炒股十年經驗教訓 篇1
原則之一：不炒下降途中的“底部”股(因為不知何時是底，何價是底)，只選擇升勢確立的股票。在升勢確立的股票中，發現走勢最強，升勢最長的股票。我們對中國股市近5年來的個股走勢進行了統計，得出了如下結論：如果某隻股票在某天創了新高或近期新高，那么在未來60天的時間裡在創新高的可能性達 70%以上;與之相反，如果某隻股票在某天裡創了新低或近期新低，那么他在未來60天的時間裡再創新低的可能性也高達60%以上。以上結論請你牢牢記住，7：3的贏面，為什麼不選擇30日均線昂頭向上的股票而選擇底部股和走下降通道的股票呢?底部或走下降通道中的股票只會讓你賠錢或輸掉時間。
原則之二：選擇延 45度角向上運行的股票，而成交量逐步遞減的股票。
沿45度角向上的股票走勢最穩，走勢最長。這正象我們建設技術人員把樓梯建成45度或接近45度的形狀，因為這是最穩定的形狀，所以我們把具備這樣特徵的股票稱之為"樓梯股"。如果你一旦發現"樓梯股"中走勢越接近45度角，而同時成交量卻是逐步減少的某個股，那么你十有八九是發現莊家在樓道上的影子了。
原則之三：大勢向好之時，選擇買入連續漲停的股票，介入這類股票是最刺激的了。
滬深股市自實施漲幅限制以來，我們對漲停後的各股走勢追蹤研究了數年，得到了滿意的結果。通過對近兩年來出現過漲停的股票追蹤統計，研究分析得出以下結論：
1)漲停短期走勢
(1)漲停股次日走勢
通過對出現過漲停的股票進行分析，漲停次日最高點平均漲幅為5.92%，按次日收盤價計算平均收益為2.86%，因此，如果短線介入漲停股後，
次日平均收益也大大高於目前二級市場的收益率，即使按平均收益率推算，年收益率也至少在65% 以上。
(2)漲停股次日走勢與其股價高低之間的關係漲停股次日走勢與其股價高低有著密切關係，可以發現，7元以下漲停股的次日收盤平均漲幅在4%以上，遠遠高於 2.86%的平均收率，因此，介入低價漲停股的投資收益會更高。我們還發現，介入20元以上的高價漲停股收益率也相對較高。
(3)漲停股次日走勢與其流通盤大小之間的關係在漲停各股中，流通股本在3000-8000萬股間的股票次日走勢較好，其平均漲幅遠高與平均值。也許是中盤股放量漲停，可能較大級別的主力介入，而不同與小盤股(僅為勢力大戶所為)和超大盤股(盤子太重，繼續拉升有一定難度)的緣故。因此，介入3000-8000萬股盤子的漲停股，收益率較高。
2)漲停股的中期走勢分析
各股漲停後的中期走勢共有四種：漲停後單邊上行;漲停後單邊下跌;漲停後先小幅上揚後下跌;漲停後先小幅下跌後上揚。研究漲停股中期走勢的目的在於：假如介入漲停股後未及時賣出，中線持有的話，收益率有多大。我們發現，單邊上行和先小幅下跌後上揚走勢所占比例高達65%，既漲停股中期走勢以上行的機率較大，漲停股的走勢明顯好於其他股。當然對於漲停股的中線持股，還宜參照大盤的走勢及各股的基本面
二..買股之道
1)如何買入“樓梯股”?
一隻股票爬樓梯的階段往往是莊家在緩慢建倉的初期，這樣導致股價逐步走高，就形成了初步的樓梯形態，一旦莊家建倉完畢，接下來就是洗清仍在此股票里的散 戶。莊家在拉抬之前，洗盤有兩個目的：其一是為了減輕在股價到高位之時散戶的拋盤壓力，其二是增加平均持股成本，目的也是為了減輕拋盤。莊家洗盤一般有兩種形式：一是兇狠放量砸盤;對於這種洗盤，你只需要在錢龍即時盤面(或其他分析軟體)上看外盤數量和內盤數量就行了，如果發現外盤數量大於內盤數量(即成交的紅單數量相加大於綠單的數量)，就能證明莊家在洗盤而非出貨。這樣你只需在出現的第二陰線處介入就行了或者是陰線出現後在第二天開盤價以下介入。二是陰跌洗盤，這種陰跌洗盤一般是莊家控制住自己手中的籌碼，放任股價自流。由於沒有莊家進貨而股價又漲了多日，所以在散戶多殺多的情況下，股價就出現了陰跌的走勢。這種股票的介入點一般是當股價連續兩至三天陰跌，成交量比前段明顯萎縮即是買點，若出現了四至五天陰線後才萎縮，就不要買入了。
2)如何買入漲停股
(1)選股對象：通過上面分析，我們認為可以介入漲停股應以短線炒作為主，而且應選擇低價(7元以下)或高價(20元以上)的股票(說明：低價和高價視當時大盤，股價具體情況而定)，流通盤在3000-8000萬股之間的個股作為首選對象。如遇流通盤一億左右股價的漲停股，次日應及時出貨(2)介入時間：通過論證，個股漲停時間離開盤越早則次日走勢越佳，如果某隻股票在收盤前漲停，其次日走勢均不理想。況且，大部分個股漲停後在盤中總是有一次打開漲停板的機會，最佳介入時間應為再次封漲停的瞬間。
買漲停股需要注意以下幾點：
(1)在極強的市場中，尤其是每日都有5隻左右股票漲停的情況下，要大膽追漲停板。極弱的市場切不可追漲停板，機率相對偏小一些。(2)追漲停板--選有題材的新股，上市數日小幅整理，某一日忽然跳空高開並漲停的;其次是選股價長期在底部盤整，未大幅上漲漲停的;三選強勢股上行一段時間後強勢整理結束而漲停的。
(3)一定要漲停，未達到漲停時(差一分也不行)不要追，一旦發現主力有三位數以上的量向漲停板打進立即追進，動作要快.狠。
(4)要堅持這種操作風格，不可見異思遷，以免當市場無漲停時手癢介入其它股被套而失去出擊的機會。
(5)盤中及時搜尋漲幅排行榜，對接近漲停的股票翻看其現價格.前期走勢及流通盤大小，以確定是否可以作為介入對象。當漲幅達9%以上時應做好買進準備，以防主力大單封漲停而買不到。
(6)追進的股票當日所放出的成交量不可太大，一般為前一日的1-2倍為宜，可在當日開盤半小時之後簡單算出。
(7)整個板塊啟動，要追先漲停的即領頭羊，在大牛市或極強市場中更是如此，要追就追第一個漲停的。
三、賣出之道
拋出一隻股票一定要記住要拋在它漲時，千萬不要看見它跌時再想到去拋它，一般來說一隻股票連拉三根中陽線後就是考慮短線拋出去的時候了。
1)"樓梯股"的賣點
"樓梯股"的上升高度，一般是它第一次震倉後前期走勢長度的一倍，也就是說震倉點正好是樓梯上升角度的中點處。同時需要密切注意成交量的變化，一旦出現連續(至少三個交易日以上)放量的情況，就要注意隨時做好出局準備。
2)漲停股的賣出時機
(1)會看均線者，則當5日均線走平或轉彎則可立即拋出股票，或者MACD指標中紅柱縮短或走平時則予以立即拋出。
(2)不看技術指標，如果第二天30分鐘左右又漲停的則大膽持有。如果不漲停，則上升一段時間後，股價平台調整數日時則予以立即拋出，也
可第二天沖高拋出
(3)追進後的股票如果三日不漲，則予以拋出，以免延誤戰機或深度套牢。
(4)一段行情低迷時期無漲停股，一旦強烈反彈或反轉要追第一個漲停的，後市該股極可能就是領頭羊，即使反彈也較其它個股力度大很多。
四、建議
我建議大家今後只炒這兩種類型的股票就行了，按照以上操作風格進行操作獲利一定很高。第一就是在弱市中發現"樓梯股"，收藏起來做中線，一旦大勢穩定，它就會向上爬。第二就是在大勢好時，買漲停股，跟著莊家賺漲停，做短線。如果你對於漲停股感到吃不透或拿不準，那么
空倉時間多一些，堅持等待抓7元以下股漲停的個股，一般都有50%至100%以上的漲幅，一年中只要抓住3隻就夠了。另外我們希望你中短線結合炒股，中線持股時間為2--5個月，短線持股時間為3--7天，中短線的資金比例最好為6：4(即中線股占有資金60%，短線股占有資金40%)。炒股其實就是這么簡單。以上方法雖然簡單但它神奇的囊括了股票的能、價、量、時四大要素，蘊涵了無限的道理，切入的都是主升浪。
炒股十年經驗教訓 篇2
十年沉浮，經歷了三次牛熊更替，見過太多的大起大落，長城開發是我最早買過的一隻牛股，讓我在股市里翻了兩倍，後來一點小調整，就出手了，結果從20xx年到20xx年張了50多倍。
MACD，KDJ，BOLL等這些耳熟能詳的指標基本上每個軟體都會有，反映了股價的波動變化形成的曲線形態，這些指標能表現出一些參考價值。每隻股票的價格波動都是由一筆筆成交構成，每筆交易包含著成交價，成交額，成交量等，最後都反映了統計周期的兩個問題，一個是股價波動，另一個就成交量變化。紅綠長線RGL圖表型指指標通過分析研判價格波動和成交量的變化情況，設計出圖形直觀，顯示清晰的指標系統。
好的指標系統至少包括三點，1.顯示效果，2.指標價值，3.理論依據。
顯示效果在下面的圖可以清晰的看到，對應的股價波動上面，在行情到達高點時，下面的紅綠長線指標RGL出現了由紅變綠的顯示效果，在行情到達底部時，也紅綠長線指標也明顯有綠變紅的顯示效果，同時在行情K線圖上顯示了短線信號-紅綠箭頭提示。這個指標產生的遠離主要是在每個周期的股價波動中，存在股價和市場成本的偏移，以零軸為對稱，在零軸上方體現了當前價格高於市場成本，反映市場比較樂觀，當圖形顯示在零軸下方時，體現出當前價格低於市場成本，反映了市場比較悲觀。當顏色發升由綠變紅時，反映出市場的悲觀預期減弱，同時市場預期好轉。當顏色由紅變綠時，反映出市場賺錢效應減弱，預期偏向悲觀。紅綠長線RGL指標體系讓每一個開倉點和平倉點都一一對應，這讓體系能嚴格的控制風險，不會出現開倉後沒有平倉信號的情況。
炒股十年經驗教訓 篇3
“如果你愛他，就讓他去炒股吧，因為股市是天堂;如果你恨他，也讓他去炒股吧，因為股市是地獄。”
當第一次在課堂上聽到老師講這句話時候，我立刻被股市的魅力給吸引住了!我對股市有了一種強烈的嚮往：我一定要炒股!
當時正值96年春，我剛讀大學一年級。
課堂上，我非常認真聽講，聽老師講證券基礎知識、k線理論、技術分析，還聽老師講他自己的投資感悟。按照老師的要求，我在一張非常大的坐標紙上畫上證指數的k線圖，並且根據公式自己計算均價、強弱指標等，然後點上點，連成線，日復一日，堅持數月，直到把坐標紙畫完。
這個良好的習慣奠定了我強大的看k線圖的能力，通過看k線圖和成交量，我就能知道多空雙方的力量對比，甚至能夠推測出多空雙方一天的爭奪過程!
我真的要很感謝我那位證券投資課的啟蒙老師，是他把我帶進了這個神聖的殿堂，是他讓我有了堅實的專業基礎!我更為我當時輔修了經濟管理專業而感到幸運和自豪!
上完證券課後，我還意外地獲得了一本奇書：一本署名為青木的《戰勝莊家》!我如獲至寶，愛不釋手。我反反覆覆地研讀這本的小冊子，密密麻麻地在上面劃了線、作了注、還寫了心得。我把莊家的操作手法研究的很透了，我覺得我找到了一把通往寶藏的金鑰匙，我興奮極了，我就要成功了!
1996年十一前，正在上升途中的中國股市出現了大幅下跌!我敏銳地感覺到機會來臨了!
說服了幾個同學，湊了幾千塊錢，與另一位有股票帳戶的同學合作，準備入市炒股了!(當時開戶需要8至10萬元的，現在開戶免費還贈手機呢!)
與絕大多數新入市的股民一樣，我當時也是看基本面選股的，我甚至到圖書館去閱讀《參考訊息》，看看哪些行業、那些公司是有知名度的。經過一番選擇，我選中了一汽金杯，那是一個低價大盤股，當時也就4塊多錢吧(新股民都喜歡低價的)，具體多少也記不太準了。
我又買了一張坐標紙，天天畫一汽金杯的k線圖，認真研究，反覆思考，將k線看得爛熟於心。
十一開盤後，我們在4塊多錢買入了一汽金杯。買入後沒幾天，我就賺了幾百塊錢!我生平第一次賺錢，我高興壞了，堅持要賣掉。可另外一位同學怎么也不肯，沒辦法，只能繼續持股。還真是越漲越好，越掙越多，很快就漲到6塊多了!
當時行情非常火爆，幾乎所有的股票都漲到了10塊錢以上了，我們的股票就算低的了。當時媒體稱這波行情為“垃圾股革命”行情，“消滅10元錢以下的股票”，是當時喊聲震天的一句口號。
然而，“雞犬升天”的垃圾股行情最終讓管理層忍無可忍，管理層開始用各種手段不斷地打壓股市。漲跌停板也實施了，人民日報也出社論了，什麼“暴漲必有暴跌，緩漲可以緩跌”啊，什麼“保護中小投資者的利益”啊之類的，最終連續十道金牌終於勒住了倔強的“牛頭”，股市頃刻間被打回了原形。
暴跌的當天，我們的股票表現的相當強勁，還一直紅盤呢!當時被解釋為是“掩護主力出貨”。現在看來這句話是相當的“唯心“了，其實只不過是主力在作垂死掙扎，妄圖挽回局面罷了。主力再傻也不會傻到“犧牲我一個，解放全人類“吧!那得用多少錢才能托住啊!
