工會經驗材料範文 篇1
學校的和諧發展，關鍵在教師隊伍的向心力，只有堅持以人為本的管理理念，凝聚全體教職工的智慧，激發全體教職工的工作熱情，團結一心，才能推動學校工作的全面發展。幾年來，我校工會緊緊圍繞學校教育教學改革和發展的總目標，以鑄師魂、提師能、健師身、聚師力為內容，以豐富多彩、富有成效的活動為載體，凝教工之精神、集教工之智慧，聚教工之力量，開創了學校工會工作的新局面。
一、組織起來，讓工會成為教職工真正的溫馨之家。
教職工是學校的主人，學校的發展離不開教職工的參與和支持。多年來，我校工會組織力求服務學校中心工作，想教職工所想，急教職工所急，讓工會真正成為教職工信賴的家，讓工會真正成為教職工的貼心人。
1、參政議政，促進民主治校。讓廣大教職工有效參與學校民主管理和民主監督，是學校民主建設的重要內容，也是維護教職工合法權益的必然要求。為了讓廣大教職員工擁有充分的知情權、建議權、參與決策權和監督權，我們從規範和加強教代會制度建設入手，每年8月25日是學校法定教代會日，學校的重大決策、發展中的重點、難點問題，教職工關注的焦點等，我們都拿到教代會上去討論、協商解決，
極大地發揚了民主，保障了教職工的合法權益。在六屆四次教代會上，教職工代表討論通過了《教職工績效工資管理方案》，這個方案關係到教職工的切身利益。討論通過經歷了漫長的過程，一遍又一遍根據代表的意見建議幾易其稿，直到通過為止。老師們說：“這個方案的出台，符合我們的意願，尊重了我們的建議，讓我們真正體驗到了當家作主的感覺。”現在老師們有什麼心裡話、煩心事都願意跟工會講。在我們學校流行一句話：“工會是家長，有困難找工會。”
2、民主評議，傾聽民眾心聲。“學生喜愛、家長滿意、領導放心”是我校評價教師工作的三大原則。每年師德活動月，我們都要開展以座談、問卷形式的“學生評教師、家長評學校”活動。三年來，我們共收集意見建設102條，其中，整改落實77件，電話答覆35件，約談教師12人次。每年12月份，全體教職員工對學校校級領導和學校的中層幹部都要進行民主評議。會上，校長總結報告和所有學校幹部的發言，全面、務實，讓大家看到了學校近幾年來通過全體教職工努力拚搏，持續發展，鼓舞了大家的意志，起到了激勵人心的作用。
3、校務公開，力保陽光施政。為了配合學校進一步做好校務公開的工作，工會不僅利用公開欄、教工大會、每個月的工會例會、學校辦公室黑板報等形式，對教職工關注的焦點問題,做到及時傳遞，同時通過學校工會的網路，及時向教職工傳遞信息。幾年來，我們學校校務公開工作在全體教職工中的滿意率達98%以上。
4、重視提案，廣納教師智慧。每次教代會召開之前，我們都積極組織開展教代會“提案”活動。這四年里，我們對這項活動採取了新的做法，第一、要求每位代表根據校長的宏偉藍圖，對學校管理、教育管理等方面積極發揮聰明才智，踴躍為發展獻計獻策。第二、開展優秀提案評比活動，對優秀提案的個人、集體給予精神和物質上的鼓勵。廣大教職工以主人翁精神，積極參與，提出了很多合理化建議。比如去年第六屆四次教代會上，陳德章代表提出的《建議為每位教師定期體檢》的提案就被代表們評為優秀提案，一致通過把每年3月定為教職工體檢月。每次教代會上，校長都要對提案進行認真分析，並逐條向教工進行答覆，只要有利於整個學校發展，學校都會積極採用。人人關心教育，人人關注管理，個個獻計獻策，為我校的發展做了一定的努力。
二、育德提能，讓教師成為學生的終身楷模。
在全國優秀教師代表座談會上要求“教師要樹立高尚的道德情操和精神追求，甘為人梯、樂於奉獻，靜下心來教書、潛下心來育人，努力做受學生愛戴，讓人民滿意的教師。”學校教育的競爭力，關鍵在於有一支高素質的教師隊伍，塑造高素質的教師隊伍其核心是師德建設。基於這一認識，我校近年來，以師德建設為重點，以教育活動為載體在全力打造師德高尚、作風優良的教師隊伍上下功夫，真抓實幹求實效，塑德淨風鑄師魂。
1、溫師德規範，學先進典型，樹良好形象。
教師的職業道德、工作作風直接影響教師的形象。學校借全縣“三查三治”、“三評三創”的大勢，紮實開展塑師德、淨師風活動。
每周五例會的前10分鐘是固定的政治學習，由值周領導引導學習有關師德師風建設文章或做心理輔導講座，讓老師們明確了作為一名教師應具備怎樣的職業道德，怎樣去做才是一名合格的人民教師。我們每年師德活動月評出10名師德標兵，為老師們樹立身邊的榜樣;我們還組織學習唐舉金、黃敦全、杜賢娣事跡，為全體教師樹立起一座座修身立業的燈塔，引領教師前進。我們還引導全體教職工深入剖析自己、查擺自己在品德修養和工作作風中存在的問題，並制定整改方案，教師向全組成員匯報，級主任向校委會匯報。同事之間互幫互查、剖析原因，掀起了批評與自我批評的高潮。但是，也有個別老師認識不到位，認為只是走過場、擺形式，問題認識不深刻，反省不徹底，剖析整改不切實際。在匯報中受到嚴肅批評，被一致否決，導致了整個年級組不能過關，影響到了小組的整體利益。於是又一次深刻反思開始了，小組成員一起研究一起討論，有時下班後還在繼續。歷時一年的作風整頓活動，教師的工作作風得到很大的提高與轉變。現在新一輪的師德師風教育專項活動又開始了，我們將乘風而上，讓良好的師風永駐校園。
2、行愛心實踐，履教師職責，創溫馨校園。
愛與責任是教師職業道德的核心。作為一名教師，愛這份職業，愛你的學生，是你義不容辭的責任。學校工會組織開展了“讓愛充滿校園”系列活動，樹立了教師形象，鑄起了城關實小愛的師魂。幾年來，我們在教師中大力弘揚“愛”的精神，以愛為主線的活動層出不窮。“愛與責任”師德演講比賽，一個個愛生案例娓娓道來，映射出我校優秀教師的風采。“師德潤童心——愛心傳遞”，所有老師與學習困難、家庭貧困學生結對子，一幫一，多幫一，學習上給予輔導，生活上給予幫助，激發起了學困、家困學生的學習熱情和積極性。“愛心與微笑——我們的追求”，把愛心和微笑送給學生和家長，把愛心和微笑送給同事和社會，打造教師良好形象，樹立教師教育服務品牌是我們永不鬆懈的追求。
良好師德師風的形成不是一蹴而就的，它還需有長效機制的約束。為此，我們多年來一直堅持春秋兩季師德教育月活動，每年四月和十月，都要在全體教師中開展了“我心目中的教師形象”大討論，在全體師生中開展 “我最滿意的老師” 評選活動，青年教師李俊、徐清雙雙喜獲襄陽市“學生最滿意教師”的殊榮。“教師形象大討論”，促進了教師師德的自我反省，“開門評議、民主評選”完善了師德考評制度，有力地保證了師德師風的良性發展。
3、創新教師培訓，深化崗位練兵，提升教師素質。
為了鼓勵教師由“匠”型向“研”型轉變，造就一批教育專家型人才，營造有利於教師專業發展的校園整體環境，工會創造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工業務水平和現代教育技能。一是開展“共讀一本好書活動”， 每學年學校工會免費為教師發放一本教育理論專著，定期舉辦“實小講堂”，交流讀書心得;二是堅持“走出去、請進來”的專家引領活動，每年都有計畫地組織教師到一些名校學習取經，邀請教育專家或在特級教師來校講學，做到資源信息共享，相互促進。三是協助做好“教學比武”，學校工會利用自身網路組織積極引導教師參與“課內比教學”活動，通過師徒結對、擂台比武、開放教學、課題研討，促進教師專業發展。現在，我校已培養國家級骨幹教師培養對象1人，省級骨幹教師6人，市縣級骨幹教師35人，市級名校長1 人，市級名師2人，市級學科帶頭人4人。
三、活動起來，讓活動成為凝心聚力的有效載體。
文體活動是工會活動的主要內容。活動不僅豐富了教職工的業餘生活，更是全體教職工凝心聚力的有效載體。多年來，我校工會組織時刻關注教職工的身心健康，除正常的健康體檢、走訪慰問、關懷幫困外，還不斷創新活動形式，如：根據老師們個人愛好，各班分別開展各具特色的陽光體育活動，努力提升教職工的幸福指數，為老師們搭建起了一個歡樂的平台。
每周二至周四下午第三節課是學校法定的陽光體育活動時間，勞累了一天的老師們走出教室、辦公室，校園裡成了歡樂的海洋。操場上，師生同跳韻律操，同轉呼拉圈，共跳竹竿舞，引起陣陣喝彩，歡笑不絕;愛好舞蹈的老師帶領自已的學生來到舞蹈室，隨著悠揚的音樂翩翩起舞，美輪美奐的舞姿舒展一天的心情。
每年“三八”節，我們都要組織如托球往返跑、腳踏車慢行、踢毽子比賽、拔河比賽、登山比賽、跳繩接力，這是集體力量的角逐;每年“五四”，我們都要組織教師外出踏青、集體野炊，走進自然，放鬆心情;每年教師節、元旦的文藝匯演，唱歌、跳舞、相聲曲藝是老師們才藝比拼的舞台，更是集體智慧的展示;每逢節日，校長為教職工獻賀詞，每逢教師生日，學校為教師送鮮花，讓生活在城關實小的人們不是一家人勝似一家人。
