圍。
3.當工作底稿沒有進一步的用處時，它們需要被處理掉。保存政策應
a:指定一個三年的最短保存期。b:由審計委員會制訂。
c:由法律顧問批准。d:由外部審計師批准。
4.工作底稿是內部審計師的財產，對其好的控制是
a:不允許給被審計單位看工作底稿。b:要求保存工作底稿至少三年。
c:要求電子工作底稿只能由製作底稿的內部審計師更改.d:當政府機構發出傳喚需要底稿時，拒絕交出。
5.審計工作底稿用參考數字的方法進行索引，索引的主要目的是
a:允許交叉參考和簡化監督性檢查。b:支持審計報告。
c:消除後續檢查的需要。d:確定工作底稿是否充分支持審計發現、結論和報告。