大江東流去，畢竟遮不住，我們最終平盤出局。
小試牛刀，我初步體驗到了股市的魅力，同時也初步驗證了我的在股市天賦和能力。我炒股的信念更加堅定了。
1997年春，小平同志逝世，四川長虹崛起。順應管理層意圖，吸取上一輪情的教訓，主力高舉績優和成長的大旗，以四川長虹和深發展為龍頭，成功地掀起了一輪波瀾壯闊的績優股行情。四川長虹從20元一路攀升到60元，其它績優股、科技股也多數翻番。
從此，價值投資的理念深入人心，“長線是金”也更成為媒體中最常出現的字眼。
我帶著5000元學費，到證券公司獨立開了戶。正好趕上一家新開的證券公司開業優惠，真是天助我也!我滿懷豪情地準備大幹一場!
然而，在這一輪行情中，我卻無所斬獲，甚至還賠了一些錢。一方面，是我過分相信技術指標的結果，什麼“超買”啊、“超賣”之類的，另一方面，也主要是受了股評家的誤導，延誤了買入的大好時機。新股民入市幾乎都以股評為操作指導的，因為大家都以為他們是專家。股評家每天都說“等待回調介入”——確實技術指標也顯示的是“超買”，然而股市是一天一個新高，從不回調。
在這輪行情中，四川長虹天天上漲，從20元一直漲到了40元。這時幾乎所有的股評家都說：不能買，太高了!可四川長虹依然在天天上漲，不久又從40元一路上漲到了60元。這時幾乎所有的股評家都倒戈了，什麼“長線是金”啊，什麼“任何時候買入四川長虹都是正確的”啊，總之，幾乎所有的股評家和媒體都大量推薦買入四川長虹，仿佛那就是一棵搖錢樹似的。然而最終的結果是，長虹在高位盤整了約半年後，便從60元一路陰跌到20元，幾乎再也沒有回過頭。
我對股評家出離憤怒了!記得我當時寫了一篇文章，叫《“套牢”股評家》，以表達我心中對股評家的強烈憤慨!以讓天下所有人士都看清股評家的本質。可惜沒有被發表，那時要有網路就好了，現在也找不到那篇文章了。
兵敗之後，我不斷反思。這期間我又讀到了另一本股市奇書：靈犀(卓剛)的《寂寞高手》。我總是很幸運的，在關鍵時刻總有上天助我。這是一本非常好的書，全書透漏著樸素的辯證唯物主義思想，客觀地揭示出了中國股市的內在規律，我對中國股市的本質看得更透徹了，我“唯物主義”的炒股思想和辯證的“市場分析”的方法也在這一時期形成了。
當時唯心主義在股市中是非常盛行的，什麼“誘空”、“誘多”啦，跌了就說是“洗盤”啦，大盤下跌指標股上漲就說是“掩護主力出貨”啦等等。總之一句話就是把任何漲跌都說成是主力的刻意所為，把主力當成是決定股市漲跌的唯一因素。
我極其厭倦這些說法，我把這些統一稱之為“主觀唯心主義”，因為它違背了唯物主義的基本原理。唯物主義認為，是物質決定意識，而不反之。股市也一樣，是多空雙方的力量對比決定了股市的漲跌，而不是任何其它因素。無論是主力還是其它機構和散戶，他們的行為最終也都反映到了多空雙方的力量對比上，主力只是其中的一分子而已，沒有任何其它特殊性。主力只是通過買入和賣出股票來影響股價的漲跌，但最終還是要看資金實力，還要看雙空雙方的力量對比。
在股市中認識不到這一點，便犯了“主觀唯心主義”的錯誤。現在看來很簡單，但當時很少有人能認識到這種錯誤，更鮮有人能指出錯誤的原因，我也算是開了先河了，把馬克思他老人家的理論創造性地運用到了中國股市——唉，真是不幸啊，還不得把馬老的鼻子氣歪了!
我在高中的時候哲學就運用得很好，能創造性地用哲學去解決一些實際問題。我始終認為，哲學是對事物的定性的反映，物理是對事物的定量反映，它倆是一對孿生姊妹，密不可分。
在這期間，根據唯物主義和辯證法，我還獨創了介於技術分析和基礎分析之間的 “市場分析“法。在中國股市，無莊不漲，所以基礎分析是失敗的;同時，股價經常被操縱，超買可以繼續買，超賣可以繼續賣，所以技術指標是失靈的。
在這種情況下，我逼不得已走了第三條道路，那就是：保留技術分析中的精華部分——k線圖和成交量——這也是我運用得最好部分;同時運用跟莊理論——這也是我研究得比較透徹的部分，再結合股市的基本面，便形成了我獨特的辯證的“市場分析”法。其基本原理包括：供求關係決定價格;價格包容消化一切信息;資金和籌碼是股市中最基本的矛盾等等。
唯物主義和辯證法對我今後的成功是至關重要的。因為有了唯物主義，我就可以透過紛繁複雜的表面現象，看清股市背後的本質了;因為有了辯證法，我就可以自主地判斷股價地漲跌，就再也不用受唯心主義股評家的誤導和各種輿論的欺騙了。
1997年秋冬之際，天大天財與永鼎光纜同時上市。我反覆比較後，決定拋棄更有價格優勢的永鼎光纜，而買入了價格更高一些的天大天財。這次我分析對了，一周后，天大天財連續拉出六個漲停板，創造出了自中國股市設立漲跌停板制度以來的連續漲停最多的紀錄。自第一個漲停板之後，同學們就天天勸我賣出，我一直到第六個漲停板後股價開始築平台的時候才賣出。短短兩周的時間(從買入到賣出)，收益率便達到了驚人的80%!“天大天財，天天發財”，一度成為當時的流行語。
選天大天財的原因其實很簡單，那就是“比價效應”。其它的軟體股，價格幾乎都在30元以上，而天大天財上市才定位在15元，顯然是被嚴重低估了(那時很少講市盈率，只是單純比價格)，況且績優股是當是行情的主流，沒有任何理由不漲。哪個主力入駐是偶然的，但有主力入駐則是必然的——因為有錢賺啊!
1998年初，當大多數人還沉浸在“價值投資”的慣性思維中時，當媒體還在鋪天蓋地推薦四川長虹時，我卻成功地捕捉到了行情熱點的悄然轉換——上海本地股的“資產重組”行情開始風起雲湧。在我的極力勸說和遊說下，我的同學在60元賣出了剛剛買入不久的四川長虹，成功地規避了50%左右的風險(除過權，從60除到40)。同時，我選擇的一些上海本地股，也都有了驚人的表現，像南洋實業、復華科技之類有高校概念的上海本地股。
記得當時同學問我四川長虹(莊家)什麼時候啟動，我氣得無語了。這是典型的“唯心主義”，是受輿論的誤導!
主力要啟動一隻或一批股票，是需要天時、地利、人和的。如果想當然的認為主力想要啟動一隻股票就能夠成功地啟動一隻股票，把主力的主觀意志當成是決股票漲跌的主要因素甚至是決定因素，這就是典型的“唯心主義”。當時行情的熱點是“資產重組”，績有股無論如何都不會有行情了。認識不到這一點，死捂績優股。最終只會導致失敗。很少有主力會逆勢而為，哪個主力不願意“趁熱打鐵”、用“四兩”去“撥千斤”呢!
然而當時股市中的“唯心主義”卻十分盛行，誤導了一批又一批的股民。
這一“漲”一“跌”驚人的成功(天大天財和四川長虹)，同學們開始對我刮目相看了。
99年畢業後，我上班了。
其實在大學期間，我炒股的條件是很差的，不象現在網路咨訊這么發達，只有第二天買了報紙之後，才知道頭一天的收盤情況，買賣股票也要通過電話委託。所以現在的股民啊，簡直就是享受著當時超級大戶室的待遇，坐在家裡、辦公室時就可以炒股、了解天下咨訊。
20xx年，納斯達克的瘋狂終於傳導到了中國，網路股行情異軍突起，“不看市盈率，看(滑鼠)點擊率”，是對當時行情的最好寫照。其實當時不是全部的網路股有行情，只是網路股中有電子商務概念的股票有行情而已。然而當時好多人-—-—包括媒體、專家，並沒有意識到這一點，導致很多人沒有抓住行情重點。
具有電子商務概念的上海梅林一個旱地拔蔥，從7元一口汽漲到14元，然後在高位盤整。這時絕大多數人的反應是：“噢，主力在出貨了”。而我卻堅定地認為：主力才剛剛進貨。於是我在14元果斷地買入了上海梅林。當我在自助終端上敲單子時，旁邊一位好心的老者提醒我：“這還能買嗎?”我回答：“能。”10天之後，上海梅林便從14元一路上漲到21元，我賣掉股票揣著錢回家過年去了。於是在同事中，我也開始小有名氣了。
你也許要問：我為何在股票續連續翻了一番後還敢介入?其實道理很簡單：網路股行情突然傳導到中國，使許多後知後覺的主力來不及慢慢建倉，只能採取拔高吸貨的形式來突然建倉。如果沒有大幅的上漲，主力就不會在短期拿到足夠的籌碼，從而就不能趕上這短暫的盛宴。
歷史驗證了我的觀點，上海梅林最後漲到將近30元(當然，後來又有突發性的利好，主要是按市值配售新股，也為後期的網路股行情起了推波助瀾的作用，加劇了股市的暴漲，最後又導致了暴跌。事實證明當時那個政策的出台是很不合時宜的，讓很多人始料不及)。
以上只說了我的一些輝煌成就，其實這期間我還是賠錢的，也記不清每一次具體的情況了。但可以肯定的是，每一次賠錢，都與政府的打壓有關。
每次行情起來的時候，我看趨勢確立了，就追進去;可剛剛追進去不久，便遭到政府的無情打壓，於是割肉出局。久而久之，錢都賠進去了。
馳騁股市十幾年，也算是一員老將了，我戰勝了莊家，戰勝了市場，卻始終不能戰勝政府。政府那時始終是壓市者，散戶想在股市上賺錢，實在太難了。當時不是有這么一句話么，說“現在不是牛市，不是熊市，是豬(朱)市”。98年春朱去東南亞一周，股市就爆漲一周;朱一回來，股市就嚇得嘩嘩跌。
另外一點，我想也是因為在我牛市期間入市沒有見識過真正的熊市有關。熊市的每一次反彈，雖然看起來貌似強大，但卻每次都很短暫。然而新股民總是認不清熊市的反彈和牛市的本質，每一次搶反彈都會導致賠得更多。“熊市中連機構賺錢都很難”，這是我的老師上課的時候講的，我現在還記憶猶新。
中國股市的本質只是為了融資。股權分置，導致大股東任意侵占小股東的利益，掏空上市公司情況非常普遍。也正是因為股市的這些先天缺陷，中國政府才痛下決心解決股權分置問題，讓大小非全部流通。然而解決了股權分置問題，中國股市仍然面臨另一個制度性的缺陷，那就是分紅問題，只融資，不分紅或少分紅，把社會公眾當成了提款機，無論如何這種發展都是不可持續的，是不符合科學發展觀的。
最後到國有股減持的時候，我徹底對股市失去了信心，便發誓再也不玩兒了。當時我估計股市會跌到800點，但最終是被許小年的“千點論”給言中了。
我不再關注股市了。
接下來的事情大家就很清楚了，從20xx年6月998點開始，到20xx年的10月6124點止，股市兩年內連續漲了500%多，這在中國歷史上是從來沒有過的事情，過去的老股民連做夢都不敢想，新股民是趕上好時候了。
全民炒股的時代也開始了，股票幾乎是婦孺皆知。而我卻一直對股市提不起興趣，因為我知道，掙多少，早晚都會還回去的。
20xx年的2月底，由於愛人要炒股，我又開始關注股市了。
當時是3000點，種種跡象表明，國家要干預股市了(那個時代走過來的人，往往對政策特別恐懼)。我說：“等等看吧，看看國家的態度。”在各種輿論的壓力下(包括那個羅傑斯)，股市迅速從3000點迅速下跌到了2800點，我心裡暗自慶幸：“幸好沒買股。”然而，此時的市場已不是過去的市場了，市場已由“政策市”轉變為了“市場市”，市場的內在規律開始在股市中發揮作用了。
不久，股市又頑強地、以小碎步的方式一路上漲到了4000點，沒給任何人機會。根據以往經驗，我感覺國家還得干預股市，於是仍然在觀望。當時坊間一度傳出了上調印花稅的傳言，然而管理層卻信哲旦旦地拍胸脯：絕對不會。吃了定心丸後，我確信管理層不再干預股市了，我真是感激涕零，於是果斷地買入了一些股票，主要是寶鋼股份和中國銀行。
然而不幸的是，不久之後“5183;30”事件便發生了。財政部於5月30日夜晚毅然宣布提高印花稅，導致股市迅速暴跌20%-—-30%，好多股票甚至是連續幾個跌停板。管理層的失信，招來了全國人民的一片怨言。
由於之前的每次利空(主要是加息)都導致低開高走，我認為本次也會這樣，是買入的絕佳機會。於是5183;30當天開盤不久，在大盤深度下跌又開始大福回升之際，我在12-13元之間，逐批地買入了寶鋼股份，直至滿倉(另外還買入了一小部分中國銀行)。然而我失算了，大盤以暴跌收盤。
第二天，大盤仍然下跌，但中國銀行卻一度回升到我的成本之上，於是我將中國銀行全部賣光，只剩下寶剛一隻股票了。
大盤出乎意料地暴跌讓管理層一度後悔，於是又暖風頻吹。我分析了一下當時的形勢，又研究了一下自已的股票，覺得沒有問題，於是便大膽持股。
套牽了大約一個月後，7月23日，寶鋼股份一個漲停，我差一點就可以解套了。這時好多人的第一反映是：等明天漲漲賣掉，就可以解套了。
我沒有這樣做。我分析了一下當時的形勢：當時國際上的鋼鐵股價值重估行情已經進行了約三年，好多鋼鐵股價格翻了好幾倍。我對比了一下當時國際和國內的市盈率，認為寶鋼漲到30倍的市盈率是有希望的(即20元，最後也確實漲到了22元)。於是放出豪言：“我要做到6000點!我要做到20元!我要掙50%!”
雖然中間出現過多次回調，但我一直堅持不放棄。20xx年10有16日，寶鋼一度達到了22元，成功地實現了我的預言。
俗話說：“居安思危”，在大盤的一路上漲之中，我並沒有沉浸在勝利的喜悅中，而是再不斷地思考一個問題：熊市什麼時候來臨?牛熊轉折之間有什麼特徵出現?