今年元旦的“卞和之歌”教工迎新年聯歡會暨“課內比教學，課外訪萬家”表彰會在校長充滿激情的致辭後拉開了序幕。首先全體教師齊唱城關實小校歌《卞和之歌》，在接下來的近三個小時演出中，精彩不斷，高潮迭起。各年級組自編、自導的歌舞、朗誦、三句半等一個個精彩節目，表達了全體教師攜手共創城關實小美好明天的豪情和壯志，掌聲陣陣，笑聲不斷。
去年“五四”，全校一百多位教師分乘五輛大巴一起走進風景秀麗的石門水庫進行野外踏青活動。我們到達目的後，大家席地而坐，一邊領略大自然的優美景色，一邊暢敘友情，盡情投入到大自然的懷抱當中。中午，我們分組分享了簡單的自助餐，吃著大家自己的做的野味和野餐，感受到了青春的快樂和集體的溫暖。文體組、五年級的老師們表現出積極的熱情，自帶物品並分組比賽。每個人都是分工明確並精心製作著每一道飯菜，有炒菜、涼拌菜、水果拼盤、沙拉、稀飯等。準備就緒後，老師們圍聚在一起分享著勝利的成果並在鏡頭裡留下精彩的瞬間。
今春，在教育局指導下，我們在全體教工中推廣工間廣播操。在體育教師和音樂教師悉心指導下，我校教師僅用兩個下午就掌握了全部動作要領。經過廣泛的意見徵求，我們把教師廣播操定在上午學生課間操後，安排專人考勤。由於所有校委會帶頭參與，再加之恰逢我校教師剛剛體檢完畢，全體教師參與熱情很高，目前，教師工間廣播操步入常規，融入常態。
活動是快樂的，活動是溫馨的。老師們在活動中，身心得到了休憩，一天的勞累讓活動沖淡，工作中原有的隔閡在活動中消失，換來的是美好的心情、同事之間的信任與團結;換來的是集體的凝聚、工會的活力。
我從事工會工作已經四年了，我深深體會到要實現工會“切實維權、服務職工”的宗旨，工會主席必須當好“四種人”：一是會員景仰的“模仿秀”。工會主席要真正讓會員聽從教育和管理，必須發揚民主精神，保持在會員心目中的良好形象，當教師心中認可的維護者。視其為“良師益友”，自然會“親其師，信其道”，其管理學校協調各種關係以及順利開展活動等諸多方面也就省事多了。二是協調會員關係的經紀人。工會主席要深入職工民眾，了解職工民眾的情況，不辜負廣大職工民眾的期望，做好黨政聯繫職工民眾的“橋樑”和“紐帶”作用，上情下達，下情上傳。爭做三個“第一”：第一知情人、第一報告人和第一關心人。三是服務會員的貼心人。工會主席要在為提高教職工綜合素質、能力建設上做好服務;要在增強學校辦學水平，加快教師隊伍建設，提升教師職業幸福感上做好文章，為“辦讓人民滿意的教育，創人民滿意的學校，當讓人民滿意的教師”盡心盡職。四是提升會員素質的責任人。工會主席必須配合學校黨支部、教導處、教研室帶動全體會員樹立隨時學習、終身學習的觀念，在推進“素質工程”上如何做好文章，改變以往被民眾認為是福利工會的觀念，要深層次地思考如何協助學校黨政來提升教職工的主人翁意識、教職工隊伍的整體素質，促使會員們自覺成為學習型教師。
路漫漫其修遠兮，美麗風景還在遠方。我們只是走了一段摘取了幾片楓葉。我們相信，在各級領導、學校黨支部、校委會的正確領導下，只要努力奮鬥，開拓創新，定能帶動全體教職工走向美好的明天。
工會經驗材料範文 篇2
中國工會的特色就是在黨委領導下開展工作，依靠行政強力支持，做企業和員工權益調節器。濟南分公司針對這一特色，確定總的工作指導思想是：圍繞分公司運營中心任務，構建“黨委統一領導、行政重視支持、工會牽頭運作、部門配合聯動、職工有序參加”的齊抓共管的工作大格局，全面履行各項職能，實現企業與員工的和諧共贏。
下面，通過二個典型事例分析，介紹分公司開展工會工作的思路和具體做法。
一、發揮橋樑紐帶作用，青銀高速平穩過渡。
XX高速北線繞城高速於20xx年底納入分公司管理，與資產一併調入的93名員工來自於高速集團分公司、項目辦、分公司、分公司以及地方公路局、系統外單位等等，可謂魚龍混雜。經過了解，新進人員關注焦點有四：(一)我是“外人”，調入後能否與現有員工享受同等待遇;(二)調入後的工資套改能否合理;
(三)能否競爭到適合自己的崗位;(四)能否適應新的工作環境。而同時，新進員工企業文化理念對現有員工思想是也有著極大的衝擊，和諧穩定成為分公司首要任務。
經過分公司研究，決定首先由工會介入，協助行政，實行“三步走”戰略完成青銀高速的平穩過渡。
(一)成立工會小組，新人變成“一家人”。
首先成立遙牆收費站、靳家收費站、濟陽收費站、齊河東收費站工會小組，在組織形式上合併為一家;其次動員新進員工全部申請加入工會組織，為分公司工會會員，發放工會會員福利，安排健康體檢等，與老員工享受同等待遇;健全“職工之家”，新進員工很多家在外地常駐收費站，為豐富他們的業餘生活，分公司投入大量資金建設健身室、籃球場、桌球室、檯球室、閱覽室等，配齊住宿設施，優美的工作生活環境、齊全的硬體配置，使員工願意將收費站作為第二個“家”。
(二)發揮橋樑紐帶作用，做好員工的“知心人”
1、工會主席每周到各收費站進行一次調研，與站領導和員工促膝座談，及時了解員工思想動態，對於員工反映的正當利益訴求，積極向有關部門反饋，及時制定合理辦法，維護好廣大職工的合法權益。對於新進員工關注的工資套改和崗位調整方面的問題，及時向分公司反映，根據公司套改辦法，對員工工資調整實行一對一解釋，並及時將套改的辦法及套改的結果進行公示，接受監督;另外於20xx年8月進行崗位競爭，8名新調入人員成功走向中層幹部崗位，徹底解除了員工的後顧之憂。
2、20xx年職代會召開之前，增補8名新進員工作為職工代表，使他們積極參政議政、行使民主權利。結合科學發展觀開展合理化建議、職工提案、問卷調查等活動，解決了北環班車、員工食宿條件改善、職工之家建設等一系列問題，發揮工會的橋樑紐帶作用，為員工平穩過渡作出應有的貢獻。
(三)參與文體活動感受企業文化，增強員工凝聚力。 分公司將“團結、高效、爭先、和諧”企業文化內涵以文體活動作為載體，通過員工參與，使員工感知和體驗。分公司創新性地組織趣味運動會，“萬眾一心”之二分鐘跳大繩、“心手相連”之花樣30米接力賽;1個雙人項目：“心領神會”之奪鏢猜物;1個單人項目：1分鐘踢毽子等共4項趣味活動使員工在笑聲中感受集體的力量;站與收費站工會小組還開展了友誼籃球比賽;分公司開展了棋類和桌球選拔賽，為員工營造了一種個人與個人、個人與集體彼此互動，個人與集體共同成長和諧融洽的良好氛圍。
通過工會提前介入、行政隨時配合、黨建及文明創建宣傳後期強化，實現了青銀調入人員從“外人”到“一家人”的成功轉變，最終完成了青銀高速的平穩過渡。
二、以“巾幗建功”活動為載體，實現企業與員工共贏。 在公司的指導和支持下，機場收費站和收費站榮獲分別獲得“全國巾幗文明崗”榮譽稱號。總結創建活動有效開展的關鍵在於：一是將創建活動作為促進運營管理工作的有效載體;二是通過創建活動的開展實現企業與員工互利共羸。
(一)以運營工作需要作為創建活動的目標。
文明服務是視窗部門的基本要求，是運營管理工作的重要指標。將“巾幗建功”活動目標定位於打造“”的特色服務品牌，形成員工“”理念，有效促進了運營管理工作，反之，行政的強力支持，為創建活動開展創造了堅實基礎。
1、黨政工團共同參與，形成濃厚創建氛圍。由分公司領導親自掛帥成立創建領導小組，經理任組長，黨委書記任副組長，各部門業務骨幹及收費站管理人員共同組成創建工作小組，收費站由各中隊抽調業務骨幹，成立創建小組，形成全員參與的創建濃厚氛圍。
2、行政強力支持，為創建活動提供堅實基礎。行政平均每年拿出30萬元以上，支持工會“職工之家”建設及各項文體活動的開展。在巾幗創建活動中，分公司對員工宿舍和辦公環境進行改造，專門增置舞蹈室，配備新電腦和新書，更換生活設施，為活動開展創造了堅實的基礎。
3、強化工會教育培訓職能，提高員工業務素質。突出女性特色，聘請專業培訓機構的化妝師、禮儀師進行專業培訓，視窗形象有直接提升;寓教於樂，開展形式活潑的業務培訓、收費技能競賽，收費業務技能有直接提升;設立文化走廊，購買勵志書刊，建設炫舞坊、動吧、靜吧、自然吧，讓員工產生“我愉快、我上崗;我上崗、我微笑”的愉悅感，服務質量有直接提升。
4、用績效考核強化創建效果。將“巾幗創建”活動目標進行分解，結合微笑服務活動內容，重新修訂《員工績效考核標準》，將被考核人員崗上文明服務、崗下參與創建情況納入量化考核指標，參與創建的積極性和效果納入評議指標，通過考核成績與獎金掛勾、與評優掛勾，大大促進了創建活動效果。
(二)創建活動促進企業與員工共羸。
1、以點帶面，將機場站為典型製作的“巾幗展風采，高速新風尚”精細化樣板在全公司工會工作中推廣，在機場站的帶動下，分公司廣泛開展爭創活動，共產生“巾幗建功崗位明星”7人、“微笑服務形象大使”9名，收費站20xx年獲得“全國巾幗文明崗”榮譽稱號。
2、培養成就員工，讓每一名員工都成為金子，讓每一塊金子都閃閃發光，使員工真正感受到企業的溫暖，成為凝聚、和諧的“大家庭”。
