第六章：勞動關係管理
法定條款：（1）勞動契約期限（2）工作內容（3）勞動保護和勞動條件（4）勞動報酬（5）社會保險（6）勞動紀律（7）勞動契約終止的條件（8）違反勞動契約的責任
約定條款：（1）適用期（2）培訓（3）保密事項（4）補充保險和福利待遇（5）當事人協商約定的其他事項
法人機關：分為：意思機關、執行機關|、代表機關和監察機關。意思機關即法人的權利機關或決策機關；執行機關，執行意思機關的決策，具體實施法人對內進行管理，對外進行民事活動和招聘錄用員工活動的功能；代表機關，是法人的意思表示機關，通常稱為法人的法定代表人；監察機關，是對法人執行機關的活動實施監督的機關。在我國企業，法人的執行機關和代表機關往往是重疊的，如董事長、經理既是執行機關，有時代表機關。
勞動契約的協定解除：是指勞動契約簽訂以後，尚未全部履行之前，由於一定事由的出現，提前終止勞動契約的法律行為。
用人單位單方解除勞動契約：（一）隨時提出解除勞動契約、不承擔經濟補償的條件：（1）勞動者在適用期間被證明不符合錄用條件的，次種情況在試用期滿後不再適用。（2）勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的（3）勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成中的重大損失的（4）勞動者被追究刑事責任的。
（二）提前30天書面形式通知，承擔經濟補償責任的條件：（1）勞動者患病或者非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動者不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。（3）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能達成一致協定的。（三）經濟性裁員：（1）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間（2）用人單位生產經營發生嚴重困難確需裁員的。
勞動者單方解除勞動契約：（一）隨時向用人單位提出解除勞動契約*（1）在試用期期間，勞動者可以提出解除勞動契約，並且無須說明理由或承擔賠償責任。（2）用人單位未按照勞動契約的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件（3）用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動（二）提前30天通知用人單位解除勞動契約（1）用人單位招收錄用所支付的費用（2）用人單位支付的培訓費用（3）對生產經營和工作造成的直接經濟損失（4）勞動契約約定的其他賠償費用。
不得解除勞動契約的條件：（1）患職業病或者因工負傷並確認喪失或部分喪失勞動能力的（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內，（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（4）法律、法規規定的其他情形。
簽定集體契約的程式：（1）集體契約的主體。（2）集體契約協商：協商準備、討論、審議和簽字（3）政府勞動行政部門審核。
集體契約的概念：是集體雙方代表根據勞動法律、法規的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，在平等協商一致的基礎上籤定的書面協定。根據勞動法的規定，集體契約由工會代表職工與企業簽定，有成立工會組織的，由職工代表代表與企業簽定。
調解委員會的組成：（1）職工代表，由職工代表大會或職工大會推舉產生（2）用人單位代表，由用人單位法定代表人指定（3）工會代表，由用人單位工會委員會指定
調解委員會的職責：（1）按照法律規定的原則和程式處理本單位的勞動爭議，回訪、檢查當事人執行調解協定的情況，督促當事人履行調解協定。（2）開展勞動法律法規、企業內部勞動管理規則的宣傳教育工作，預防勞動爭議的發生。建立必要的工作制度，進行調解登記、檔案管理和分析統計工作。