帶著這樣的問題，我在上網時便特意留意這方面的文章。突然有一天，我找到了這個答案。
文章說得是西方國家的情況，大意是這樣的：在牛市末期，上市公司的贏利增長速度開始放緩，低於此前人們的高增長的預期，於是一些先知先覺的人開始賣出股票，股票和資金的供求關係開始發生變化，股市開始下跌;股市下跌又進一步導致其它人跟進賣出，於是熊市便發生了。
10月底，三季報全部出完，寶鋼三季度的贏利增長速度環比遠遠低於二季度。同時由於受鐵礦石談判的影響，鋼鐵板塊在此前就一度大幅下跌。而緊接著大盤也開始出現大幅下跌，即使有反彈也是很弱，再也沒有以前的強勢。我又看了一下石油、鋁、銅等其它資源板塊的三季報，“天哪，竟然全部出現了增幅環比下降!”我不由得倒吸一口涼氣，“難道經濟拐點真的出現了?難道熊市真的來臨了?”
我決定在本周徹底拋出全部股票。但也許我還報著一絲僥倖，也許是過於貪婪，我價格掛得有些過高，這一周只在18元賣出了一部分股票。周末我又終於痛下決心：下周一拋出全部股票!
20xx年11月5日，歷史性的時刻到來了!股市一開盤，我在16元上方迅速拋空了全部的寶鋼，牢牢鎖住了自已的利潤。當時大盤在5600點倒5700點間，而現在大盤已跌至1700點，寶鋼也跌至了4.5元，時間剛好是20xx年11月5日，距我賣出股票整整一周年!歷史真是驚人的巧合，中石油也是在那一天上市的，到現在我才知道。
這一年來，大盤一直運行在下降通到中，每次上漲，也僅僅是反彈，當觸及到下降通道的上軌後，又會繼續原來的運行趨勢，無論當時看起來上漲是多么強大!我很慶幸，我躲過了一年大熊市，大盤距最高點已跌去了約75%。
有人也許要問，在這一年的下跌當中你就沒有動過心嗎?在第一次救市的時候，我還真動心了，當時是20xx年4月份3000點，降稅後的強勢反彈又讓我對“政策市”抱有了一絲幻想，我試探性地買入了一點深發展。然而通過幾天的觀察發現，股市很弱很危險，根本就上不去，於是迅速地在成本價之上又拋出了股票。第二次救市的時候，是20xx年9月的1800點，有了第一次的經驗，我這次沒有絲毫的心動。果然股市好了沒多久以後又迅速跌倒了1600點。
空倉整整一年了，看著股市的不斷下跌，真有一種“兩岸猿聲啼不住，輕舟已過萬重山”的感覺。
其實事後看來，這兩年的大牛市，完全是外資借“匯改”和“股指期貨”的利好，大幅做多中國，而後圖謀通過做空股指期貨，以達到在上漲和下跌中雙邊獲利的一個驚世駭俗的陰謀!
從中石油上市時的高定位，和後來連續一年的大幅下跌，也可以驗證這一點。
530當天，中國股市暴跌，而中國石化卻大幅上漲，並且從當天的13元，一路上漲到11月5日的29元，上漲幅度不可謂不驚人!而“巧合“的是，在這一天，中國石油上市了，並且開出了令人咋舌的48元的高位!從此之後，石化“雙熊”便一路下跌，一直跌了一年多。
其實530之前中石化的上漲，完全是外資為中石油的上市而刻意作多，其目的是為中石油的高開鋪路，以便能通過中石油做空中國股市，以達到在股市中雙邊獲利的目的。幸虧中國政府及時察覺到了外資的陰謀，遲遲沒有推出股指期貨，避免了一場更大的損失。從這一點上來講，中國政府絕對是英明的!遠遠不是泰國等小國所能比擬的，被一個索羅斯打的落花流水。
炒股十年，終於修成了正果。其實我最應該感謝的這屆政府，是政府還市場以本原，使我的“唯物主義”和“辯證法“ 真正有了用武之地!
以下是我的一些投資感悟，願與朋友們共勉：
1、市場有內在的運行規律，要順勢而為。在上漲趨勢形成時買入，在下跌趨勢形成時賣出。
2、預測未來的點位是主觀唯心主義的做法，不要預測，也不要相信。具體的點位是由多空雙方共同決定的，是供求雙方“成交”出來的，是無法預測的。
3、一輪上漲行情中要有一個主流熱點，主流熱點只有切合了天時、地利、人和才會形成共振;每輪行情的執點都不會相同，買股票要抓住行情熱點，而不是看基本面。
4、每輪行情一般都有一隻龍頭股，沒有龍頭股就無法聚集人氣。
5、分析漲跌要抓住“資金”和“籌碼”、“多方”和“空方”這一股市中的基本矛盾。
6“主力”不是決定漲跌的唯一因素，主力也經常被套牢。
7、股市中有“聯動效應”和“比價效應”。
8、牛市的時候絕大多數人賺錢，熊市來臨的時候來不及賣出股票，所以絕大多數人賠錢。這就是“七虧二平一贏”的道理所在。
9、熊市中的反彈不要輕易介入，熱點會很快結束的。
10、中國股市除受自身影響外，還受美國股市和香港股市的影響，必須經常關注。
11、要適時轉換思維，不做死多頭，不做死空頭，看錯了就及時改。
以上只是記述了我的一些經歷和感悟，跟眾多高手相比，這一點微不足道。而且隨著客觀事物的變化，有些東西可能將會變得不合適宜。
之所以將我的經歷公布出來，就是想讓眾多散戶儘快地從我的經歷中學到一些東西，儘快地看清中國股市的本質，儘快成熟起來，不要盲目相信股評。要學會獨立地思考問題，形成自己的獨特的分析方法，爭取也能戰勝莊家，戰勝市場!
炒股十年經驗教訓 篇4
985高校畢業，知名高校文理科交叉學科老師，不過任教的學校科研實力非常非常一般，博士畢業頭幾年。 剛畢業那會兒，以前的那個小領域自己並沒有太大興趣了，或者說有其他的小領域吸引我，更感興趣。但我覺得國內的評價體系，你必須把自己的實力完全展現出來，資源才會投給你，否則你自己說自己有多強也沒有用，所以我到高校後，在原有領域接著做了兩年，打算等文章、項目都有了，再寫本書，讓別人對你的實力基本認可了，再換方向，即使換了方向一時半會兒做不出來，也不著急了。
1、先發一批論文，不停的寫，什麼領域自己實力最強，就寫什麼領域的。能發多少發多少，有高級別的，也有普通的，但至少要核心。
2、然後同時花精力申請項目，以省部級為基本，以國家級為目標，前面有論文，看起來基礎過得去，自己對這個領域也熟悉，省部級應該容易些。計畫拿到一兩個高級別的就行了。 現在論文發了10幾篇了，自科基金認定的重要期刊大概有四五篇，在此基礎上項目拿到了省部級一個，廳級拿到一個。省部級都說很難拿的，我本來也沒抱什麼希望，就是按部就班的搞，而且投的還不是本學科，而是交叉學科，據說交叉學科裡面的水就更渾了，最後居然拿到了。廳級項目本子居然還要先出學校，我的本子也意外地出去了。這兩個項目我都沒有任何關係、估計也不會有領導替我說話，我就是悶著頭搞的那種方式。可能我同一小領域的論文比較多吧，而且這個小領域做了比較長時間，寫本子時基礎還可以，按照自科的要求來遞省級、廳級的本子，可能本子也比較好看吧。
3、論文項目都有了，職稱就慢慢搞，反正前面項目和論文的基礎也比其他老師高了，論文、項目慢慢地有一下、沒一下的搞，也會越來越多。這樣的成果，不出意外，在普通高校副教授總是會有的。我覺得在高校副教授是個穩定線，夠了就好辦了，關鍵還是個人的生活。
4、然後把看看能不能做點自己感興趣的科研，不求論文和項目，完全憑藉興趣做，這時候沒有論文、項目、或者職稱的壓力，有更多的自由空間了。可以做點真正喜歡做的東西，或許咱真的能做出點什麼?嘿嘿，而且原有領域又做了兩年，這時候說不定也重新有興趣了呢。 或者做點實務。我對做實務也比較感興趣，如果手頭上項目和論文能保證慢慢評上副教授，不用太牽掛學校這頭，我也打算嘗試著做做實務，否則兩頭牽掛，也比較煩。而且未來還有希望以副教授職稱出去，也比較好看。 5、這次申請了國家自然科學基金不知道能否中。今年打算把書寫完。
這是第二次獨立申請國家自然科學基金，我覺得無論如何，年輕人還是要去嘗試申請一下國家基金，畢竟對於我們來說，相對公平的機會不多。而且申請過程中，也能逼著自己學到不少東西。順便整理一下自己的研究路徑、研究思路，反思一下自己的研究缺陷。 最後，我個人覺得，國內的學術評價體系非常差勁，但我們也繞不開，不如先花個幾年功夫，按照他的標準猛搞一下，成果項目一大堆，然後就可以不管它了。 而且這幾年時間也不算荒廢，畢竟在猛搞論文猛搞基金嘛，學術水平總是在提高的，無論將來做什麼，都可能用得上。
本人去年7月畢業工作的，國家社科基金第一次申報就中了，感謝小木蟲，也說說自己成功的經驗，與蟲有們分享：
1、選題非常重要，一定要有新意，有視覺衝擊力，因為很多評審很忙，沒時間細看，題目打動他，是順利進入會評的重要條件。最好是弄點交叉學科的，中外結合的，跟少數民族有關係的，因為這樣的課題國家好像有點傾斜。項目指南的題目儘量不要選，除非你有足夠的信心，在這方面你是大拿，否者跟你競爭的人很多，而相同的題目只能有一個立項。
2、論證更重要，包括各個部分的論證，一定要能夠自圓其說，還要提出一些新的想法，打動評審。研究綜述部分最好是能夠多列外國的成果，顯示你的研究功底和積累。論證的要條理清楚，寫個1,2,3，讓人一目了然。研究難點千萬不要寫不好找資料，因為這個不算難點。
3、團隊的組合非常的重要，要下大力度開發出你的圈子內能夠為你的項目添彩的人力資源。
4、前期工作積累很重要，要跟你的研究有關係，很多蟲蟲抱怨有很多牛文章沒中，或許跟研究的關係不大。我的文章有15篇左右，我沒有全列，就列了跟課題研究關係大的8篇。級別是有3篇cssci，其他的是省級，也都是在本專業比較認可的刊物。
5、沒事多來木蟲轉轉，多跟大家交流!吸取經驗。
個人認為國家級的基金相對是公平的，只要不斷的積累，用心的琢磨，堅持申報，保持科研動力，一定都能中的! 再次感謝小木蟲的經驗分享，也祝福蟲友們心想事成，多多拿基金! 另外剛剛得知中了省社科聯的項目，看來好事連連啊。接下來就要安心的做學問了，我會加油的!