場收費站的是20xx年到分公司的，作為一名普通收費員，我們在發現她聲音甜美、微笑親切的特點後，重點培養，推薦參加集團公司巾幗建功演講比賽，在這期間，分公司專門抽調了一個團隊圍繞在她周圍，從文字到發聲，從服裝到動作，全力為她提供支持，最終她獲得了一等獎的好成績。在公司的微笑服務大使評選中，連續兩年獲得形象大使稱號，被評為20xx年“濟南十大名片”，多次作為微笑服務明星到集團、x高速等多家單位作文明服務演示。“巾幗建功”創建活動給了她從普通收費員到中隊長、微笑服務明星的提升自我的平台。同時，她對集體產生了深厚的感情，把站當成了家，作為機場收費站的講解員，無論休假與否，她都滿懷熱情的向前來參觀的人員介紹自己的“家”，做到真正以單位為“家”，甘心情願為家做出貢獻。
實踐證明，分公司工會在黨委領導下，圍繞行政、依靠行政、攜手婦團開展的民主管理、勞動競賽、崗位練兵、民眾性創新活動等，不僅對運營中心工作起到了強有力的推動作用，同時“十佳員工”、“崗位明星”、“形象大使”等模範典型激勵員工的工作積極性和熱情，提升了員工上升通道，真正實現企業與員工的和諧共贏。
工會經驗材料範文 篇3
加強基層組織建設 維護社會和諧穩定 旬邑縣城關鎮地處縣城，轄14個行政村、1個居委會，常住人口32563人，農業人口12522人。近年來，我鎮始終堅持以建設“平安城關”、“和諧城關”為目標，紮實開展綜治維穩工作，對涉及民眾切身利益的重大工程、重大事項等進行事前評估，從源頭上預防和化解了社會矛盾，實現了由“保穩定”到“創穩定”的轉變，確保了各項工作持續深入推進。先後被省委、省政府命名為“省級教育強鎮”、“省級衛生示範鎮”，多次被評為市級、縣級普法依法治理先進單位、平安建設工作先進集體、綜治維穩工作先進單位。在具體工作中，我們主要做好以下幾方面工作：
一、加強領導，創新運行機制
20xx年，我鎮成立了“綜治維穩中心”，在全縣率先設立了便民服務大廳，配備了專職綜治維穩中心主任和5名專職綜治專乾，並結合鎮情實際，將綜治、維穩、信訪、司法、民政、土地、社保、派出所等各站室按照8+x模式運行機制集中辦公，實行矛盾統一受理，糾紛聯動調處。經過一年的運行，共受理各類矛盾糾紛案件168件，成功調處168起。為了使矛盾糾紛化解在基層，處置在萌芽狀態，鎮黨委決定在全鎮各村設立村級綜治維穩工作站，目前，全鎮共設立村級維穩工作站14個，工作人員76人，專職調解員14人，信息員14人，並建成巡邏隊14支，民兵應急小分隊14支。這些都為我鎮更好的維護社會和諧穩定提供了堅強有力的組織保障。
二、強化宣傳，夯實工作基礎
按照“發現要早、化解要了、控制要穩、處理要好”的工作要求,首先，加大新形勢下黨在農村的各項方針政策宣傳力度，加大優農惠農政策和相關法律法規宣傳力度，以村級維穩工作站為依託，發動調解員信息員作用，利用工作過程和各類會議廣泛宣傳，使新形勢下各類優農惠農政策及相關法規家喻戶曉，增加民眾知曉率，發揮民眾自覺維護公平正義，參與社會治安和主動化解矛盾糾紛的積極性，為進一步做好維穩工作奠定紮實的民眾基礎。其次是做好日常各類工作。去年以來，我鎮推行周排查月上報工作制度，對排查出的各類情況，認真梳理歸類，明確問題產生原因、涉及人數、處理辦法、具體措施，做到“小事不出村、大事不出鎮、矛盾不上交”。在接待上訪民眾時，無論是個體單訪，還是民眾集訪，做到“熱情接待、耐心接談，努力解決”，善於聽取民眾意見，細心講解政策，在堅持工作原則的基礎上，極力使民眾滿意。所有工作人員堅持做到“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶招待、一句問候暖心、一顆誠心幫人、一聲再見相送”的“六個一”服務。第三，抓重點，促和諧，確保建設項目順利進展。近年來，我鎮先後完成土地徵用1400多畝，拆遷200多戶，確保了翠屏湖、中達工業園區、運煤專線、旬中新校區、西區改造、彬旬引線、房產開發、商業水街、城市濕地、熱力管網等一大批縣域重點建設項目的順利實施，在這些項目建設土地徵用拆遷工作中，我們加強與民眾的溝通聯繫，傾聽民眾意見，注重輿論引導及政策宣傳工作力度，對民眾反映的問題給予及時反饋解決，消除民眾的疑慮，盡最大努力確保民眾利益最大化。
三、完善制度，建立長效機制
在認真紮實抓好平安創建綜治維穩等民眾工作的同時，我鎮還不斷建立健全各類工作制度，深入推行“四項制度”。一是民眾問事日制度;二是集中議事日制度;三是定期評事日制度;四是責任追究制度。同時，落實“領導包片、幹部包村”負責的矛盾糾紛排查調處機制，制定了完備的工作方案和工作措施，達到了應付突發事件成功化解的目的。各類治安預防能力顯著增強，轄區社會治安綜合治理水平不斷提高，人民民眾社會生活環境得到不斷最佳化和改善。
今後，我鎮將進一步加強基層建設、組織建設、制度建設、軟硬體建設等一系列基礎工作，夯實民眾基礎，進一步完善矛盾糾紛大調解體系，要常記為民之責，身懷愛民之心，善謀安民之道，多辦利民之事，努力做好新形式下的民眾工作，切實維護社會的和諧與穩定。
工會經驗材料範文 篇4
時間過的真快，眨眼已經進入年末。在這一年裡，我們工會小組的各級部門領導下，以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，以礦工會工作計畫為思路，認真學習，努力工作，不斷轉變觀念，應對挑戰，與時俱進。我們共同完成了各項生產任務，營造了積極向上的氛圍。本小組成員同心同德，奮發向上，無私奉獻，愛崗敬業，積極爭創優秀工會小組。在全組成員的共同努力下，已順利完成了工作任務，並取得了一定的成績。為了今後更好地發揚優點，克服缺點，特將本年度的心得做如下總結：
一、做好勞動保護的監督檢查
安全是我們鐵路運輸企業生存的基礎，是提高經濟效益的必要保證，是進步和發展的前提。然而，20xx年的安全工作對於我們小組來說卻是值得認真反思的一年，5月29日本班職工張景勝在包枕木時，滑脫擠壓手指，致使手指受傷，給本人及車間造成嚴重影響和經濟損失，也給自己的家庭造成了傷害。事故發生，使我們暴露了安全治理方面的諸多問題。 強化勞動安全保護監督，實現安全生產的全面提高是我們工作的重點。
1，班組安全從我做起。崗前認真穿戴好勞動保護用品，針對當天的作業任務，認真填寫好傷害預知預警(KYT卡片。在作業過程中，嚴格按本崗位的超作規程進行，真正做到把安全事故的可能性降到最小的可能性。
2，認真負責，嚴格執行。在作業前認真檢查所使用的各種工具是否
正常可靠，本組成員的勞動保護用品十分穿戴齊全，並且安排好冬天的安全互保對子，在作業過程中能及時發現違章現象及不按超作規程進行作業的人員應及時糾正制止，對不服從管理的及時讓違章者退出工作現場。3加強學習，提高技能。積極協助班組長認真組織好每周一次的班組安全活動，認真學習上級各部門有關安全的各種檔案，認真貫徹各及部門有關安全要求，在班組中經常組織職工學習有關的安全各種法規，使職工在思想上認真認識到安全的重要性，並且能主動地遵守安全法規。作業是能嚴格按本工種的安全操作規程操作，真正作到提高職工安全技能。
二、愛崗敬業，無私奉獻
為了確保全年生產目標的順利完成，作為工會小組長協助班長組織職工發揚當家做主、艱苦創業、無私奉獻的光榮傳統，發揚班組職工愛崗敬業、盡職盡責、苦幹實幹的優秀品質。全年移道超過3000米，按規定完成了上級下達的任務。其中，1330水平鐵路整改，小組職工不計報酬連續工作三天三夜，白天頂著火辣辣的大太陽，雨淋，晚上光線不好，吃的是便當，累了就在旁邊靠著枕木休息一下，終於提前完成了任務。
三、加強班組職工小家的建設
為促進職工小家建設，為建設和諧攀鋼助力，作為工會小組長，在休息時間經常組織看書看報，關心國家大事，在5.12地震發生後，組織職工捐款，為災區人民積極獻愛心。為了班組的民主、公開，協助班組長把每個月的工資情況公布出來並上牆，接受班組成員監督。確保了班組工作的透明性。
總之，一年來，我工會小組的工作在礦領導的關心和支持下，在艱苦奮鬥，永攀高峰的氛圍中，圓滿地走過了一個穩步前進的一年。相信在新的一年裡，我工會小組的工作會更上一層樓。
工會經驗材料範文 篇5
在本人任班組工會小組長以來，我們工會小組在各級領導的關心下，以黨組織的重要思想為指導，以上級工會工作計畫為思路，認真學習，努力工作，不斷轉變觀念，應對挑戰，與時俱進。我們共同完成了各項生產任務，營造了積極向上的安全文化氛圍。本小組成員同心同德，奮發向上，無私奉獻，愛崗敬業，積極爭創優秀工會小組。為了今後更好地發揚優點，克服缺點，特將我的工作心得做如下總結：
一、做好勞動保護的監督檢查
安全是我們鐵路運輸企業生存的基礎，是提高經濟效益的必要保證，是進步和發展的前提。所以安全教育工作是我們工會小組一直以來的重點工作，誰違章，誰就容易引發事故，發生事故給本人及單位將造成嚴重影響和經濟損失，也將給自己的家庭帶來無法彌補的傷害。強化勞動安全保護監督，實現班組職工安全生產意識的全面提高是我們工作的重點。