炒股十年經驗教訓 篇5
英國作家莎士比亞說：“真正勇敢的人，應當能夠智慧地忍受最難堪的屈辱，不以身外的榮辱介懷，用息事寧人的態度避免無謂的橫禍。”
在大家看來，故事中的烏鴉很愚蠢，但我不這么認為，烏鴉雖沒有老鷹兇猛和有力的翅膀。烏鴉認為自己能和鷹一樣，一遍又一遍地苦練，儘管失敗了，我們認為他人是一個勝利者，因為它的勇氣是值得讚揚的。
今年發生的地震中，那些倖存的人，是靠什麼活下來的?水?不，是勇氣，是勇氣讓他們如此勇敢地面對死神。是勇氣讓他們創造了一個又一個的生命奇蹟;奧運會中，女子個人射箭比賽冠軍張娟娟，體操權的冠軍楊威等奧運冠軍，都是因為有“我一定會戰勝對手”的勇氣，才獲得冠軍的。
記得看過一個故事有家公司的老闆招聘僱員，有三個人去應聘，老闆對第一個應聘者說，樓道有個玻璃窗，你用拳頭把它擊碎。應聘者執行了，幸喜那不是一塊真玻璃，不然他的手就會嚴重受傷。老闆又對第二個應聘者說，這裡有一桶髒水，你把它潑到清潔工身上去，她此刻正在樓道拐角處那個小屋裡休息，你不要說話，推開門潑到她身上就是了。這位應聘者提著髒水出去，找到那間小屋，推開門，果見一位女清潔工坐在那裡。他也不說話，把髒水潑在她頭上，回頭就走，向老闆交差。老闆此時告訴他，坐在那裡的不過是個蠟像。老闆最後對第三個應聘者說，大廳里有個胖子，你去狠狠擊他兩拳。這位應聘者說：對不起，我沒有理由去擊他，即使有理由，我也不能用擊打的方法。我因此可能不會被您錄用，但我也不執行您這樣的命令。第三個人被應聘，他被聘用的原因不僅僅因為他是一個理性的人，更重要的是他是一個勇敢的人。
在電視上，我常常看到一些關於青少年自殺的重大事件，這些年輕的生命為何選擇輕生，離開鮮花初綻的人生舞台呢?缺乏勇氣，是他們選擇輕生的主要原因。
如果說生活中的困難與挫折是一把鎖，那么勇氣就是打開這把鎖的鑰匙;勇氣是光明的使者，它能將人從黑暗的泥沼中拉出，幫助我們戰勝困難，開創自己的一片新天地。
炒股十年經驗教訓 篇6
我是20xx年全科通過CPA，來簡單說說我的學習方法
1.無論如何，注會教材是絕對是基礎中的基礎，我會先根據考試大綱的要求先在書上做好記號，比如標記幾顆星醬紫，一遍複習時主次分明，一目了然;
2.我報了相應的網課(我選的是東奧)。因為我單純看書很容易打瞌睡~囧。。而且看不進去記不住。老師講課幽默風趣，能夠激發自己的學習興趣哈哈。另外就是自己在聽老師的基礎班前先看講義預習教材，藍後跟著老師講課來學習，學完一章過一章，循序漸進;
3.基礎班老師講的知識會很詳細和全面，因此一定要打好基礎，這點草雞重要;
4.如果是一次性報2門及以上，一定要腳踏實地學好一門再進攻下一門，不要囫圇吞棗，好高騖遠，制訂好學習計畫，詳見第6點;
5.基礎班聽完後，自己再回頭來複習一遍教材，把重要的知識點重點複習，有選擇性的做一些習題，查漏補缺。又回到第1點了，教材的例題非常重要，舉個例子，財務管理考試的時候就喜歡雞賊的把教材里的例題數字變一下，直接拿出來考，有些童鞋因為忽略了教材例題被搞了個措手不及。。適當做些習題，我買了東奧的輕鬆過關1(不是廣告吧?)，後來的習題全部做熟。
6.特別重要的一點是制訂好學習計畫，我用倒推的方法，在EXCEL里做了一個時間表，從考試前到現在，按照星期劃分若干個時間段，每個時間段安排什麼學習任務，然後監督自己一定要按計畫只能提前不能拖後。因為我是審計汪一枚，白天還要上班，我會把一天中有多少有效時間可以用來看書在時間表里詳細標出來。
7.現在CPA考試都是機考了，網校里都有機考模擬的，或者直接去X寶買。考前多練習，熟悉機考方式，特別是財管考試，辣么多蛋碎的公式，機考輸入的快慢也是成功的關鍵啊啊~
炒股十年經驗教訓 篇7
不同點：
兩次國共合作方式不同：
第一次國共合作採取黨內合作形式。
第二次國共合作沒有具體形式：形式上為國民政府領導，實際上是中國領導，保持著政治上、組織上的獨立性。
兩次國共合作政治基礎不同：
第一次國共合作是為進行反帝反封建的國民革命，以孫中山的新三民主義為合作的政治基礎。
第二次國共合作的政治基礎是反對日本帝國主義侵略。
兩次國共合作的結果不同：
第一次國共合作由於國民黨右派叛變革命而中途破裂。
第二次國共合作則一直維持到抗日戰爭結束。
兩次國共合作中國共產黨的成熟狀況和採取的方針不同：
第一次國共合作時，中國共產黨還處於幼年，缺乏理論修養和鬥爭經驗，以陳獨秀為首的黨中央犯了右傾投降主義錯誤，放棄黨對統一戰線及革命武裝的領導權，導致大革命失敗和中國共產黨遭到血腥鎮壓。
第二次國共合作時，中國共產黨已從幼稚轉向成熟，當國民黨蔣介石集團再度破壞統一戰線時，中共堅持以鬥爭求團結的方針，對國民黨的反共軍事進攻堅決反擊，同時繼續爭取同國民黨維持國共合作，鞏固並擴大抗日民族統一戰線。
相同點：
背景相同：
都發生在半殖民地半封建的社會環境裡。
中共在統一戰線中的作用相同：
兩次國共合作都是在中共的推動下實現的，第二次合作中國共產黨更是一個首倡者。第一次合作時，共產黨處於幼年時期，缺乏理論修養和鬥爭經驗，沒有自己的軍隊和根據地，帶著“二七”慘案的教訓尋求與國民黨的合作。第二次國共合作時，共產黨經歷了國良革命的失敗和國共十年對峙時期的挫折，在政治上已經成熟，擁有自己的軍隊和根據地，從民族大義出發，放棄推翻國民黨政權的政策，主動與國民黨合作抗日。 共產國際都起到積極的促進作用：
對第一次國共合作共產國際不僅提出了具體策略，還派代表直接幫助。在第二次國共合作中，共產國際七大的精神起到了指導作用，但在具體行動方案上則體現了中共的獨立自主。 都經歷了複雜的內部鬥爭：
第二次國共合作以新三民主義為政治基礎，它是國民黨的政治綱領，與民主革命綱領存在原則區別。隨著反帝反封建鬥爭的深入，國共兩黨的分歧必然顯露。第二次國共合作的政治基礎是反對日本帝國主義侵略，但沒有共同的政治綱領來約束雙方。隨著抗日戰爭的發展，必然面臨兩個前途和兩種命運的選擇。
都推進了中國革命的發展：
第一次國共合作掀起的國民革命，雖然基本上推翻了北洋軍閥的反動統治，為革命的進一步發展準備了不少條件，畢竟因國民黨右派叛變和政策失誤而最終失敗。第二次國共合作不僅完成了抗日大業，而且革命力量的壯大和黨的建設的成效為奪取民主革命的最後勝利打下了基礎。
炒股十年經驗教訓 篇8
一滴眼淚，可以氤氳盛唐的哀傷，一個微笑，可以掩飾昔日的心痛，一個眼神，可以傳達彼此的心跳，一個錯過，卻可以毀滅可貴的一生。
人的一生最重要的莫過於生命，生命的源泉孕育於安全，它是人類重要的生命保障。每一次安全輕輕地走來，你可曾想過讓它進入你的視線里，有多少人可曾編織過一次邂逅畫面，讓它悄悄地走進你的心裡;當安全輕輕地離去，你是否停留過腳步多看它一眼，又有多少人停住腳步忍著淚挽留它。很多時候，安全的離去，都會道一聲後會無期，而人類，卻轉身遠走，勾勒出一幕幕蔚然成傷的畫面。
假若，生命是一首優美的詩歌，那么，安全就是詩歌里的韻律。安全給予人類幸福的家庭生活，為人類創造很多次彼此重逢抑或團圓的機會;安全賦予生命永恆的唯美瞬間，為戀人搭建一座座相互擁抱或者相遇的斷橋。沒有了安全，生命這首小詩也只不過是一句句沒有韻味的語言，甚至是段不成句的孤立的文字，然而，我們將遇到的不會是平淡安穩的生活，更不是絢麗多姿的人生，那么一次彼此的相遇和團圓也將會成為永遠的未知。
假若，人生是一杯清涼的泉水，那么，安全就是泉水中的香茗。皆雲人生如夢，夢醉綠蟻，清代李清照《漁家傲》一詞里說道：“共賞金尊沉綠蟻，莫辭醉，此花不與群花比。”但謹慎琢磨，夢醉之源泉實為香茗，這才是人生的真諦，毋庸置疑，安全這杯香茗芳香了苦味人生。沒有香茗融合，就沒有清香的泉水，沒有安全的同行，就沒有美麗的人生，若說安全和人生是一對情侶，那我們將褻瀆了安全和人生的關係，因為安全和人生不僅僅只是一對戀人這樣淺淡的關係，戀人分手之後還有很多機會找到彼此的幸福，而安全和人類生分手了，就別對幸福有任何的指望可言。
假若，希望是一道絢麗的風景，那么，安全就是風景中的驛站。也許你在某個人的心裡只不過是一道風景而已，會令人產生傷感而悲哀的感覺，最終只能落得個曲終人散，曾只不過是一個歌舞場，雖然曾為了你鋪滿了紅氍毹，也只不過是一時的繁華和精彩，為何會有如此的感覺?有多少人曾想過這樣的結局，而為何又有很的人對那樣的結局有所預知，並付諸努力和未雨綢繆，最後走上了幸福的道路?其實，在希望的田野上，有一道這樣的風景是永遠不會消失的，那就是這道風景里的那一個驛站—安全，就因為是安全這個讓人駐紮的驛站，會讓人們停留過腳步，然後，通過安全，尋找前方的希望。若是你曾考慮過你是否走進了風景中的安全這個驛站里，你就會知道希望的尋覓秘籍，如果再這樣一道風景里，你漂泊不定，那會真的是好景不常，希望也將只不過是曇花一現。只有安全和希望唇齒相依，才會有永恆的存在，你不能後知後覺，當安全離你而去的時候，也許你才知道它對你的重要性，才知道它是你的唯一，才知道你不能沒有它。不論何時，都要與安全同行，也許曾經的你一路上曲折流觴，因為你的執著，執著地與安全結伴而行，最終你會感悟到那一股素時錦年的清香。
假若，幸福是一首悠揚的音樂，那么，安全就是構成音樂的音符。沒有音符的音段是不能稱之為音樂的，換言之，沒有安全的幸運是不能稱之為幸福的。音段和音樂的明顯區別鑒於幸運和幸福的區別。一首悠揚的音樂總會讓人回味無窮，受益匪淺，陶冶情操，幸福何嘗不是，但是沒了音符，變成了擾人心智，心浮氣躁，鬱鬱寡歡的噪音，沒了安全亦是如此。沒有這樣一道選擇題，在幸福，悲慘，安全，危險里選出你想要的答案，現實告訴我，面對這樣的選擇，我們沒有考慮的餘地，也沒有這樣的必要，這樣的答案是顯而易見的。生活告訴我，沒有一支這樣的畫筆能畫出一雙不流淚的眼睛;生活同時告訴我，一定有一支笛子能吹出一首悠揚的音樂，這一支笛子就是安全。當你通向幸福的道路時，請別忘了帶上安全，讓它陪伴你左右，它不僅能消除你心裡的寂寞，更能在千萬條道路中將你帶往屬於幸福的那一條道路。
曾幾何時，安全悄然走來，你是有過心跳，是否有過心動，是否更近一步地向它告白，說出藏在你心裡已久的那三個字，讓你走進它的心裡，也讓它有機會走進你的心裡，使得相互理解對方，你是否主動地去讀懂它，你們的感情是否超出了視線之外而永駐在內心深處的恁般濃密。其實，生命已經告訴我們，安全和我們的感情只能用一個成語來表達，恰便是“永不言棄”。 “涇溪石險人兢慎，終歲不聞顛覆人。倒是平流無石處，時時聞說有浮沉。”一首如此賦有哲理性的古詩，也離不開對安全的依戀，詩人於涇溪，望此處水急溪險，怪石崚峋，使人望而卻步，但因為水路難行，舟人們皆百倍警惕，故而年復一年幾乎無人翻船於此，於是想到那“平流無石處”，卻因為人們麻痹大意，常常出現“傾覆”的事故。這首詩告訴我們不論何時何地何事，都應該居安思危，思則有備，有備無患，時刻與安全同行，有的時候，越是安全的地方才越是最危險的地方。特別是同一個企業的所有職員，更應該曲突徙薪，防微杜漸，謹記“安全第一，以防為主，綜合治理。”的安全方針和廠區“四十一條禁令”，識別車間危險源和真正理解進入容器、設備的“八個必須”。
安全是一本書，不知道怎樣用文字表達我對安全的感受，一切盡在不言中，只能漂泊於零落的文字間，拿起筆，不知如何在紙間划過，只希望大家能夠真正通過以上感言透過表面的文字深入理解“安全”這兩個字，讀懂安全這一本塵封的寶典。《石頭記》里云：“滿紙荒唐言，一把辛酸淚。都雲作者痴，誰解其中味。”其實，安全這本書亦如此，如果你只停留在表面文字上，那便會如浮雲一般飄來飄去。安全這本書寫滿了人生，寫滿了幸福，你可曾看出其中的味道?
炒股十年經驗教訓 篇9
1、作為新投資者，準備承受少量的損失，並從自己的交易中汲取經驗教訓;
2、學習投資時堅持不懈很關鍵，需要時間和努力，不要灰心;
3、任何時候入市都是最佳的入市時期，尋找處於上升通道的股票，並持有;
4、買賣股票切勿感情用事，應遵循一定的買賣規則，別讓情緒左右你的決定。
5、與市場保持一定的距離。要保持良好的投資心態，做到寵辱不驚，贏不失態;
6、股票投資60%取決於基本面，40%取決於技術面，一定要參考基本面;
7、永遠不要買入太多公司的股票，一般為2～3隻為宜。
個人股票買賣原則
1、總是在虧損達到8%的時候止損或止盈;
2、當天出現4%跌幅時，需賣出觀察，若隨後出現放量上揚時，可適當買進;
3、當出現日平均線跌破5日平均線時，需賣出觀察;
4、買進時處於上升趨勢，並帶有價量齊升特徵;
5、買進時，5日、10平均線分別穿越穿過10、20日平均線;
6、小盤股換手率維持5%～10%，股市低迷時可適當至2%～7%(大盤股可適當降低)。
技術分析基本原則
第一，關注成交量的變化。量價配合理想是股票運行的最好形態，這種情況經常出現在股價上升過程中。隨著股價的逐步拈高，籌碼的逐步集中，這種情況會被另一種情形所取代，股票開始進入無量空漲階段，這就是我們通常所說的“強莊股”。股票一旦進入無量上漲階段，任何技術分析都已失去作用，股票投資成為一種典型的博傻行為，膽大者贏。股票既然可以無量上漲，自然就可以無量下跌，當股價漲到一定階段，莊家發現跟風者甚少時，股價可能無量下跌。所以，投資者一旦碰上無量上漲股，最好的方式就是觀望。一般而言，股票怎么上就會怎么下。
第二，關注股票運行形態。股票形態是我們進行投資決策的重要依據，基本面再好的股票，如果技術形態不行，也是漲不上去的，投資者千萬不要去碰。通過股票形態分析，我們通常可以獲得三點有價值的信息：1.股票是否已經見底，或是否見頂;2.判斷股票的運行趨勢;3.根據形態的不同，判斷股價的上漲空間，尋找最佳買入點。
第三，關注技術指標。技術指標是股價運行情況的反映。當股票走勢比較強時，技術指標也比較強;當股票走勢比較弱時，技術指標就會偏弱。一般來講，技術指標由弱轉強，或由強轉弱，都需要一個過程，需要一個量的積累。同時，我們也應該看到，股票總是在強弱之間相互轉化，反映在技術指標上，則意味著技術指標強到一定程度就會轉弱，而弱到一定程度就會轉強。這種強弱轉化可以通過一系列指標反映出來，如RSI、KDJ等。在這裡我們需要提醒投資者一點的是，弱市中的強勢股，當其技術指標處於超買狀態時不要盲目追漲，因為它不久就可能回調;強市中的弱勢股，當其技術指標處於超賣狀態時也不要盲目買進，因為這種股票一般很難上漲，即使能上漲，其技術指標的修正也需要一段比較長的時間。
炒股十年經驗教訓 篇10
剛剛加入一個公司、組織、團隊的同事被稱作“新人”。“新人”渴望儘快融入新的環境之中，渴望自我實現，渴望機會與成長;然而面對全新的領域、產品、工具和流程，往往覺得無所適從，因為要學的東西太多而不知道該從何入手。經理們一方面希望“新人”們快速成長，另一方面又迫於時間的壓力和對交付產品質量的嚴格要求無法給予充分的培訓及鍛鍊的機會。組裡的“老人”，尤其是mentor，都期望能有人接班，幫助他們承擔儘可能多的工作，但同時也因為每個release時間緊迫，而教別人做遠不如自己做的快，所以不可能事無巨細的給“新人”以指導。矛盾就這樣產生出來了。
經理們說：“新人”仍然無法獨立承擔工作，還是把這項工作交給組裡有經驗的人吧。 Mentor說：我太忙了，沒辦法什麼都給你講到，你有什麼具體的問題嗎?
“新人”們說：我得不到足夠的培訓，得不到有力的支持，得不到實踐的機會。
這些矛盾和挑戰，“新人”該如何積極面對，他們應該做些什麼樣的準備，從而調整自己的心態，完成從一個學生到一名公司員工的蛻變?經理和mentor們在這個過程中也應該採取積極的措施，但是他們應該怎樣做不是我要說的重點，我只想從“新人”自身說說我的想法。
一、對企業文化的感受、了解、認同、接受和實踐
加入一家公司，一個組織或一個產品的小組，最先需要了解和適應的是它的文化氛圍。一個公司有一個公司的文化，同一個公司里的一個團隊還可能有其獨特的次文化存在。文化絕不是一個虛無縹緲的東西，而是一個你置身其中，留心一下，就會體會和感受到的真實存在的東西。它代表著一個公司或一個團隊的價值觀以及看待問題、處理問題的方法論。我們部門的總監在宣布他要離職去創業的部門大會上，我問他回顧十幾年的朗訊職業生涯，他認為最重要的，對他自己創立的公司最有價值的是什麼。他的回答就是，朗訊的企業文化。
朗訊的企業文化是什麼呢?剛進入公司時，當時青島朗訊研發的締造者，Amy Sun女士，每天掛在嘴邊兩件事，一是企業的價值準則，二是SMART原則，指導我們如何做人，如何做事。 先說企業的價值準則，也就是公司招人、用人、評價人的原則：
1. integrity - 為人正直，這是底線原則，這個條件不滿足，其它都是浮雲。什麼是integrity，體現在哪些地方呢?誠實、守信、尊敬他人，以及不竊取公司公共財物，不虛報報銷發票等等。
2. technical - 萬事以技術為基礎，朗訊是個技術型的公司，尤其是在研發，你的技術能力強，就會贏得他人的尊敬，你就會得到更多的表現的機會，從而強者更強。如何才能增強自己的技術實力?對於“新人”而言，看到的是已經絕塵而去的跟自己有著很大差距的“老人”們，和越來越複雜的系統和產品，有時難免會感覺力不從心和灰心喪氣。不過從另一角度來講，這對“新人”而言也是好事，因為你可以有很廣泛的資源可以利用，當你碰到任何難題，你都可以找到人幫助。當然，我不是說一碰到難題就找人問，而不去自己動腦子研究，而是說，當你感覺走投無路的時候，你可以很容易找到人幫忙，別人的一句提醒或一個點撥就會讓你馬上柳暗花明。
3. initiative - 主動性非常重要，主動性確實非常重要。什麼是主動性，都體現在哪些方面呢?熱情積極的工作態度、主動回報自己工作進度的習慣、多走一公里的進取精神、問題到我為止的勇氣、自己不忙時主動幫助他人的精神等等。很多人講在工作中不喜歡被他人"Push"，其實那是因為你的主動性不夠，一個有主動性的人是不需要他人來push的，他/她會主動回報自己的進度，碰到問題主動需求幫助，自己的事情做完之後主動幫助他人或申請新的任務，對於這樣的員工，還需要老闆push嗎?!
4. English - 這是公司global發展的需要，我們有一個英語的工作環境，雖說不需要你的英語一定要多流利，但是作為一種工具，會對你的技術提升，溝通能力都有著很大的幫助作用。記得我們剛到公司時組織看training VCR，當大家看的頭昏腦脹、昏昏欲睡時，聽到跟著VCR上的培訓老師一起發出的零星的笑聲，是讓大家普遍感覺“恐怖”的一件事。而事實也證明，那些一起笑的人，那些能聽懂的人，無不走在了眾人的前列。而也有人因此而掉隊，最終不得不含恨離開。
那什麼又是SMART原則呢?有人講，不但要努力工作(work hard)，還要聰明的工作(work SMART)。這裡SMART既是說聰明，又是在說這樣的一系列原則：
S - Specific 是說在制訂工作計畫、設定工作目標時一定要具體，大而空的目標會讓人無所適從，不知道該從何入手。“aim small, miss small”，曾經看到過有的“新人”在2分鐘的
English presentation的主題是介紹一個系統的architecture，結果很明顯，她什麼也沒講出來，聽者也是不知所云。
M - Measurable 制訂了一個明確的目標，還要有具體的可衡量的方法去跟蹤、評價這個目標。例如我們每個release中都會有明確的feature list，而且，對於每一個feature，都要求設定其milestone，預先估計在什麼時間可以完成哪些工作。有的“新人”會有這樣一種感覺，領導總是只關心結果而不關心過程。其實，一個好的結果必然是由一個好的過程產生出來的，在一個可被衡量、可被度量的目標實現的過程中，milestone就是領導關心的過程。如果你達到了，說明一切OK;如果碰到了什麼麻煩，比如requirement中途變動、出現了難以預料難以解決的問題，而導致milestone無法達到，這時應該主動報告這些問題，你正在採取的措施以及需要經理提供的支持。
A - Attainable 一個具體的可被度量的目標應該首先是一個經過理性分析後的可以實現的、可以在預計時間完成的目標。公司以前採取的項目管理方法中，在PjM跟所有人開kick-off meeting時會把你預計完成任務的時間段砍掉50%，留作buffer，然後根據buffer消耗的狀態對項目進行管理與評估。現在採用的項目管理方法中雖然不用這樣的方法了，但是仍然鼓勵大家在做估計時留有餘地。《人月神話》中講過以人月為單位進行項目管理時經常會出現這樣一種狀況，就是試圖通過增加人數來追趕項目的進度，既然5個人在3個月中無法完成20人月的工作，那就再增加兩個人進去。不是說這樣做一定不可以，而是在增加人之前先認真分析，無法完成的真正原因是什麼，如果只是單純的工作量的問題的話，通過增加人手或許可以完成目標，但是如果是因為其它原因，如客戶需求不明確，實現方案與系統架構衝突等，增加再多的人也無濟於事。
R - Relevant 設定一項工作目標時，其相關因素常常會被忽略。雖然某項工作、某件產品、某個功能是由我們組來完成，我們往往都是站在自己的立場上思考問題，但是要記住的是，還有很多相關的工作、相關的人、相關的產品和相關的功能存在，這些因素我們同樣無法忽視。比如說我們設定某一天為Code In Load的時間，這一天不單單是我們自己完成coding的時間，還要了解那天是否有load可以把自己的code提交上去，跟自己的相關的code是否也能在那個時間提交，給自己做code inspection的工程師是否有時間完成。曾經經歷過這樣的項目因為其它相關網元無法完成而被取消或推遲，但是自己已經付出了很多的時間和努力了。這樣的項目做多了，不但對資源是一種浪費，對員工的自信心也是一種打擊。
T - Time-bounding 毋庸置疑，時間因素是制訂計畫、設定目標中的關鍵因素，一個缺乏時間點的計畫等於空白。時間的粒度也體現出項目管理的精細程度。在目前的流程中，一般是以人月或人天來衡量一項工作的大小，在敏捷開發的流程中則要求精確到小時。這只是一個方法問題，適用於不同的項目、不同的團隊，或同一團隊的不同時期或不同的團隊成員身上。
二、建立自己的人脈網路
在我剛剛加入公司時，一位mentor對我說，同時也是幾十年前當他剛剛加入公司時他的
mentor對他講的，就是要建立自己的人際網路 (build up your network)。一個“新人”要建立自己的人際網路，需要先了解並有效的處理好以下6種人際關係：
1. 與直接老闆的關係
2. 與mentor的關係
3. 與組裡老員工的關係
4. 與同組其他新員工之間的關係
5. 與美國同事之間的關係
6. 與其他相關小組同事之間的關係
你的直接老闆把你招聘進來一定有其目的，而且針對你這個“新人”而言一定有他/她的預期，而且是分階段的預期。這一般來說是在招聘之前就已經確定下來的，組裡新招聘一名員工的目的是什麼，3個月內希望這名新員工做到什麼，半年以內需要達到什麼程度，一年以後會給他/她什麼安排。有多少人主動跟自己的老闆溝通過這些呢?當你的老闆跟你溝通這些事情時，你是否認真記下來，然後把這些願望和預期轉化為自己行動的目標呢?有人尤其是“新人”總感覺跟老闆的溝通不夠，雖然老闆說他/她的辦公室的門永遠敞開，他們也不知道應該溝通些什麼。其實，並非在辦公室坐下來聊上一聊才叫作溝通，你發出去的email，logbook，
presentation是最直接的溝通。而且，每次溝通都是要有目的的，漫無目的的溝通即使聊再長的時間也是無濟於事。對“新人”而言，總要總結weekly report，或者做presentation。這是讓老闆了解你的最好的機會。如何充分利用這樣的機會，你要先明確自己想要達到的目的是什
么，還要站在老闆的角度上考慮他/她希望通過這樣一個weekly report 或presentation了解什麼。比如，你最近做了哪些工作，獲得了哪些人的幫助，有沒有碰到什麼難題，以及自己做了哪些努力，下一步自己的打算，需要老闆什麼樣的支持等等。有了這些明確的目的，你的
weekly report和presentation自然就寫出來了。有人總覺得做這些事好像是些表面文章，不值得花太多的時間。其實，寫出一個好的report或presentation本身就是對你一周或近期工作的一個回顧、梳理、總結和匯報。我們經常有這樣的感覺，自己想的和自己說出來的有差距，而自己說出來的與聽者理解的又有差距。所以如果你想要對方聽明白你真實要表達意思，你必須對要講的內容理解的非常的透徹，否則只是你覺得自己理解了，別人卻聽不出來，或者別人的一個問題就會把你問的啞口無言。這樣的溝通有目的性，大家都比較關注，不是最好的相互了解、相互溝通的機會嗎?