1，班組安全從我做起。崗前認真穿戴好勞動保護用品，針對當天的作業任務，認真勞動安全警示教育，嚴格按崗位的操作規程進行，真正做到把安全事故的可能性降到最小的可能性。
2，認真負責，嚴格執行。在作業前認真檢查所使用的各種工具是否正常可靠，本組成員的勞動保護用品十分穿戴齊全，並且針對，雨季、冬季以及高溫季節安排好安全互保對子，在作業過程中能及時發現不按標準化作業、違章操作的現象，也能互相盯控作業勞動安全，對不服從管理的職工及時通知工長納入生產考核。
3.加強學習，提高技能。積極協助班組長認真組織好每周一次的班組安全活動以及每月一次的崗位練兵活動，認真學習上級各部門有關安全的各種檔案，認真貫徹各及部門有關安全要求，在班組中經常組織職工學習有關的安全各種法規，使職工在思想上認真認識到安全的重要性，並且能主動地遵守安全法規。作業是能嚴格按本工種的安全操作規程操作，真正作到提高職工崗位技能。
二、愛崗敬業，無私奉獻
為了班組全年生產目標的順利完成，作為工會小組長協助工班長組織職工發揚當家做主、艱苦創業、無私奉獻的光榮傳統，發揚班組職工愛崗敬業、盡職盡責、苦幹實幹的優秀品質。協助工長組織班組成員清掃整平作業場股道間走形板1000餘米。同時全年清掃車間作業場、職工待檢室等公共環境衛生40餘次。
三、加強班組職工小家的建設
為促進職工小家建設，為建設和諧一流株洲車輛段建設助力，作為工會小組長，在休息時間經常組織職工讀數看到，從《人民鐵道報》、《廣州鐵道報》學習先進班組的職工小家建設，並組織職工在作業場周圍開墾荒地種花種菜，逐步推進“自己的家園自己建，共同的夢想共同圓”的目標實現。同時為了班組的民主、公開，協助工長把每個月的生產情況進行統計核算並在班務公開欄上進行公示，接受班組成員監督，確保了班組工作的透明性。
總之，在本人任職以來，我工會小組的工作在各級領導的關心和支持下，在艱苦奮鬥和濃厚的安全文化氛圍中，正在穩步前進。我相信在今後，我工會小組的工作會更上一層樓。
工會經驗材料範文 篇6
我叫孫龍，中共黨員，大專學歷，國小高級教師。自20xx年擔任橫市鎮中心國小工會小組長以來，我憑著紮實的專業知識、先進的教育理念、高尚的師德修養、精湛的教學藝術和默默無私的奉獻精神，贏得了上級的肯定、同行的認可、社會各界的廣泛讚譽。在學校工會工作這片沃土上，我兢兢業業，勤勤懇懇，發奮努力，積極探索工會工作的方法，做出了點滴成績。
一、積極更新工作理念，促進自我專業成長
在十年的工會小組長的工作中，我始終堅持認真學習各級關於工會小組工作的要求和精神，在工作中不斷實踐，大膽創新。用自己的全部精力投入到工會工作和教育教學中來。我注重加強政治理論和業務知識的學習，努力提高自身素質，每年的讀書筆記多達2萬餘字。我刻苦鑽研業務知識，堅持學習，不斷完善自己。我積極撰寫論文，自20xx年以來，曾有8篇論文榮獲市縣獎勵。工作之餘，我勤習書法，現為長沙市書法家協會會員，數十幅作品先後在省市展覽，先後有9幅作品獲市獎，並於20xx年5月，成功地舉辦了個人書法展。
我以自己的書法特長為切入點，著力打造學校特色。我們的工會小組成立了教師書法組，我自己擔任輔導教師，練字習帖在師生中蔚然成風。由於教師對書法的熱愛，激發了學生學習書法的興趣，學校師生掀起了學習書法的熱潮。幾年來，學校教師書法自成一體，學生作業十分美觀，進一步促進了學校的教育教學工作。
二、不斷創新工作思路，努力抓實工會工作
我自20xx年擔任橫市鎮中心國小工會小組長以來，不斷學習，開拓創新，努力強化工會的組織領導，積極創新管理機制，加強工會的自身建設，努力抓實工會工作。首先我注重強化目標責任落實，為了強化學校工會工作的職能，我們以目標量化的方式，建立健全了橫市中小工會工作制度，跟學校其他中心工作同布置、同考核、同總結，使學校工會工作逐步步入規範化、目標化、科學化的軌道。我注重強化工會制度的落實，為了建立長效的約束機制，激勵機制，我們用制度管人，學校工會組織先後建立和完善了《工會主席崗位目標管理制度》、《民主評議幹部制度》、《學校財務審核制度》、《教職工代表議事制度》等行之有效的規章制度，初步做到了工會工作制度化、經常化、長效化。
與此同時，我主抓學校工會工作以來，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋樑、紐帶作用，增強教師的主人翁責任感，積極參與學校的民主管理。學校工會還全面貫徹執行縣教育局、教育工會關於“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開的相關事宜。通過這些舉措，有力地促進了學校工作的健康發展。
三、大力開展工會活動，著力構建和諧氛圍
以活動為載體，是打造和諧集體、構建和諧校園的有力保障。我校工會小組每學期均組織全體教職工進行十次以上的籃球、桌球、羽毛球、跳繩等專項比賽，每學期一至兩次外出考察或野炊活動，一年一次教職工趣味運動會。活動豐富了廣大教師課餘生活，提高教師身體健康水平，推進了全民健身運動的開展，打造了橫市中小快樂團隊，更好地為教育教學服務。
為紀念祖國成立60周年，寧鄉縣教育局發出了為祖國生日獻紅歌的號召，我校迅速成立了教職工合唱隊，在鄉教育工會的直接領導下，橫市中心國小工會小組全體成員在繁忙的工作中，抽出大量的休息時間進行排練。我積極組織，主動參與，以身作責，全體職工團結協作，有時練到深夜。終於，我校教職工合唱隊的《在燦爛的陽光下》和《我愛你中國》在這次比賽中獲得縣一等獎。
20xx年下學期，我校教職工參加縣跳繩比賽獲片區第一名，參加縣賽獲縣第二名。這一學期，我校教職工的集體跳繩隊參加縣跳繩比賽又獲得片區團體賽第一名。自20xx年開始，我校教職工代表隊參加寧鄉縣教師知識競賽連續三年獲縣一等獎。
自20xx年開始，在我的倡導和帶領下，我校教職工陽光體育運動開展得如火如荼。我精心撰寫了活動方案及落實措施，並在教代會及教師會上通過，每天記錄活動出勤情況，期末將情況匯總，對出勤率在90%以上的老師給予獎勵。這樣的活動幾年如一日，有力地促進了全體教職員工身心體魄的健康發展，同時在教師的帶領和感招下，全校學生陽光體育運動也得到了全面的普及，取得了可喜成績。20xx年上學期，我校師生陽光體育運動在鄉中心校的檢查評比中獲得特等獎，6月18日，中心校的領導、全鎮的教工代表和各校校長來我校現場觀摩，活動取得了圓滿成功，受到了與會人員的一致讚譽。
中心國小學校大，教師多，我對教師特別關心，對年輕教師，發現問題，直言不諱，還常常和他們交流教學及經營家庭的心得，以自己良好的言行和嚴謹的工作作風，帶動他們熱愛本職工作、維護家庭穩定。我經常深入到教職員工中去了解他們的思想、工作、學習、生活等等方面的情況，協助做好職工的思想政治工作。我還經常徵求和聽取職工對學校及工會工作的意見、建議和要求，及時反映職工關注的熱點和難點問題。
我和學校周圍民眾的關係相當融洽，閒時和他們聊天，無意之中向他們滲透關愛學校的思想，以促進校群關係。我每天精力充沛，從不把消極和倦怠的思想帶入工作，工作效率高。我連續五年被評為橫市鎮優秀教師、優秀黨員，連續十年被評為橫市鎮教育工會優秀工會小組長，我所在的工會小組也連續七年被評為橫市鎮優秀教育工會小組。
四、關心學生健康成長，促進人格全面發展
英國哲學家羅素說過：“愛是一縷金色的陽光，凡缺乏愛的地方，無論是學生的智慧還是品格都得不到充分或自由的發展。”作為基層工會工作者，應該是一個播種陽光的人，用關心、信任和激勵，把陽光的種子撒進學生的心田。多年來，我任教的學校，貧困生、農民工子女、留守孩子居多，我帶領全體教職工採取多種措施，關愛這些特殊群體學生，使學生感受到同樣的陽光。
我對待學生就像自己的孩子，常自己掏錢為生病的學生買藥，有好幾次冒雨送生病的學生回家。在沙坪當校長時，我主動幫助學校附近的春阿婆擔水，幾年如一日。在橫市申明國小工作時，有個學生叫吳鑫，家庭相當貧困，父母均為盲人。我常常給吳鑫同學送去衣服、鞋襪和生活費。我從不譏諷、體罰學生，更多的是鼓勵。我熱忱於教育教學工作，二十多年來，所教班級每個學生家庭都至少進行過一次家訪，而且經常和學生家長保持聯繫。性格特殊的姜鐵軍、吳寧湘等學生在我的耐心教育下，走上社會後成為了當地企業的優秀人才。
十年來，由於我積極進取，認真實踐，無論是工會工作還是教育教學和管理能力，都有很大的進步。我工作熱情高，工作效果好，我深知，要把工會工作做得更好還要不斷創新，在今後的工作中，我將以不懈的努力，紮實的工作，昂揚的激情，把學校的工會工作落到實處，爭取更大成績。
工會經驗材料範文 篇7
尊敬的各位領導、各位主席：
大家好!