一般一個“新人”都會分到一位mentor，而這個mentor一般來說都是組裡比較有經驗的工程師，相對來說都會比較忙。據我所知，mentor都會樂於把自己所知道的知無不言、言無不盡的傳授給自己的mentee，但是也會因為某些問題一而再、再而三的解釋而失去耐心。對於“新人”來說，自己的mentor是最值得利用的資源，在他/她的身上不但要學到知識與技能，更重要的是通過他/她了解這個產品、了解這個小組、了解這個公司。我曾經對我的mentor說，什麼時候你去lab的時候請通知我一聲，無論你去做什麼，自己代碼的測試或者debug一個site issue，即使我可能不清楚你具體做什麼，也幫不上太多的忙，我希望能在一旁觀察，適當的時候問些問題，勤做筆記以免遺忘。在去的路上我可以詢問是去做什麼，有什麼背景故事，回來的時候再問問做了些什麼，為什麼，下面需要怎么做。有人戲稱我是我mentor的影子。另外，雖然有一個分配的mentor，並不是說任何問題你只能去問他/她，如果他/她很忙無暇顧及你，你需要找到其他人來幫助你而不是消極的等待。
在平時工作的積累中要留意並記錄下來組裡每個人的名字，他們工作的領域，他們的特點甚至是他們的喜好。如果平時見面時你能熱情主動的跟他們打招呼並叫出他們的名字，相信他們對你的好感也會油然而生。當你的mentor很忙，或者你不幸碰到了一個不願意教你的mentor，也不用擔心，因為你還有一個組的同事的資源供你利用。當你碰到了一個難題，而你的mentor又無法幫助你的時候，你需要在組裡其他人中找出最適合回答這個問題的人，可能不是最懂這個問題的人，但是應該是一個最願意幫助你的人，即使他無法幫你解決問題，也會在某種程度上幫你分析問題，可能的話，如果他/她也感興趣的話，會帶你一同去找到那個能夠解決問題的人。幫助一定是相互的，雖然可能不是對等的，但是只要你盡力而為，真心提供幫助，他人一定會在你需要的時候來幫助你的。有的人在自己不忙的時候喜歡休息一下，看看書、上上網、聊聊天，而有的人則主動的去幫助別人，哪怕是一些雜事。千萬不要以為與你的工作看似無關的雜事對你毫無價值，你會得到被幫助之人的讚揚和感謝，你會得到通過實際的工作機會來了解和熟悉工作流程和各種工具。你的付出一定會得到回報。
一個組同時很多個“新人”的時候會出現這樣一種現象，就是“新人”們喜歡扎堆形成自己的一個小圈子，他們一起吃午飯、一起聊天、通過郵件互相分享一些好玩的內容。這其實是一種不太好的現象，讓“新人”們顯得跟小組其他成員格格不入。這主要是因為“新人”和組裡的老員工們缺乏共同的話題，無法在同一層面上進行溝通。老員工們正在從事的項目“新人”無法參與或參與的程度不夠，而且因為年齡的差異，工作之外關注的話題也有所不同，因此“新人”們總感覺無法融入到老員工的圈子中，只好聚在一起了。“新人”們聚在一起，其實也可以是一種很好的相互學習和交流的好機會，可能所學習的領域不同、跟的mentor也不同，相互的交流可以節省下很多的時間。但是如果像某些人那樣把這種聚會和交談變成抱怨和埋怨的場所，那就毫無益處了。
很多小組在美國或其它國家有功能相同的另一小組存在，兩個組之間有很多的交流和合作發生。在無法獲得出國培訓，同國外工程師有面對面交流的機會的前提下，“新人”們該如何處理自己於國外同事之間的關係?因為知識、能力和經驗的不對稱性，國內的工程師一般對於國外的工程師(有的甚至就曾經是自己的mentor)非常的敬仰和尊敬。而對於“新人”而言更是感覺高不可攀，於是在與國外的工程師打交道時總是顯的唯唯諾諾，也許是因為英語並非我們的母語，再怎么熟練也無法跟他們相比，因此即使聽不懂，也不會要求對方重複解釋，更不用說要跟對方去爭論了。這種現象隨著我們自己的知識水平和能力的增長會有所好轉，我們的技術可以讓我們挺直腰板同國外的同事討論問題，甚至提出我們自己的想法而同他們爭論問題。在
這一天來臨之前，還是“謙虛”一點吧，不過臉皮一定要厚一點，不要怕出錯，不要怕給他們找麻煩就不去問問題或不敢做事情。
一個公司，尤其是一個大公司，一般會有很多的產品線，這些產品之間也並非彼此孤立，而是有著很多的依賴、依存、合作的關係。在一個大的方案之中，一般會涉及一系列的產品，有時甚至還包括第三方提供的某些產品。因此，在對自己小組負責的產品有深入的了解後，不可避免的需要考慮同自己產品相關的網元都有哪些，分別由哪些小組負責，在那些小組之中是否有自己熟悉的同事、同學。一旦碰到兩個網元之間糾纏不清的問題時，組間的合作必不可少。這種合作不但建立在彼此對自己產品的深入理解、很強的責任感的基礎上，一個良好的合作關係更是有助於彼此的溝通與合作。這種合作的默契需要積累，需要實踐，需要磨合。每當一個問題並證明屬於另外一組時，不是簡單的一句“是他們的錯，跟我們無關”就不管了，而是繼續的跟蹤問題，主動提出你們的看法供對方參考，主動提供援助，幫對方一起努力，當問題解決時，花點時間虛心詢問前因後果。那你說收穫的將會多的多。如果對方主動提供了無私的援助，一封熱情洋溢的充滿真情實感的感謝郵件發給對方並cc對方老闆，他們會非常樂意繼續提供幫助的。
三、 改變學習方式
對於一個“新人”尤其是剛剛從大學校園步入職場的“新人”而言，面臨很大的一個挑戰就是，改變已經習慣的校園思維，儘快適應新的工作環境。大學校園培養了學生們的學習能力，卻無法提供太多的實踐機會，而實踐和動手能力才是一個公司更加看重的地方。正因為如此，在面試時，被問及最多的還是一個人參與過哪些項目，以及在那些項目中他們所擔當的角色，碰到的困難和解決問題的過程及方法。
大學裡學生們的學習方法是，課堂上課、課外自習，老師劃重點，考完全忘記。來到公司後，一般都會有入職的培訓，進入一個小組後又會有很多相關的培訓。如果把這些培訓當成是大學裡上的課程，採用同樣的學習方法，就大錯特錯了。首先不要對培訓寄予太高的希望，認為上完一堂培訓，就對所講的內容了解了。很多時候是上完了依然不知所云，僅僅是在腦海中留下了一點印象，需要在日後的實際工作當中，不斷的學習，不斷的體會。在培訓過程中經常出現的一個現象就是，培訓的老員工講的口乾舌燥，聽者卻不知所云、昏昏欲睡。老員工問大家有問題嗎，沒有任何的答覆。是沒有問題嗎?是有很多問題，而不知從何問起。於是培訓過後，老員工抱怨這批“新人”不積極主動，自己講了白講，感到自己的付出得不到認可和回報;而“新人”們則抱怨培訓沒有效果，或者培訓太少。正確的方法是，在培訓之前就要先花大量的時間來研讀培訓資料，劃出自己不懂的地方，在培訓的過程中注意自己的這些問題是否被講解到了，自己是不是聽明白了，如果有疑問，不要怕問出來會被人譏笑為愚蠢的問題，一定要刨根問底。也許培訓過程中無法得到滿意的答覆，培訓過後或中途休息時，一定要問明白為止。提供培訓的人會很高興有人問問題，因為那說明你的用心聽而且有反饋，那是對他/她最大的肯定。他們會很樂意解答你的問題。
在公司里的學習是一種隨時隨地的學習，不間斷的學習，但是學到的內容不會通過短期內可預見的考試來證明和考核你所學的成果。因此有人會覺得很茫然，我該學什麼，我該學到什麼程度，怎么才算是真正學會了、掌握了?這些會體現在你的日常工作當中，體現在你工作中的很多細節當中。首先，學什麼?這個問題不清楚，就去詢問你的mentor，或平時經常一起工作的老員工，一定要得到具體的答案，越具體越好。然後以此為起點，慢慢的延伸和擴展出去。你學到的越多，發現未知的就越多。這時你就需要懂得取捨了，人的時間和精力是有限的，不可能面面俱到，把什麼都學會。你可以像一個同心圓一樣的把相關知識一圈一圈的向外擴展。而知識在某種程度上都是相通的，等你達到某種高度，也許某一天你會發現自己真正學通了。這種學習是需要依靠大量的練習，尤其是結合實際工作的練習。但是這裡又有一個矛盾，在實際工作中你會發現時間很緊，不容你有時間去深入學習。要解決這個矛盾，需要你有明確的目標、主動積極的工作態度和努力認真的工作勁頭。你的學習目標是需要讓步於項目目標的，不能因為要深入研究一個問題而耽誤了項目的進度。當在項目過程中碰到一個難以解決的問題時，時時刻刻需要想到是項目的大的目標、進度，這個問題可以允許你有多少時間進行研究，快接近這一時間底限時，就要變通一下，去尋找他人的幫助。當別人幫你解決問題後，不要只是了解一個結果就算了，花點時間了解他們解決問題的過程。即使在項目過程中沒時間做這件事，等項目完成或抽空一定要記得去做。
孔夫子在2500多年前就說過“學而不思則罔，思而不學則殆”，我的mentor也說過“不僅要低頭拉車，還有抬頭看路”。“抬頭看路”就是說隨時提醒自己是否在朝你的目標行進，而不是偏離目標越走越遠。“學”與“思”可以讓你邁向自己目標的每一步都能腳踏實地，一步一個腳印。有人建議每天早上睜開眼就先想想今天自己打算做些什麼，晚上睡覺之前再回顧一下今天做了些什麼。正在如火如荼進行的敏捷開發也建議每天10分鐘的站立晨會，並且把retrospective在每個Sprint(2到3周)的結束就馬上去做。養成這樣的習慣，你將受用無窮。
四、處理理想與現實之間的矛盾
趙傳的一首歌中所唱“計算著夢想與現實之間的差距”讓人聽了總會感慨萬千，這是事實，你設立的目標跟你日常所做的工作很有可能是不相符的。你該如何應對?比如，有人喜歡做開發工作，但是卻被安排去做測試。相信這是一個非常普遍的問題。對於這個問題，有幾方面的認識。一，這是一個工作態度問題;態度決定一切!如果你不能完成分配的工作，而你又無法證明你在自己喜歡從事的工作方面有多高的能力，你怎能保證一定可以做好那份工作呢?還是先端正態度，做好你的份內工作吧。二，其實做好測試工作是做好開發工作的一個前提，也是一個很好的學習和鍛鍊的機會，有自己明確的目標是好事，但是這個個人的目標要服從於整體的小組的目標，在做好本職工作的基礎上，個人的發展也會給予考慮和支持的。三呢，有人堅持認為應該因材施教和安排工作，如果安排一個與員工個人興趣和能力不相符的工作，不但對個人發展無益，對工作本身也沒什麼好處。你屬於哪種情況，你的老闆認可哪種情況，你所在的小組的氛圍鼓勵和認可哪種情況?這些都是存在差異的。所以，你最好先了解一下情況再做判斷。
即使你如願被分配了一份自己想要做的工作，在平時的工作過程中你會發現除了本職工作之外還有很多的雜事，你會受到很多來自不同方面的打擾，比如要你參加一個會議，或因為某個高層來訪需要你準備一個報告，或者參加或主持一個team building，再就是來自其他同事的問題、電話、郵件。有人曾誇張的講一天最多能有一半的時間放在自己的工作上就不錯了。這個問題不是僅僅“新人”才有的，很多老員工的情況更糟。記得有人講過這樣一句話“如果你有能力，你就會得到很多的工作;如果你的能力很強，你就會從繁重的工作之中脫身而出”。有能力的人總會得到更多的工作，會有更多人來找你尋求幫助。但是如果你停下手上的工作來幫助他人，自己的工作就會受到打擾，甚至沒有時間完成，結果搞得自己不得不加班加點來追趕進度。一方面我要說，這一定是值得你去這樣做的，只有這樣做，你才能得到大家的認可，建立自己的技術基礎和人脈網路;另一方面，你還要學習如何做時間管理。
五、管理你的時間
時間管理的原則可以幫助你把日常工作利用重要程度和緊急程度放置到不同的象限當中。你需要首先完成的當然是那些既重要又緊急的事情，既不重要又不緊急的工作一定不要去做。那么剩下了緊急不重要和重要不緊急這兩種工作，要根據具體情況再加判斷而做。緊急不重要可能僅僅是對你而言，而對其他人卻是既重要又緊急的。這時你如果能夠伸出援手，幫助對方，他們會感激你的。而重要不緊急的事情你可以採用大事劃小，利用零星時間去做。那么怎樣才能判斷出一件事情的重要和緊急程度呢?在這件事情上沒有統一的標準，因人、因事而異。收集信息很重要，可以幫助你去做出正確的判斷。當你拿到一項任務或收到一個請求的時候，不僅僅要詳細了解這個問題本身，還有事情的前因後果，對方期望完成的時間，甚至這件事情的意義所在。如果實在無法做出判斷，一定要找到自己的經理或mentor請他們幫忙分析和判斷。很多人習慣於在電話響的時候第一時間接聽，即使自己忙於手上工作的情況下，然後又會抱怨自己受到的打擾太多。其實很多的打擾是可以避免的。沒有人願意毫無理由的去打擾他人，可能他沒意識到這是對你的打擾，可能他認為只有你才能幫的了他，或者他不知道還有誰能幫他。如果你真的沒有時間，暫時不接電話，讓對方在你的語音信箱留言，或者馬上給他推薦另外一位同事幫忙，或者另外約一個時間。辦法總是有的。
六、如何進行有效的溝通
溝通，是一個世界性的難題。之所以這樣說，因為很多問題最後追究本源，都會繞到這一問題上。在員工調查結果上，溝通也永遠作為一個無法解決的問題出現。而事實也證明，溝通真的是非常重要。隨著科技的進步，人們溝通的渠道和工具越來越多，但是人們的感覺不是彼此的距離被拉近了反而是更遠了。工具和渠道僅僅是輔助溝通的，更加重要的是溝通中的人與事。一個真誠的態度遠比任何的溝通工具和方法重要的多。有人說，溝通是一種藝術，而不是一門學問了。為什麼同樣的一句話，不同的人說出來效果就是不同，而同一個人用不同的語氣說出來也會不同。記得我的主管就曾經給我指出在我發給美國同事的郵件中最好用"however"而不是“but”。這兩個詞真的會有那么大的不同嗎?其實這只是在提醒我們，溝通的時候要注重細節，一個用詞，一個神情，一個動作，都或許對溝通的效果和最終結果上產生影響。而在溝通方式的選擇上，我們會強烈建議儘可能的選取面對面的溝通方式，退而求其次，打電話。因為，在溝通過程中，你透過的不僅僅是你的語言，還有很多其他的東西，而這些東西往往也是非常重要的。還好，有人在文字交流中發明了一系列的表情符號，通過這些符號，一封email也許就變得不再那么冷冰冰了，傳達的意思也不僅限於文字本身了。所以，學會利用這樣一些工具，學會站在對方立場上思考問題，學會委婉表達自己的意圖，學會三思而後行，學會言必行、行必果，對你提高溝通技巧，達到溝通目的會有很大的作用。
七、規劃你的職業生涯
一談到職業規劃，很多人就會覺得頭疼，這是一個很重要的問題，但是常常會覺得茫然，然後寄希望與自己的經理或他人，希望像上學期間一樣，讓別人對你的人生負責，對你要走的道路進行規劃，而你只要做個執行者就好了。不，這是不可能的。對你的人生負責的只有你自己。如果你自己缺乏目標、人生沒有方向，靠誰也解決不了。別人可以幫助你分析，在你走在人生的十字路口上進行提醒和給出他們的建議，而路該怎么走，朝哪個方向走，是你自己的事。那么你該怎么辦呢?《大學》中講，知止而後有定，定而後能靜，靜而後能安，安而後能慮，慮而後能得。首先應該設立自己的人生目標，這個目標不能太空泛，又不能高不可攀、遙不可及、不切實際，當然最好還是需要一定的努力才能達到的目標，否則目標定的易如反掌，毫無挑戰性可言，自己也會缺乏進取的動力。這個目標設定的最好高遠一點、高尚一點，例如公司的目標是讓人們的溝通更便捷，而不是如何獲得最大化的利潤。有人希望成為某個特定領域的技術專家或者希望領導一個團隊，當你設定了這一目標並不是說就一成不變了，在日後的工作過程中，隨著經驗的增加，能力的提高，經歷的豐富，你的目標可能會有所調整甚至改變。但是一旦確立了，在沒有變化之前，你所做的一切都要服務於這樣一個目標。你有了這樣一個明確的目標之後，當你忙的不可開交時，你會想到，這就是對你的一份磨鍊，是你通往自己目標的必須要經歷的試煉，那么你的心態就會坦然很多，就不會有很多的抱怨;當你忙完一件事情暫時閒下來的時候，是上上網、看看書還是主動去幫助別人或是申請新的任務，你自己就會有答案了。
八、平衡工作與生活
對於一個“新人”而言，工作幾乎是你的全部，而隨著年齡的增長，家庭所占的比重就會越來越重，尤其當有了孩子之後，你已經無法自己掌握你的時間了。如何平衡你的工作與家庭也不是一個容易的事情，這同樣是因人因時間因事而異的。很多人都懂得，也都宣稱，家庭的比重高於工作，卻又往往因為要加班，不得不放棄與家人在一起的時間。如何把握住一個度，是需要自己根據自身情況，根據自己的經驗去判斷、斟酌、實踐、總結和調整。當你還是一個無牽無掛的“新人”的時候，還是多花點時間在你的工作上吧。