今天，我再次代表峪耳崖鎮教育工會與大家交流和分享工會工作經驗和做法，感到萬分榮幸。幾年來，我校工會工作取得的成績，離不開教體局、教育工會的正確領導和大力支持，離不開我校行政團隊的團結協作和全體教職員工的不懈努力，藉此機會向大家表示衷心的感謝。
作為峪耳崖鎮中心校校長兼任黨支部書記，深知工會工作在教育工作中的重要作用，並親自參與和全力支持學校工會健康發展。帶領工會組織，緊緊圍繞教育中心工作，認真履行教育工會職責，全力維護教職工合法權益，熱心為教職工說話辦事，充分發揮工會組織的職能作用，推進了學校的民主管理，完善和規範了教代會制度和教工之家建設，充分發揮了黨聯繫民眾的橋樑和紐帶作用，促進了峪耳崖鎮教育的健康、協調、快速發展，使教育教學質量得到穩步提高。我校工會多次被縣總工會、縣教育工會評為“先進基層工會組織”。
我校現有教職工226人，工會會員174人，其中女會員100人。中心校原下設四個工會小組，中學撤併後，現保留峪耳崖國小、三道河子明德國小兩個工會小組。我校工會組織健全，制度完善，教工之家設備齊全，管理規範，並於20xx年通過了省級評估驗收。我們重點從以下幾方面著手做好工會工作：
一、 規範民主管理，積極推進學校民主政治建設
教職工代表大會是教職工參與學校民主決策、民主管理、民主監督的基本形式，幾年來，我們不斷加大教代表會工作的規範化建設力度，為教職工搭建參與學校民主管理的平台，自20xx年第一屆第一次教代會的成功召開，截止到20xx年，我們已經召開三屆七次教代會，按照教職工代表大會工作規程和選舉辦法，健全了工會組織，完善了各項規章制度，認真聽取、積極採納代表的議案。教工代表的議案也從當初的關乎切身利益的福利待遇、評職評模等問題轉向了促進學校發展、合理布局調整、教育發展規劃的方面的新思路、新舉措、新構想、新建議。通過教代會，提高了教工代表參政議政的能力，提高了教代會參與民主管理和民主監督的力度。其次完善了校務公開欄，堅持校務公開，增強學校工作的透明度。設立了學校校長意見箱(電話0314-6911429，信箱：)，校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程式進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設。學校在制度的制定、執行的監督及一些重大決策的出台都充分發揮了教職工的積極性，讓每一位教師都體驗到自己是學校生活中不可缺乏的一分子，提高了參與管理的熱情，增強了教師隊伍的凝聚力，使學校領導班子能把全校教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創佳績。也因此我校工會參加了《承德市二星級職代會》和《承德市工會工作經驗交流材料級和諧勞動關係單位》評選活動，峪耳崖國小女工委員會被評為“全國三八紅旗集體”。
二、加強工會自身建設，充分發揮工會職能作用
我們抓住工會組織這個平台，著力為教工辦實事、辦好事，解決教工所思、所需、所盼，讓教工們感受“家”的溫馨和愉悅，充分發揮工會職能作用。
1、為教工辦實事，讓教工真切地感受“家”的溫馨。工會堅持利用教師節、春節期間，慰問退休老教師、老領導和重病教師，為他們送去節日的禮品和問候。平時及時看望生病的教職工，為教職工化解矛盾和糾紛等。特別是在我校劉興奎老師突發腦溢血時，組織人員、車輛將他及時送醫，得到及時救治;在耿越超老師身患白血病、袁國聯老師患肝癌、劉長明老師的孩子患再障性貧血需要高額治療費時，為他們跑保險，尋求工會大病救助，組織全體教工為他們捐款達6萬多元。每年為教職工做一次體檢，使一些教師及早發現自己的病患，並得到及時治療。在解決學前教師待遇問題上，為她們查資料、找證據，東奔西走了幾天幾夜，終於為18位教師續接上了工齡，給他們吃了一顆定心丸。教師節和中國傳統節日，學校都能按要求放假和發放福利，每逢節假日，我都給教師發慰問品，春節每人一袋米、一袋面，端午節，四斤月餅、一件飲料，三八我都發慰問品。對於困難職工進行了全面摸排、建檔，定期對病困職工進行幫扶，去年臘月，我同副校長、工會主席到體弱多病的老教師家看望，我自己開車，有冰上不去，就用人推，並給送去慰問金20xx元、1000元。有的教師吃住在學校，為他們專門安排做飯大師傅，為他們提供些糧油。工會是教工的家，工會工作力求圍繞教職工最關注的重點、難點問題，扎紮實實為教職工做好事、辦實事，為他們排憂解難，讓他們真切地感受到“家”的溫馨。幾年來，我們所做出的努力得到了上級領導和廣大教職工的認可。我也因此榮獲承德市教育工會頒發的“熱心領導”和“開明校長”稱號，去年被縣總工會評為縣級“工會工作先進工作者”。
2、組織開展豐富的文體活動，讓教工在“家”的氛圍中感受“家”的愉悅。在緊張而繁忙的教學工作之餘，學校工會積極組織各種集體活動，為教師提供展示風采的舞台，豐富教工的精神文化生活。這幾年來，我校工會定期開展豐富多彩的教工活動，像教師才藝展示會、演唱會，棋類、球類比賽、趣味運動會、中青年教師教學大比武等，同時還積極參加縣教育工會組織的教工籃球賽、桌球賽、藝術節、演講比賽等活動，讓每一位教工的風采得以全方位展示。工會組織還充分利用“三八婦女節”、“教師節”、“元旦”等節日舉辦貼近教工生活的聯歡、團拜活動，既陶冶了教工情趣，又讓教工們體會到了“家”的愉悅。
3、不斷完善教工之家建設，充分發揮陣地作用。中心校工會之家設在明德國小多功能教室，幾年來先後投入9萬餘元，配置了多媒體、電腦、電視、DVD、投影、音響等設備，以及鋼琴、棋類、球類、健身器等活動器材。建成大型活動室一個，棋牌室、桌球室一個，總面積達210平方米。“教工之家”組織健全，制度完善，掛有三牌，建上三檔，做到了“四有”“四上牆”，並對室內進行了文化布展，充滿了“家”的青春活力，基本滿足了工會活動的需求。在建好大家的基礎上，中心校又在峪耳崖國小、明德國小高標準建了兩個小家，統一配備了文體器材。各校以工會小組開展豐富多彩的教工活動，大大方便了教工的娛樂需求。20xx年我們進一步完善了工會之家檔案建設，重新對室內進行了布置，增購了文體器材，大大提高了“工會之家”的職能作用。 峪耳崖鎮中心校教工之家，於20xx年就被承德市教育工會評為“承德市模範教工之家”，20xx年被河北省教科文衛評為“河北省先進教工之家”。並先後於20xx年8月、20xx年5月代表承德市教育工會、寬城縣教育工會成功地接待了河北省基層教育工會代表和承德市八縣三區基層教育工會代表近百人的參觀訪問，受到了參訪人員的一致好評，工會工作也得到了上級領導的高度肯定。
三、加強教師隊伍建設，配合黨政做好教育教學工作
緊密配合學校黨政，發揮工會的特色和優勢，認真組織全體會員深入學習“科學發展觀”，學習貫徹《教育法》《教師法》《中國小職業道德規範》，不斷提高教職員工的思想政治覺悟和理論水平，在全體教職工中大力開展“依法治教”、“以德治教”、“注重禮儀，建樹形象”等活動，弘揚高尚師德，促使他們敬業愛崗，樂於奉獻，為教育事業多做貢獻。不斷提高教職員工的業務素質，讓全體教職員工熱愛教育事業，熱愛學生，勤勉務實地工作。開展讀書、專題培訓、觀摩示範活動，努力學習新理論、新知識，學習、運用現代教育科學技術，不斷提高教育教學效益。密切配合學校黨政工作，努力為教職工不斷提高業務素質創造優良的條件。
組織教師參加縣教體局黨工委組織的師德標兵報告會;組織學習了會議精神，結合工作實際撰寫了心得體會230餘篇;組織教師觀看“魏書生事跡報告會”和“杜郎口中學崔齊升校長事跡報告會”錄像，全面提高教職工的思想政治素質。同時積極
開展中青年教師比武活動，實施“名師工程”，我校有李大偉、楊海英、馬立紅三位教師評為承德市“教學能手”;李大偉被評為承德市“教學名師”。先後有王春斌、王秀艷、李大偉、楊海英、朱丹、馬麗紅、王宇、張麗茹在市、縣學科教學比武中榮獲一、二等獎。有劉彩香等六位黨員被評為局級優秀共產黨員;馬笑冰老師被評為首屆“百名承德好人”和“最美承德人”，他的事跡在河北教育刊物上發表，同時刊載在共產黨員網站“我身邊的共產黨員”欄目中。中心校大力培樹典型，加強宣傳力度，充分地發揮典型的引領示範作用。
四、依託學校工會建立民眾工作室，拓展民眾溝通渠道 自20xx年3月學校創建了“民眾工作室”以來，始終把開展民眾工作作為一項政治任務，緊緊圍繞“辦好人民滿意教育，提高民眾滿意度，塑造良好教育形象”的工作目標，精心組織，統籌安排，紮實推進，民眾工作取得了良好成效。
我們通過各種途徑和形式向教職工、學生、家長和社會民眾宣傳介紹民眾工作室的職能作用。在民眾工作中不斷的摸索總結工作經驗，充分發揮民眾工作室密切黨群幹群關係的“連心橋”、為職工民眾排憂解難的“直通車”、引領工會工作的“導航器”作用。招聘教師因待遇問題曾上訪，拒簽契約，我們逐人做思想工作，解釋上級政策，使我中心校的招聘教師定下心來安心工作，未發生上訪和拒簽契約現象。20xx年人事制度改革，所有公辦教師實行聘任上崗，徹底打破了鐵飯碗，有很多教師不理解，有牴觸情緒，組織做了大量解釋工作，使教師消除了疑慮和後顧之憂。我鎮全體教師無一人拒簽契約，及時完成了全員聘任契約的簽訂
工作。學前教師因待遇問題上訪，我們準確掌握了教師動態，及時的組織召開了學前教師會，聽取教師的訴求，解釋政策，並將教師的訴求通過正當渠道反映到教體局，努力地為教師爭取利益，我鎮學前教師無一人參與上訪，保證了正常的教學秩序。20xx年，中學撤併，部分中學教師留任國小，情緒極不穩定，我們把教師全部集中到國小，中心校領導分別用三天時間對他們進行思想疏通、崗前培訓，穩定教師情緒，並酌情安排合適崗位，確保了正常開學。職稱評聘、定級定崗，涉及教師切身利益的問題，實行政策公開，陽光操作，面對面進行，提高了教師對你的信任度，排除了一切誤解(中心校評優、評聘)，使工作有序進行，大大調動了工作積極性。兩年來，民眾工作室共接待教職工、家長和各單位來訪63人次，共接受民眾諮詢124人次(包括電話諮詢);組織教師“萬人大家訪”活動，共入戶家訪1000多人次。
我校工會組織在黨政、工的共同努力下，取得了一定成績，促進了學校各項工作的有效開展，帶來了教育教學質量的不斷提高，教工之家也成為了教職工共有的溫馨的“家”。看到成績的同時，我們也看到了自身的差距，與上級領導的要求、與廣大會員的期望，我們還有一段距離。我校工會將在縣教育工會的領導下，在全體教職工的大力支持下，在新的一年裡不斷探索和改進工作方法，提高創新能力，努力開拓工會工作的新局面。
工會經驗材料範文 篇8
在上級部門和領導的關心和支持下，通過我校全體師生員工的共同努力，近年來，我校已步入良性發展的快車道。隨著辦學規模的擴大，辦學質量的提高，辦學實力的增強，辦學內涵的豐富，我校教育工會工作走上了規範化發展的軌道。我校堅持依法治會，民主治校，加強工會自身建設，努力開創工會工作的新局面，努力為學校的生存發展獻計獻策，努力為教職工辦實事，辦好事，工會的各項工作都取得了較大的進展，下面就我校工會工作的開展情況作如下匯報。
一、加強工會自身建設，切實提高教職工的民主意識
我校自開辦以來，一直就有工會組織。近年來得到了進一步加強和完善，內設經費審查委員會，女職工委員會等健全的機構。我校也建立了教職工代表大會制度，由於學校剛成立不久，我校教代會制度還處於不斷完善階段，每學年召開一次大型會議，對事關學校發展的重大問題做出決議。
我校工會能自覺加強工會幹部的隊伍建設，工會幹部職責明確，定期召開會議，研究和部署工會工作，定期學習，提高工會幹部的政策理論水平和業務水平，工會每學年都有計畫、有目標、有檢查、有總結。能及時完成上級工會規定的任務，能收好、管好、用好工會經費。
黨支部和行政班子高度重視和支持工會工作，學校每學期都要召開一次黨政工團會議，專題研究工會和共青團工作以及教職工反映較
為強烈的問題。每年度都要經教代會民主評議校內重大事件。由於學校黨支部和行政班子重視和支持工會工作，工會的辦公條件也在日趨改善中，工會自身建設也得到加強，工會工作走向規範化、經常化，極大地煥發了工會幹部的工作熱情，極大地煥發教職工的民主意識和主人翁意識，從而極大地調動廣大教職工參政議政的積極性，廣大師生員工心繫教育，愛校如家，與我校昨天、今天、明天共榮辱，同發展。
二、堅持民主辦學，切實行使教職工民主權利
1、我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學，加強民主管理。學校每學年召開一次教職工代表大會，聽取校長的工作報告和財務狀況報告。
2 、每學年召開有關教代會專門會議，評議教職工年度考核等有關事項。學校的重大決策都能交教代會審議並通過相關決議。如學校近遠期發展目標、遠景規劃、征地、部分建設以及教師工作量標準、教師、班主任考核標準、獎勵標準等等。學校行政都能自覺嚴格地按照教職工決議開展工作。“我的校園我作主”，我們至今忘不了在事關學校發展的重大問題上，教職工代表們一份份厚重的提案，一次次神聖的表決。通過教代會，教職工的主人翁意識得到加強，上下一心，眾志成誠，凝心聚力，開拓進取，朝著既定的目標闊步前進，可以說，學校一次次榮譽的取得，都凝結著廣大師生員工智慧、心血和汗水。
3、我校還建立了校務委員會。由工會、各部門主要負責人、部分骨幹教師組成，主要收集整理民眾意見，開展調查研究，清算學校帳務，
向校長室反饋，為校長室科學決策提供諮詢。
在工會牽頭下，紮實開展校務公開工作，加強民眾監督和民主管理。公開的內容關係到教職工切身利益，家長、學生、社會關心的問題。比如年度考核、評優晉級、職稱評聘、考核結果、課時補貼、獎金、福利待遇、學校財務狀況、學校收費標準、優秀學生、優秀班集體的評選等等。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務公開，把民眾關心的校務問題明白於眾，讓廣大教職工心順、氣足、幹勁大。
三、堅持依法維權，切實保障教職工權益
學校堅持依法治校，依法治教，採取切實措施，認真落實法律法規有關條文，維護和保障教職工的合法權益。
1、維護保障勞動權益。學校工會積極配合辦公室認真做好工資人事等方面工作，讓每位教職工能及時足額地得到政策規定的勞動報酬、福利待遇、醫療保險。學校工會配合有關處室按照學校的有關規定，計算好教職工課時津貼、工作量補貼、加班補貼和獎金，督促總務處按時、準確發放，保障教職工能得到相應的勞動報酬。
2、維護保障教育權益。教師的知識需要不斷更新。我校大力開展“建學習型校園，做研究型教師”活動，為教師終身學習創造條件，不斷提高教師教書育人的水平。學校鼓勵教師進修，提高學歷，鼓勵教師參加新教材培訓，繼續教育、
四、“教工之家”讓教職工切身感受歸家的喜悅
近期，我校工會先後多次對“教工之家”的建設和進一步改善的情況進行針對性的討論、探討，並將“教工之家”作為我校廣大教職工茶餘飯後放鬆身心的主要地點，與此同時我工會委員經常深入了解民眾的需要，開辦了教工小灶，此項工作解決了部分教師因中午時間倉促不能做飯不能充分休息的問題，教師可以將飯菜就地食用也可帶走，教工小灶的飲食質量和衛生服務理念讓教師吃的放心吃的貼心，對其有效的管理能給學校創造和諧的氛圍，近年我工會一直不斷地著手加強教工之家的建設，細化教工之家的管理，提高面向教工的服務水平，增進與全體教師的友誼，讓全體教師感受到教工之家溫暖如家的感覺。直至目前，我工會辦已全面更新教工之家部分硬體設施，既改觀了室內環境，也讓光顧教工之家的職工以心靈上美的感受，讓人耳目一新。
五、救助特困職工，切實解決教職工後顧之憂
濟困助貧也是我校工會常規工作中的重點內容之一，並成為一項制度，一種傳統。對教職工家庭遭遇不幸，如天災人禍、紅白喜事，工會都會代表學校第一時間發動相關人員向這些人群傳遞和表達心意。對生病的教職工，工會都會出面幫扶，並號召教職工捐款。學校工會還根據學校的實際，協助校長室對學校的後勤隊伍進行充實。把家庭比較困難的教師家屬安排到學校後勤工作群體中，為他們重新找到了崗位，解決了教職工的實際困難和後顧之憂。
每逢佳節，工會還組織有關人員看望離退休教職工和特困教職工，給他們送去了禮品和禮金，表達江孜高級中學這個大家庭的一份溫曖，一片心意。
六、組織全體教職工開展各種文體活動
建校以來，校工會在學校黨支部和上級工會的領導下，圍繞學校中心工作，調動教師工作積極性，為提高教育教學質量，搞好學校特色項目，積極開展組織豐富多彩、健康向上的文體活動。以形式多樣、豐富多彩的活動為載體，充實教職工的業餘生活，使教師身心得到放鬆，以飽滿的精神，滿腔的熱忱，積極投身於學校的教育教學活動。 不僅如此，學校利用傳統節日，開展各種活動，每逢“五一”“五四”等節日時，工會組織教職工進行各種競賽與娛樂為一體的活動，我校把學生活動和教師活動結合起來，在學校田徑運動會和元旦迎新文藝會等活動中教職工都有精彩表演和積極的表現。
通過豐富多彩的文體活動，使教職工筋骨得到舒展，身心得到愉悅，特長得到展示，個性得到發展，從而營造了濃厚的校園文化氛圍。
七、積極配合、協助江孜“達馬節”各項文藝活動
“達馬節”是江孜最重要的傳統節日，近年來，隨著國家對旅遊事業的高度重視和保護民族傳統文化的關注，江孜“達馬節”以前所未有的盛景出現在優秀民族文化的平台上，其間的各種文藝表演也成了這個節日不可或缺的重要內容，由於“達馬節”規模大，參賽單位多，組織起來相對較難，針對這一現象，我校政教處、團委、工會等積極協助縣委縣政府的工作，並帶領學生參加開、閉幕式的大型舞蹈等活動，得到了全縣民眾和社會的一致好評。
以上是對我校近幾年來工會工作的點滴回顧和總結，不妥之處還望領導和專家批評指正，我們也深知工作中還存在很多問題和不足，與上級工會的要求還有很大距離。我們將不斷總結，在工作中不斷改正，不斷進步，努力使我校的工會工作開創新局面，再上新台階，為全面推動學校各項工作作出自己應有的貢獻。
工會經驗材料範文 篇9
分公司現有9個支會，33個工會小組，305名工會會員。幾年來，分公司工會在公司工會的領導下，圍繞著維護、參與、教育、建設四項職能，不斷的探索和創新工會工作方法，促進了企業的健康發展，維護了職工權益。具體總結如下：
一、通過切實履行維護職能，了解員工思想動態，強化企業民主管理，凝聚員工隊伍。
1.完善自身建設。
分公司工會不斷最佳化組織機構，始終堅持讓那些能力強、熱心工會工作的人員從事工會工作，並加強與各基層支會主席的溝通，強化工會工作者“促進企業發展、維護職工權益”的意識。與此同時，分公司工會不斷規範基礎工作管理，建立了《分公司工會工作記錄手冊》，將會員檔案、組織機構、困難補助名單及工會工作實施情況及時記錄整理後歸檔至工作手冊，完善了工會相關台帳資料的管理。