炒股十年經驗教訓 篇11
成功的基本要訣在進入具體的買賣技巧的探討之前，我希望讀者們能明白在炒股這行成功必須有什麼樣的思考方式。炒股的目的是從股市賺錢，但想賺錢並不表示你就能賺到錢。你必須在正確的時間做正確的事情，賺錢只是結果。因為你在正確的時間做正確的事情，所以你得到了回報。你首先必須以保本為第一要務，在保本的基礎上再考慮怎樣賺錢。保本不是說保就能保得住的，除非你不涉足股市。只要你把資金投入股市，你就有虧本的可能。股票何時運動正常的概念非常重要，我在這裡特地加了一段，你對股票何時運動正常完全沒有概念的話，你的炒股無非是瞎貓碰死老鼠。學股之路是艱難且漫長的，要想從股票學校畢業，學股人必須有一定的素質。只有具備這些素質，你才可能熬過黑暗的時光。否則，成功只是幻想。你如果還不具備成功的投資者所具有的共性，希望你從今天開始培養。除了毅力之外，沒有別的要求。
保本炒股是用錢賺錢的行業。一旦你的本金沒有了，你就失業了。無論你明天見到多么好的機會，手頭沒有本金，你只能乾著急。幾乎所有的行家，他們的炒股的建議便是儘量保住你的本金。而做到保本的辦法只有兩個：一，快速止損;二，別一次下注太多。 炒過股票的朋友都有這樣的經歷：虧小錢時割點肉容易，虧大錢時割肉就十分困難。這是人性的自然反應。在一項投資上虧太多錢的話，對你的自信心會有極大的打擊。你如果有一定的炒股經歷，必然同時擁有賺錢和虧錢的經驗。賺錢時你有什麼感覺?通常你會在內心指責自己為什麼開始的時候不多買一些，下次碰到「應該會賺大錢」的機會，你自然就會下大注。這是極期危險的。在炒股這一行，沒有什麼是百分之百的。如果第一手進貨太多，一旦股票下跌，噩夢就開始了。每天下跌， 你希望這是最後一天;有時小小的反彈，你就把它看成大起的前兆;很快這隻股票可能跌得更低，你的心又往下沉。你失去理性判斷的能力。人性共通，我算是這些 經歷的過來人，其痛深切。 具體的做法就是分層下注。你如果預備買1000股某隻股票，第一手別買1000股，先買200股試試，看看股票的運動是否符合你的預想，然後再決定下一步怎么做。
如果不對，儘快止損。如果一切正常，再進400股，結果又理想的話，買足1000股。由於股票的運動沒有定規，你不入場就不可能賺錢，而入場就有可能虧錢，所以承擔多少風險便成為每位炒手頭痛的事。索羅斯在他的自傳中提到他對承擔多大風險最感頭痛。解決這個問題並無任何捷徑，只有靠你自己在實踐中摸索對風險的承受力，不要超出這個界限。然而什麼是你對風險的承受力呢?最簡單的方法就是問自己睡的好嗎?如果你對某隻股票擔憂到睡不著，表示你承擔了太大的風險。賣掉一部分股票，直到你覺得自己睡得好為止。把「保本」這個概念牢牢地記在心裡，你在炒股時每次犯錯，你的體會就會深一層，時間一久，你就知道該怎樣做了。不斷盈利 讀者或許會嘲笑我起了這樣的題目，炒股如果不是為了盈利，炒股乾什麼?難道吃飽了撐的不成?但你注意到「盈利」二字前是什麼?是「不斷」。在股票市場偶爾賺點錢不難，只要你運氣好就可以了。
難的是「不斷」二字。有多少次你聽到朋友說：「我今年不錯，股票大市跌了20%，我只虧10%，我戰勝了股市!」真的嗎?任何專業的炒手，惟一該問的問題應該是我今年掙了多少?有誰聽說過服裝店老闆說自己較隔壁店少虧錢而洋洋得意的嗎?但我常聽到炒股的人居然會為虧錢而自豪!這其實便是炒股艱難的地方。看不見、摸不著的股票使一般人的判斷力走了樣。 要想在股市不斷賺錢，除了知識和經驗之外，就是必須忍耐，等待賺錢的時機。問問一般的股民，他們入市資金有多少買了股票?有多少是現金?你會很驚奇地發現， 一般股民幾乎把入市資金全部買了股票。不管是牛市還是熊市時，他們都是這樣。
這些人有一共同的想法：「我的錢是用來賺錢的」。讀者們若有機會到賭場看看， 就明白股民們為什麼會這樣做。賭客們站在賭檯旁，一注都不肯放過，生怕下一手就是自己贏錢的機會。直到輸完才會收手。你要明白一點：股市有時是完全無序的，你根本就不知道股票下一步會怎樣運動。就像你的女朋友生氣時一樣，你不知她在想什麼?不知她要乾什麼?這時最佳的方法就是別惹她。在股票市場，就是別碰這樣的股票。 股票在大多時是有理性，有規律的。雖然每隻股票的個性都不一樣，但大同小異，你需要不斷研究，不斷觀察，等你的經驗積累到一定地步，就知道怎樣順勢而行。等待、忍耐、觀察，只有在股票的運動符合你的入場條件時才入場。只有這樣，你才能夠確定你入場的獲勝機率大過50%。在這基礎上，不斷盈利才有可能。當然，千萬別忘了保本。 賺大錢給讀者一道題:在你面前是兩位炒手的交易記錄。他們去年都翻了一倍，即100%的回報率。
一位是常勝將軍，他的交易全部賺錢，有買必賺，雖然每次賺的都不多，但他的交易記錄密密麻麻的一大疊，積少成多，他賺了100%。另一位似乎運氣不怎么樣，交易中虧的次數多，賺的次數少。但他虧時虧的錢少，賺時賺的錢多，特別是有隻股票賣出價較買入價升了四倍。算總賬他也賺了100%。你怎么評價這兩位股票炒手? 兩人中的一位是運氣很好的新手，另一位可是資深的專業炒手。你現在大概能夠猜到哪位是哪位了吧?從他們的交易記錄，你體會到什麼了嗎?在現實生活中，專業炒手的記錄幾乎都如上面所描述，他們明白股票買賣不可能每次都正確，那么在錯誤的時候為何要付大的代價?但在他們正確的時候，他們試圖從中得到最大的利潤。
可是新手們很少有這么好的運氣，他們通常把賺錢的股票首先出手，滿足於賺小錢，結果通常是手頭有一大堆套牢的股票。 想像你手裡有10000元，你告訴自己要分散風險，每隻股票只投1/10，即1000元，一年下來，五升五跌，五隻股票跌了10%，四隻升了10%，另外一隻升了200%。那么一年下來，這10000元變成12900元，近30%的回報率。其中那隻升了200%的股票是成功的決定性因素。
炒過股的朋友，你賺過5元的股票升到15元嗎?這樣的機會多不多?但你抓到過多少?你是不是常常過早離場?使你過早離場的主要原因有兩個:一，人好小便宜;二，不夠經驗判斷股票運運是否正常。得到便宜是很愉快的，每次賣掉賺錢的股票你都覺得自己是炒股天才，想上酒店慶賀一番。你總是試圖重複這類愉快的經驗。所以我們看到新手賺錢時通常只賺小錢。 話又說回來，如果你知道5元的股票會升到15元，你也決不會提早離場的。問題是你不能確定。這便涉及股票運動是否正常的判定問題。在這裡我要強調的是:只要股票運動正常，便必須按兵不動。炒股高手利物莫特別指明，他炒股的秘訣不是他怎樣思考，而是他在買對了的時候能夠安坐不動。這是很難的一件事，你要克服對脫手獲利的衝動。
另一點要強調的是:如果你確定股票運動正常，你的勝算很大，這時你應該在這隻股票上適當加大下注的比重。如果你的致勝機率是60%，你下10%的注，但經驗告訴你這次的致勝機率是80%，你就應加註。從10%提高到30%甚至50%，從直覺上你能明白為什麼應這么做。
炒股十年經驗教訓 篇12
時間一晃而過，轉眼間到公司快三個月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷。在這段時間裡各級領導在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了大發人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對肅然起敬的同時，也為我有機會成為一份子而自豪。在這三個月的時間裡，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。
一、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發有了一定的認識。
在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業規模很大，和杜總交談後，感覺老闆很平易近人。對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對化纖行業和公司有了一定了解。公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發，確實是很恰當，本人對這一理念非常認同。公司發展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發能發展壯大的重要原因。在十一年時間實現跨越發展的確很不容易，爭做全球第一是大發的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力。現在在滌綸短纖行業起到了舉足輕重的地位，今後還將更加輝煌。
二、遵守各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高。
愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展並最終取得成功的保障。在這三個月的時間裡，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態、一種良好的習慣、一份計畫並按時完成竟是如此重要，並最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以後的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以後的人生道路越走越精彩。
三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。
四、不足和需改進方面。
雖然到來了近三個月，對生產工藝還不太了解，到生產現場時間不多，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統的計畫和長遠規劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望領導今後多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值。“業精於勤而荒於嬉”，在以後的工作中我要不斷學習業
務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，並用於指導實踐。在今後工作中，要努力當好領導的參謀助手，把自己的工作創造性做好做紮實，為的發展貢獻自己的力量。
五、幾點建議。
公司正處於企業轉型期，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下工夫，企業管理的好壞，會決定企業轉型的成敗。首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，特別是管理幹部要改變老觀念，要從實幹型向管理型轉變。領導幹部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。第三，要做好後繼人才的培養工作。成立十一年了，當年創業的壯年人已經逐漸變成了老年人，這也是客觀規律，從現在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永遠留在。第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現有人才，最大限度發揮各類人才的作用。
炒股十年經驗教訓 篇13
一學期來，本人熱愛本職工作，認真學習新的教育理論，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結構，嚴格要求學生，尊重學生，發揚教學民主，使學生學有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟，為了下一學年的教育工作做的更好，下面是本人的本學期的教學經驗及教訓。
政治思想方面：
認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。積極參加校本培訓，並做了大量的政治筆記與理論筆記。新的教育形式不允許我們在課堂上重複講書，我們必須具有先進的教育觀念，才能適應教育的發展。所以我不但注重集體的政治理論學習，還注意從書本中汲取營養，認真學習仔細體會新形勢下怎樣做一名好教師。
二、教育教學方面：
要提高教學質量，關鍵是上好課。為了上好課，我做了下面的工作：
1、課前準備：備好課。
2、認真鑽研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，了解教材的結構，重點與難點，掌握知識的邏輯，能運用自如，知道應補充哪些資料，怎樣才能教好。
3、了解學生原有的知識技能的質量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，採取相應的預防措施。
4、考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學生，包括如何組織教材、如何安排每節課的活動。
5、課堂上的情況。
組織好課堂教學，關注全體學生，注意信息反饋，調動學生的有意注意，使其保持相對穩定性，同時，激發學生的情感，使他們產生愉悅的心境，創造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服了以前重複的毛病，課堂提問面向全體學生，注意引發學生學數學的興趣，課堂上講練結合，布置好家庭作業，作業少而精，減輕學生的負擔。
6、要提高教學質量，還要做好課後輔導工作，小學生愛動、好玩，缺乏自控能力，常在學習上不能按時完成作業，有的學生抄襲作業，針對這種問題，就要抓好學生的思想教育，並使這一工作慣徹到對學生的學習指導中去，還要做好對學生學習的輔導和幫助工作，尤其在後進生的轉化上，對後進生努力做到從友善開始，比如，握握他的手，摸摸他的頭，或幫助整理衣服。從讚美著手，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，所以，和差生交談時，對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重，還有在批評學生之前，先談談自己工作的不足。
7、積極參與聽課、評課，虛心向同行學習教學方法，博採眾長，提高教學水平。
8、熱愛學生 ，平等的對待每一個學生，讓他們都感受到老師的關心，良好的師生關係促進了學生的學習。
三、工作考勤方面：
我熱愛自己的事業，從不因為個人的私事耽誤工作的時間。並積極運用有效的工作時間做好自己分內的工作。
在本學年的工作中，我取得了一定的成績：輔導的科幻繪畫《太空花園》獲壽光市二等獎，我班的劉小麗在市古詩詞表演中獲故事大王稱號，為語文網路資源設計的腳本獲山東省三等獎，輔導的作文《美麗的仙人掌》獲濰坊市三等獎，輔導王家帥在國小全國英語競賽中獲三等獎。
進無足赤，人無完人，在教學工作中難免有缺陷，例如，課堂語言平緩，平時考試較少，語言不夠生動。考試成績不穩定等。
現社會對教師的素質要求更高，在今後的教育教學工作中，我將更嚴格要求自己，努力工作，發揚優點，改正缺點，開拓前進，為美好的明天奉獻自己的力量。
炒股十年經驗教訓 篇14
試管嬰兒移植後需要吃蛋白質高，易消化食物為主，很多新鮮胚胎移植後會腹水，恆嘉國際，如果發現腹水，胸水，多喝魚湯，冬瓜湯，西瓜汁，橙汁，牛奶，雞蛋，都是利尿增加蛋白質的好東西!吃易消化的，這時候
更為重要，寶寶在肚子裡，大便乾燥肯定會腹部收縮用力，這樣不利於胚胎著床。
接下來看看做過過來人的經驗總結：
1、多喝魚湯，牛奶，多吃高蛋白食物。
2、要調整心態，首先自己要有信心，每天試試和肚子裡的寶寶說話，寶寶是有靈性的，他們會感應到媽媽的堅持，所以他們也會留下來的。一般來講，9天-14天是最難熬的，儘可能分散自己注意力，記住：堅持就是勝利!