2.切實推行民主管理。
分公司工會堅持職工代表大會制度，切實做到重大決策廣泛徵求職工意見，凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定。20xx年分公司推行新的績效工資分配製度，這是分公司工資分配製度上的一次改革，分公司領導按崗位及工種組織召開了9場員工代表會，徵求員工建議討論研究，通過這種務實面對面的有效溝通講解，讓員工清晰了分配製度，並真正理解和接納了這種新的分配模式。確保了績效工資制度的平穩實施。在日常管理中，各支會同樣能堅持實施民管會制度，暢通民主管理渠道，堅持對重大問題、員工敏感問題、工作難點問題進行公開，以多種渠道和方式加強與員工的交流，做好員工的思想工作，增進了員工對企業的理解和信任。
3.關心員工的冷暖疾苦。
長期以來，分公司工會堅持“三訪”制度。即：困難員工節日走訪，員工及家屬住院探訪，員工工作狀態波動家訪。各支會深入一線充分掌握本單位員工的自然情況、家庭狀況及員工家屬健康動態，對困難員工堅持節日慰問走訪，員工及家屬住院都會及時地探望。若發現員工情緒波動，及時地了解原因，採取上門或電話等形式進行家訪，幫助員工化解矛盾或解決問題。另外，分公司從細節入手關心員工，在20xx年中、高考期間，分公司領導來到市內幾個考點，為正在陪同孩子應考的員工送去水果及飲料等慰問品，讓員工及員工家屬都感受到來自企業的那份關愛和溫暖。
二、通過履行工會的參與職能，充分調動發揮基層支會和員工的力量，圍繞企業中心工作建功立業。
1.充分發揮員工聰明才智，鼓勵員工積極投身技術創新和技術實踐。
近年來分公司技術創新工作重點圍繞生產工作中的問題、難題展開，使創新著力為生產服務，解決實際問題。各支會積極參與，湧現出了創新成果。例如：抽水管理隊在主任的帶領下，員工們對中壓抽水缸頭部裝置進行了結構性改進，有效降低了安裝配套成本，每箇中壓抽水缸頭部裝置安裝能節省近20xx元，並且減輕了施工難度和員工的勞動強度。調壓維修隊和維護隊在技術員和一線員工的共同努力下總結多年調壓器維修經驗編撰了《調壓器維修手冊》，該手冊圖文並茂，實用易懂，其形式和內容開創了調壓器管理業界的先河。
2.充分發揮各基層支會的力量，夯實班組建設，選樹典型，打造五型班組。
分公司的搶修、維修及工程施工基本上是以班組為單位進行團隊作業。班組的凝聚力和執行力直接關係到搶修、維修和工程施工的質量和效率。所以分公司始終高度重視班組建設。分公司工會充分發揮各基層支會的力量，在完善班組基礎工作的同時，結合各自班組的特點開展學習型、安全型、技能型、和諧型、攻堅型“五型”班組建設。在“五型”班組建設活動中，分公司挖掘和選樹了搶修中心二隊閥門班為代表的安全型班組，調壓維護隊巡檢維護班為代表的和諧型班組，搶修中心三隊搶修一班為代表的攻堅型班組，相關支會幫助這些班組長組織和整理了班組建設的經驗材料在分公司內部進行交流共享。通過這種典型示範有效帶動了分公司班組建設工作的整體推進。
三、通過充分發揮工會的教育和建設職能，提升員工綜合素質，構建和諧向上的企業文化。
1.堅持方式創新，努力探索和建立員工素質提升的長效機制。
為了使員工的綜合素質、工作能力得到持續的改進和提升。近幾年，分公司工會不斷完善和創新員工培訓和素質提升的手段和渠道。在堅持實施“員工獎學金”、“導師帶徒”、“創建學習型班組”等措施的同時，在20xx年全員素質提升月活動中，分公司徵集並編寫了《燃氣管網及附屬設施搶修、維修、施工案例集》，並在各基層單位全面推行了案例教學。員工們普遍反映案例教學更具直觀性、典型性、系統性。案例在員工頭腦中的情景化能使理論更好的聯繫實際。無論是青年員工還是老員工都能從案例學習中汲取收穫。此舉成為分公司員工素質提升的又一項新舉措，今年將繼續總結推廣。
2.注重思想引領，構建和諧向上的企業文化。
為了使思想工作有的放矢，分公司始終堅持打造自身特色的企業文化建設平台。在創辦了7年的《學習導讀》基礎上，分公司在去年又推出了全新的企業文化內刊《輸配文化頻道》。通過這個新的媒介，分公司將自身的工作動態，特色文化及時傳播，在內部形成良好的輿論導向，並給員工提供更加廣闊的平台展示所思所想。在書香單位創建活動中，分公司建立並開通了“網上書屋”，深受青年員工的好評。在優秀員工選樹、典型激勵方面，分公司已製作了兩本《感人的故事》，目前正在編輯、製作《感人的故事(三)》堅持用身邊的榜樣激勵廣大員工。在文化娛樂活動方面，各基層支會結合各自團隊和員工的特點適時地組織開展了卡拉OK大家唱，趣味謎語大家猜等員工喜聞樂見的文化活動，豐富了員工的文化生活。從20xx年開始，分公司每年都製作一部名為《奮鬥者的足跡》的專題片，記錄分公司一年來各個團隊、班組員工在工作崗位上拼搏奉獻的場面。20xx年分公司變換製作方式，編輯出版了第一部《奮鬥者的足跡》畫冊。雖然變換了載體，但其記錄歷史、傳播文化、凝聚隊伍、塑造形象的理念將會永遠的傳承和發揚。
幾年來，分公司工會在公司工會的領導下，凝聚企業各方合力，切實履行職能，充分發揮橋樑紐帶作用，為分公司營造出了和諧向上的文化氛圍，推動了企業各項生產工作的有序進行。今後分公司工會將繼續總結經驗，改進不足，探索創新，使分公司工會工作邁上一個新台階。
工會經驗材料範文 篇10
各位領導，各位同事：
大家好!我是*社區工會副主席，很高興今天能夠有機會和大家一起進行經驗交流。
我20xx年開始擔任臥龍東街社區工會副主席。我所在的臥龍東街社區地處**街道北部，轄區占地0.53平方公里，社區是20xx年9月份成立的新社區，共有四個居民小區和一棟商務樓宇，另有沿街商鋪十餘家。社區現有常住人口**人，流動人口**人。
社區成立之初，工會工作底子薄，工作還沒有展開。作為社區工會副主席，為迅速打開社區工會工作新局面，實打實為轄區企業職工搞好服務，我主要開展了以下工作。
一、摸底調查，掌握轄區企事業單位基本情況。接管工作之後，我先著手對轄區的企事業單位進行了調查。由於社區剛成立，檔案不全，轄區入駐企業的信息基本沒有。針對這種情況，我不服輸的脾氣上來了。沒有企業信息就一家家的完善信息，企業負責人找不到就一遍遍的登門拜訪。轄區嘉匯大廈是一棟商務寫字樓，有不少小企業入駐。為了摸透入駐企業的情況，我不分早晚天天往嘉匯大廈跑。坐電梯不方便就走樓梯一層層地跑。經過近兩個月的努力，我終於摸清了轄區企事業單位的基本情況，為下一步工作開展打下了良好的基礎。
二、發展入會，搭建轄區企事業單位職工服務平台。社區於20xx年8月份召開了第一次工會會員大會，選舉產生了**社區工會聯合會。為實現工會全面覆蓋，我積極發展轄區企業建會。在剛開始的時候，很多企業都有牴觸心理。企業負責人和企業職工都認為建會和入會沒什麼作用，沒有建會入會的熱情。針對這種情況，我耐心向企業負責人和企業職工講解工會的職責作用，讓他們了解到工會是企業、職工的服務平台。當時恰巧發生了一件事情，又一次去一家企業發展他們建會的時候，一名女職工正在抱怨因為自己的計生關係在安丘老家，每次都需要回去查體，很不方便。了解到這種情況，我向她講解了流動人口查體辦法，和她一起到社區辦理了《流動人口婚育證》，幫她解決了難題。雖然幫助職工解決的是一件計生問題，但是，通過這件事，讓企業和職工知道了社區工會是實心實意為他們辦實事的，增強了他們對社區工會的向心力。這家企業隨後順利建立了工會，職工也全都加入到了工會當中。通過努力，社區先後成立了餐飲業聯合工會和美容美髮業聯合工會，發展工會會員50餘人。
三、建立困難職工檔案，向困難職工送去工會溫暖。困難職工是工會工作的重點之一。為及時、準確、全面地了解和掌握轄區困難職工的基本情況，建立健全困難職工檔案，我深入企業和小區內部，了解困難家庭的基本情況。轄區駕校小區的，是一位下崗職工。本人患有嚴重的風濕病，老婆沒固定工作，生活特別困難。了解到情況後，考慮到楊錫棟行動不便，我多次上門服務，幫他填好了申報的相關表格。經過入戶走訪，共排查出四位下崗職工家庭比較困難。在積極幫助他們申報的同時，我也通過積極為他們申請低保、大病救助等，中秋、春節到他們家中走訪，幫他們解決燃眉之急。
四、開展豐富多彩的文體活動。為了加強轄區會員間的溝通交流，滿足職工們的精神文化需求，我還組織轄區企業開展了形式多樣的，職工喜聞樂見的文體活動。今年4月份，組織會員們開展了拔河比賽活動。通過活動的開展，既活躍了職工們奮發向上，力爭第一的工作氣氛，更增強了企業、社區間的溝通了解。6月份，又在社區廣場開展了“歡樂歌曲大家唱”活動，通過演唱活動，豐富了職工的業餘精神生活，展現了轄區企業職工的風采，使他們用更高的熱情投入到工作中去。
我是20xx年才開始接手社區工會工作，工作中有酸甜也有苦辣，有付出也有收穫。通過工會工作的開展，我深刻地認識到，只有心中懷有工會職責，懷有為企業職工服務的責任，實心實意為企業職工搞好服務，才能收穫企業職工對社區工會的肯定。
雖然工作取得了一定的成果，但我深刻地認識到自己離上級工會的要求還有一定的距離。因此，這次交流會也是我向大家學習的過程。在今後的工作中，我將進一步加強自身學習，學習大家的先進經驗，不斷提高自身的工作能力，充分發揮工會的橋樑紐帶作用，實心實意為轄區的企業職工辦實事，把工會辦成職工最溫馨的家。
我的發言到此結束，謝謝大家!
工會經驗材料範文 篇11
石化公司是國家“一五”期間興建的大型化學工業基地。近年來，公司認真學習貫徹全國深化創新廠務公開民主管理工作會議精神，落實省、市總工會創建廠務公開民主管理示範單位的工作要求，堅持以職工代表大會為基本形式，強化職工民主決策、民主參與和民主監督，深化創新廠務公開，有效地發揮了廠務公開民主管理在促進企業科學、和諧發展中的重要作用。我們的主要做法是：
一、強化運行機制建設，確保廠務公開民主管理規範運行
一是抓好組織建設。公司兩級單位成立了由黨政主要領導、紀檢、組織、人事、工會、辦公室等部門主要負責人參加的廠務公開民主管理領導小組;建立了黨委書記為“第一責任人”，行政領導為“第一執行人”，紀檢、工會領導為“第一監督人”，職工民眾為“第一評價人”的責任制。明確了工會是廠務公開民主管理的日常工作機構、職代會是廠務公開民主管理的評價機構。
二是抓好制度建設。公司堅持全心全意依靠職工辦企業方針。認真落實公司《職工代表大會管理規定》、《廠務公開管理規定》、《車間和班組民主管理規定》等制度，堅持把民主管理和企業內控體系建設有機結合，圍繞物資採購、工程建設、檢維修、生產、安全管理和產品銷售管理等重點工作，制(修)訂了280項>規章制度，梳理和完善了308個管理流程。編制了《廠務公開民主管理工作手冊》，明確目標，完善了程式。
三是抓好責任落實。實行廠務公開民主管理責任制。把職工是否擁護、是否認可、是否滿意，作為檢驗廠務公開民主管理成效和>黨風廉政建設的一項重要標準，納入月份經濟責任和文明和諧單位創建考核之中，與獎懲掛鈎;納入企業黨建目標和黨風廉政建設責任制中，與爭先創優掛鈎。
四是抓好質量評估。公司認真落實《吉林省廠務公開民主管理工作評估實施方案》，在全公司開展了以職代會標準化和廠務公開規範化建設的質量評估活動，對公司所屬單位的廠務公開民主管理工作進行質量考核評估，整改落實。
二、圍繞中心，落實職權，確保廠務公開民主管理收到實效
一是堅持企業重大決策公開。公司及所屬單位堅持每年召開一次職代會，對經營方針、年度計畫、資產重組、申請破產等重大事項，徵求意見，形成職代會決議;對勞動保護以及重要規章制度，履行職代會審議程式;對涉及職工生活福利的事項，堅持由職代會審議。
二是堅持生產經營管理重點公開。公司堅持抓住企業經營管理中的難點、重點向職工公開，組織職工民眾對企業進行民主管理和民主監督。特別是抓住物資採購、產品銷售、基建工程承包、質量管理、>財務管理等方面的公開工作。
三是堅持涉及職工切身利益內容公開。在薪酬及績效考核上，對月份經營業績考核辦法、主要裝置創效貢獻獎勵辦法、綜合管理考核補充規定以及工資總額管理辦法等涉及職工利益的各種問題，提前交給職工討論，在充分聽取和徵求職工意見基礎上，使職工民眾廣泛認可並通過公司區域網路等渠道進行公開，保障職工的合法權益。
四是堅持黨風和反腐倡廉建設情況公開。在民主測評領導幹部上，對二級單位、機關處室及直屬部門班子、廠處級幹部年度考核進行公開;在廉政建設上，對“三重一大”執行情況公開，落實黨風廉政建設責任制，簽訂《黨風廉政建設責任書》、《領導幹部廉潔從業>承諾書》，推進懲防體系建設。
三、突出特點，創新發展，確保廠務公開民主管理不斷深化
工作中，我們形成並堅持吉林石化公司“169”民主管理工作機制。
一是民主議政日。即：不定期地由職工代表團(組)長召集職工代表開展民主議政活動，由工會歸納匯總，跟蹤督辦。如乙烯廠每兩個月召開一次會議，一年來職工代表提出問題58件，已經落實53件。
二是廠情發布會。公司各二級單位每月以經濟活動分析等形式，按時召開廠情發布會，發布會由工廠各級幹部、職工代表、管理人員等參加，通報企業生產經營情況。
三是民主管理信息卡。我們堅持運用民主管理信息卡的形式開展廠務公開活動。每當廠工會接到民主管理信息卡，先上報主管領導和主管部門，然後督促有關部門儘快落實，需要協商的，組織落實協商方案，並且在一個月之內必須通過職工大會、調度會、工會主席例會、《工會工作信息》等形式向職工進行答覆。
四是職工代表活動日。堅持定期或不定期的組織職工代表參加民主管理活動。如化肥廠規定每月28日為職工代表參與工廠民主管理活動日，選派職工代表參與重大活動監督，考試監考以及基礎工作檢查等。
五是職工代表質詢制。污水處理廠每半年組織職工代表針對企業公開的勞動保護標準執行情況和安全工作落實情況進行質詢;研究院每年召開職代會之前，先召開職工代表質詢會議，由院長、主管副院長分別回答職工代表的質詢問題。
六是電子顯示板。公司及二級單位在辦公樓設立了電子顯示屏，對幹部聘任、發展黨員以及評先選優等事項，隨時進行公開。20xx年，僅有機合成廠就針對工廠的人事任免、薪酬分配、評先選優、職稱評定等方面，通過電子顯示板公開110餘次。
七是幹部民主測評。公司及二級單位建立了對領導幹部考核、民主測評和評議制度，並按照工作業績、思想政治、作風能力、團結民主、勤政廉潔共五個方面，採取量化打分方式進行測評。近年來，還採取了基層領導與公司機關領導雙向測評的方式，擴大了測評層次。考核測評和評議的結果作為對幹部提拔、任免的重要依據。
八是網上論壇。為方便職工反映意見、參與管理，在公司區域網路上建立了“吉林石化論壇”，對職工通過網路提出的意見和建議，公司主管部門定期整理，並把意見或建議按照業務分類，送交相關處室處理，並將處理情況通過一定形式，及時給予反饋。
九是廠長(經理)信息直通車。建立了廠長(經理)接待日和廠長信箱制度，定期對職工代表提出的各類問題和建議，以會議的形式，逐一反饋意見。
通過強化廠務公開民主管理，職工民眾參與、監督的意識和能力得到了有效增強，促進了企業科學管理，在企業健康發展中發揮了積極作用。
工會經驗材料範文 篇12
公司現有，3個工會小組，165名工會會員。幾年來，公司工會在辦事處工會的領導下，圍繞著維護、參與、教育、建設四項職能，不斷的探索和創新工會工作方法，促進了企業的健康發展，維護了職工權益。具體工作如下：
一、通過切實履行維護職能，了解員工思想動態，強化企業民主管理，凝聚員工隊伍。
1.完善自身建設。
公司工會不斷最佳化組織機構，始終堅持讓那些能力強、熱心工會工作的人員從事工會工作，並加強與各基層工會小組長的溝通，強化工會工作者“促進企業發展、維護職工權益”的意識。例如：在20xx年縣勞動模範選舉工作中，我公司員工李明亮被辦事處工會推薦，最終光榮的被選舉為縣勞動模範;這也證明了縣工會對我公司工會工作的肯定。
2.切實推行民主管理。
公司工會堅持職工代表大會制度，切實做到重大決策廣泛徵求職工意見，凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定。20xx年公司推行新的績效工資分配製度，這是公司工資分配製度上的一次改革，公司領導按崗位及工種組織召開了3場員工代表會，徵求員工建議討論研究，通過這種務實面對面的有效溝通講解，讓員工清晰了解分配製度，並真正理解和接納了這種新的分配模式。確保了績效工資制度的平穩實施。在日常管理中，各支會同樣能堅持實施民主管會制度，暢通民主管理渠道，堅持對重大問題、員工敏感問題、工作難點問題進行公開，以多種渠道和方式加強與員工的交流，做好員工的思想工作，增進了員工對企業的理解和信任。
3.關心員工的冷暖疾苦。
長期以來，公司工會堅持“三訪”制度。即：困難員工節日走訪，員工及家屬住院探訪，員工工作狀態波動家訪。各支會深入一線充分掌握員工的自然情況及家庭狀況，對困難員工堅持節日慰問走訪，員工及家屬住院及時地探望。若發現員工情緒波動，及時地了解原因，採取上門或電話等形式進行家訪，幫助員工化解矛盾或解決問題。另外，公司從細節入手關心員工，在每年進入夏季期間，公司領導親自走進車間，為正在炎熱天氣中工作的員工發放綠豆湯、清涼油和防暑藥品;讓員工真正感受到來自企業的那份關愛和溫暖。
二、通過履行工會的參與職能，充分調動發揮基層工會小組和員工的力量，圍繞企業中心工作建功立業。
1.充分發揮員工聰明才智，鼓勵員工積極投身技術創新和技術實踐。
近年來公司技術創新工作重點圍繞生產工作中的問題、難題展開，使創新著力為生產服務，解決實際問題。全體員工積極參與，湧現出了創新成果。
2.充分發揮各基層工會小組的力量，夯實班組建設，選樹典型，打造五型班組。
公司的模具組、機加工組及總裝配組基本上是以班組為單位進行團隊作業。班組的凝聚力和執行力直接關係到模具組、機加工組及總裝配組工作的質量和效率。所以公司始終高度重視班組建設。公司工會充分發揮各基層工會小組的力量，在完善班組基礎工作的同時，結合各自班組的特點開展學習型、安全型、技能型、和諧型、攻堅型“五型”班組建設。在“五型”班組建設活動中，公司挖掘和選樹了模具焊接1班為代表的安全型班組，機加工3班為代表的和諧型班組，總裝配1班為代表的攻堅型班組，相關支會幫助這些班組長組織和整理了班組建設的經驗材料在公司內部進行交流共享。通過這種典型示範有效帶動了公司班組建設工作的整體推進。
三、通過充分發揮工會的教育和建設職能，提升員工綜合素質，構建和諧向上的企業文化。
1.堅持方式創新，努力探索和建立員工素質提升的長效機制。
為了使員工的綜合素質、工作能力得到持續的改進和提升。近幾年，公司工會不斷完善和創新員工培訓和素質提升的手段和渠道。在堅持實施“員工獎學金”、“導師帶徒”、“創建學習型班組”等措施的同時，在20xx年全員素質提升月活動中，公司徵集並編寫了《各部門如何提高產品質量改善工作效率的教學案例》，並在各基層班組全面推行了案例教學。員工們普遍反映案例教學更具直觀性、典型性、系統性。案例在員工頭腦中的情景化能使理論更好的聯繫實際。無論是青年員工還是老員工都能從案例學習中汲取收穫。此舉成為公司員工素質提升的又一項新舉措，今年將繼續總結推廣。
2.注重思想引領，構建和諧向上的企業文化。
公司始終堅持打造自身特色的企業文化建設平台。回響辦事處號召積極努力開展黨的民眾性路線教育實踐活動;通過過細的思想政治工作和民眾路線教育實踐活動,大家看到了希望和前途,看到了公司黨政的新舉措,看到了幹部作風新氣象和安全生產基礎的夯實,大家更加堅定了信心,隊伍和人心更加凝聚;公司在去年又推出了在文化娛樂活動方面的活動，各基層支會結合各自團隊和員工的特點適時地組織開展了卡拉OK大家唱，趣味謎語大家猜等員工喜聞樂見的文化活動，豐富了員工的文化生活。
幾年來，公司工會在辦事處工會的領導下，凝聚企業各部門力量，切實履行職能，充分發揮橋樑紐帶作用，為公司營造出了和諧向上的文化氛圍，推動了企業各項生產工作的有序進行。今後公司工會將繼續總結經驗，改進不足，探索創新，使公司工會工作邁上一個新台階。