3、動作不要太大，不起提重物，從床上起身時，先側身用手肘支住再起來，躺下時也這樣。
4、 拉肚子和便秘都會引起宮縮，影響著床，要儘量避免。除了注意飲食後，每天早上起來一杯蜂蜜水，一定要定時排便。
做手術的患者也還注意：移植後的症狀不要老對號入座，每個人情況不一樣，有的症狀明顯，有的不明顯也成功了。
5、 移植後不要隨便再喝牛奶，多喝豆漿，豆漿記得要煮熟(煮沸5分鐘)，否則也會拉肚子。
6、躺真的是關鍵，胚胎3-5天著床，6-8天紮根，所以前8天一定要注意。
炒股十年經驗教訓 篇15
我叫，是xx大學護理學院專業20xx屆畢業生。
我是個平凡的女孩，但不甘於平庸，我樂觀、自信、上進心強，愛好廣泛，能夠很好地處理人際關係，有協調溝通方面的特長，並且有很強的責任心與使命感，現在，我即將畢業，面對新的人生選擇和挑戰，我信心十足。
從大一開始，我就特別注重在認真學習好專業課的同時，努力培養素質和提高能力，充分利用課餘時間，拓寬知識視野，完善知識結構。在競爭日益激烈的今天，我堅信只有多層次，全方位發展，並熟練掌握專業知識的人才網">人才，才符合社會發展的需要和用人單位的需求，才能立於不敗之地。通過努力的學習我獲得了獎學金，在學習的同時，我積極參加院校組織的各項活動，並在“莫負青春”全院演講比賽中獲三等獎。在三年的學習生活中，我銳意進取、樂於助人的作風和表現贏得了領導、老師和同學們的信任和讚譽。並在中日聯誼醫院實習期間獲得患者及家屬的高度好評。看到自己所付出的辛苦與汗水換來患者的康復與微笑，這是對我最好的獎勵。
儘管在眾多應聘者中，我不一定是最優秀的。但我仍然很有自信。“懷赤誠以待明主，持經論以待明君”。我不乞求信任，只願有行動來謀求信任。願貴醫院給我一次嘗試工作的機會，施展自己潛能的空間，我會盡心盡責，盡我所能，讓貴醫院滿意，讓患者滿意。
炒股十年經驗教訓 篇16
第一部份 股票買進與賣出時間
一、買進：買進股票最佳時間：開盤後15分鐘和閉市前15分鐘。
1、開盤後15分鐘
表現在第一筆成交量上就出現放大、縮小、待平。
高開(開盤價高於上日收盤價)：看好大勢，準備拉升，量比放大;加上訊息面利好，那么可在9：25—9：30掛單買進。此時主力會快速拉升，然後高位震盪。
低開(開盤價低於上日收盤價)：看壞大勢;
平開(開盤價等於上日收盤價)：看平大勢。
2、閉市前15分鐘：
主力如看好次日行情(準備出貨)，則在尾盤抬高股價(拉升甚至漲停)。但如何區別這兩個不同目的，需要通過日K線分析確定。
反之，如主力看壞次日行情(準備進貨)，則在尾盤壓低股價(下跌甚至跌停)，目的快速減倉(壓價買進)。但如何區別這兩個不同目的，也需要通過日K線分析確定。
此時要特別對一些波動大但成交稀梳的個股，最好是待股價穩定下來再決定買與賣。因此在開市後半小時或一小時不宜做任何決定。
二、賣出：賣出股票最佳時間：開盤後15分鐘和10點半後15分鐘。
1、開盤後15分鐘
連續上漲的股票，如果開盤第一筆成交量異常放大，則預示主力要減倉了，這樣就必須在開盤後15分鐘內利用分時圖技術果斷賣出持有的該股票。
2、10點半後15分鐘
10點半後，沖高回落機率很高，大盤運行一般在11點左右出現高點。 10點45分左右是逢高賣出的機會，而不能買進，否則容易被套。
手中持有的股票確切何時出手，這是最難的話題，不賣怕下跌，賣了又怕它再漲，難以預測。高人說是進行右側交易，就是說不要支預測何時到頂與下跌，看市場給出答案(趨勢向何轉折)，再行操作。當然不要做預測者，不要追求最高價格出手，要做趨勢的跟隨者。
如：假如用10元價格買入一隻股票，正確的做法是設定止損：10元買入，在9元設定止損，當股價漲到12元時，調整止損位為10.8元;股價漲到15元時，又調整止損位為13.5元……(大約股價的10%定止損價)一旦股價跌破止損位時，立即賣出。
三、最真實的時刻(每天最敏感的時間)：
收市前10分鐘(即2：50—3：00)是股票市場每天最敏感的時間，因為這10分鐘是買家和賣家入市的最後機會，買賣雙放此時一定要付諸實際行動。所以我們要在這10分鐘觀察買賣家的供求的變化，再決定對某隻股票的買與賣。
當然9：25—9：30(掛單買入)、10：30—10：45(逢高賣出)這個時間也是當天股票買賣的重要時間點。
四、股票賣出的一些技巧
1、當一隻股票以小陰小陽交叉向上大幅盤升，如某一天突然放量拉出漲停，第二天高開時賣出;
2、個股股價大幅飆升後，突然媒體傳重大利好訊息，速賣出持有股票為好;
3、利好訊息公布伴隨著K線大陰，這隻股票還是先賣了為好;
4、股價大幅上漲後，K線連續出現較長上影線，應考慮出手;
5、公司管理者出現問題或公司惹上官司，這公司的股票應儘快賣出;
6、有些是短線品種股，當價位上一個台階後應予出手;中線品種股股價如遇系統性風險應出手;
炒股十年經驗教訓 篇17
截止xx年10月30日，公司業務取得了突破性進展，率先在全省突破保費收入千萬元大關。今年，我公司提前兩個月完成了省公司下達的全年行銷任務，各項工作健康順利發展。下面結合我的具體分管工作，談談這一年來的成績與不足。
一、工作思想
積極貫徹省市公司關於公司發展的一系列重要指示，與時俱進，勤奮工作，務實求效，勇爭一流，帶領各部員工緊緊圍繞“立足改革、加快發展、真誠服務、提高效益”這一中心，進一步轉變觀念、改革創新，面對競爭日趨激烈的臨沂保險市場，強化核心競爭力，開展多元化經營，經過努力和拼搏，公司保持了較好的發展態勢，為大地保險公司的持續發展，做出了應有的貢獻。
全方面加強學習，努力提高自身業務素質水平和管理水平。作為一名領導幹部，肩負著上級領導和全體員工賦予的重要職責與使命，公司的經營方針政策需要我去貫徹實施。因此，我十分本資料權屬月亮船 教育資源網嚴禁複製剽竊注重保險理論的學習和管理能力的培養。注意用科學的方法指導自己的工作，規範自己的言行，樹立強烈的責任感和事業心，不斷提高自己的業務能力和管理能力。
不斷提高公司業務人員隊伍的整體素質水平。一年來，我一直把培養展業人員的業務素質作為團隊建設的一項重要內容來抓，並和經理室一起實施有針對性的培訓計畫，加強領導班子和員工隊伍建設。
二、業務管理 “沒有規矩不成方圓”
要想使一個公司穩步發展，必須制定規範加強管理。管理是一種投入，這種投入必定會產生效益。我分管的是業務工作，更需要向管理要效益。只有不斷完善各種管理制度和方法，並真正貫徹到行動中去，才能出成績、見效益。業務管理中我主要做了以下工作：
1、根據市公司下達給我們的全年銷售任務，制定各個部室的周、月、季度、年銷售計畫。制定計畫時本著實事求是、根據各個險種特點、客戶特點，部室情況確定每個部室合理的、可實現的目標。在目標確定之後，我本著“事事落實，事事督導”的方針，通過加強過程的管理和監控，來確保各部室目標計畫的順利完成。
2、作為分管業務的經理我十分注重各個展業部室的團隊建設。一直注重部室經理和部室成員的思想和業務素質教育。一年來，我多次組織形勢動員會、業務研討會，開展業務培訓 >活動，組織大家學知識、找經驗，提高職工全面素質。培訓重點放在學習保險理論、展業技巧的知識上，並且強調對團隊精神的培育。學習促進了各個團隊自身素質的不斷提高，為公司的持續、穩定發展打下紮實的基礎。
3、幫助經理室全面推進薪酬制度創新，不斷夯實公司基礎管理工作。建立與崗位和績效掛鈎的薪酬制度改革。今年，我緊緊圍繞職位明確化、薪酬社會化、獎金績效化和福利多樣化“四化”目標，全面推進企業薪酬體制改革。初步建立了一個能上能下，能進能出，能夠充分激發員工積極性和創造性的用人機制。
三、部室負責工作
除了業務管理工作，我還兼任了行銷一部的經理。行銷一部行銷員只有一名，我的業務主要是面向大客戶。我的大客戶業務主要是生資公司的。根據生資公司車隊的特點，在原有車輛保險的基礎上，我在全市首先開辦了針對營本資料權屬月亮船 教育資源網嚴禁複製剽竊業性貨車的貨運險。貨運險的開辦既為客戶提供了安全保障又增加了公司保費收入，真可謂一舉兩得。經過不懈努力，我部全年完成保費收入9009549.94元，其中車險保費8250260.12元，非車險業務759389.82元 ，滿期賠付率為。成為公司發展的重要保證。
四、工作中的不足
由於工作千頭萬緒，加上分管業務較多，有時難免忙中出錯。例如有時服務不及時，統計數據出現偏差等。有時工作有急躁情緒，有時工作急於求成，反而影響了工作的進度和質量;處理一些工作關係時還不能得心應手。
總之，一年來，我嚴於律己、克己奉公，用自身的帶頭作用，在思想上提高職工的認識，行動上用嚴格的制度規範，在我的帶領下，公司員工以不斷發展建設為己任，以“誠信為先，穩健經營，價值為上，服務社會”為經營宗旨，銳意改革，不斷創新，規範運作，取得了很大成績。
新的一年即將到來，保險市場的競爭將更加激烈，公司要想繼續保持較好的發展態勢，必須進一步解放思想，更新觀念，突破自我，逐漸加大市場行銷力度。新的一年我將以飽滿的激情、以百倍的信心，迎接未來的挑戰，使本職工作再上新台階。我相信，在上級公司的正確領導下，在全體員工的共同努力下，上下一心，艱苦奮鬥，同舟共濟，全力拚搏，我們公司一定能夠創造出更加輝煌的業績!
炒股十年經驗教訓 篇18
時光如箭，轉眼間已在安東石油研究院工作近一個月，因此有必要做一小結。然而，與其說是工作，不如說是學習，與其說是小結，不如說是感悟。雖然，這不是我的第一份工作，但留給我的卻是難忘的記憶和寶貴的財富。入職安東有些偶然，也有些戲劇性。說偶然是因為我在一個偶然的機會，碰到一個處於籌建過程中且急需用人的單位，經過競爭不算激烈的面試，兩天之內就開始了正式的工作。為什麼會錄用我?行政助理的工作由心細的女同志去做不是更好嗎?或許籌建過程中需要一位男同志來料理日雜事務而我就是面試中唯一的男性，或許籌建過程中有許多規章制度需要草擬而我正好是文科出身，甚至因為我中國政法大學的本科學歷誤導了領導說戲劇性是因為我的母校是中國政法大學，而安東卻是一個石化類企業，而母校的對面就是中國石油大學，以前，無論求學還是求職，都未曾想過此後的工作和石油沾邊，而且以前學的都是法律的條條框框，思維模式也是保右杜左的，而助理工作的方法與此恰好相反。但現在去想這些都不重要了，因為已經工作了一個月，重要的是在工作中做出了什麼成績，究竟為單位，為領導分了多少憂，解了多少愁，以及自己通過工作學到了什麼?下面結合工作中的點點滴滴做具體小結。
首先，總結一下我對行政助理工作內容和方法的認識。截至目前，我工作的主要內容是圍繞單位新辦公室的裝修和一些規章制度的草擬而展開的。辦公室的裝修，自有施工隊的專業人員去做，經理布置給我的具體任務有丈量面積、草擬契約、接收集團總公司送來的電子辦公用品和辦公家具等，這些我都做了，自己也比較滿意，因為這些事情比較簡單、機械，任何會說國語，識數的人都能做，我只是做得更細緻，更專業一些而已。但在長達數十天的工作中，失誤和遺憾更多。比如，新安裝電話機號碼和位置的搭配，網路線路的大致走向，裝修和保潔質量的監督，移動硬碟的安全管理等等，其中有些是王經理三令五申過的，而有些則需要自己去思考，但這些工作都沒有做好。現在回憶起來，當失誤出現時，自己第一反應總是這樣的小問題，怎么沒做好?下次一定不能再出現這樣低級的失誤了。這個問題領導並沒有具體指示，接著，便是在心裡尋找失誤的原因，要么，因為自己生活經驗淺薄，要么因為擔心多做多錯，甚至，從自己的專業知識、性格特點上去找原因。然而，正是這樣一種誠惶誠恐的心態和研究式的思維方式，最終，把簡單的工作想得太複雜，做得很糟糕。現在想起來，其實一切很簡單，自己的職務是助理，顧名思義，是領導的助手，領導安排的只是一件件或明確或模糊的事情，甚至是領導也沒有想到的事情，自己所要做的只是務必用最快捷的辦法達到最理想的效果，所要思考的只是最佳的工作方法問題，而不是擔心自己做不好或者要承擔責任而思前想後，甚至不敢去做。
其次，總結一下我對管理的認識。剛到單位，我覺得人數較少，多數是專業研發人員，而且大家都熟悉，因此，管理工作力度很小，甚至不存在管理工作，相應的綜合管理部的職責只是為研發人員提供服務而已，正是出於這種錯誤認識，一段時間內，我對研發人員借用移動硬碟要登記，暫不發放新鑰匙給研發人員，以及會議上一再強調的採購過程要潔身自好等不太理解。但後來研究室人員未經登記長時間使用移動硬碟造成我工作上的被動，以及他們經常對生活用品和一些瑣碎事情提意見甚至抱怨等等證明了我當初的想法是錯誤而又幼稚的。說這些，並不是批評自己的同事，因為他們也是為了工作，況且要求每個人嚴於律己、寬於律人甚至大公無私是不現實的，出現問題的原因一方面是籌備階段一切尚處於磨合期，另一方面是自己的工作沒有做到做好。現在，我才深刻的認識到管理無處不在，管理不等於服務，管理的意義不僅體現在節約成本上，更重要的是通過整合資源，提高效率而產生效益。雖然自己是學文科的，但認識水平還停留在感性的文科階段，也就是說只能和文打交道，而不能和人打交道。管理不僅是一種藝術，更是一種科學，是需要認真思考和深刻總結的。
再次，總結一下對自己的認識。如果說領導對我的工作不滿意尚可以找各種理由來開脫的話，那么自己對自己不滿意就絕不是工作本身或領導的問題了。然而，目前我就處於這種狀態。從工作至今，我發現自己至少存在以下嚴重問題。一是說的問題。一個人無論說話水平高低，讓對方聽明白這是起碼要求。而我本身聲音較低，因此，說話時應該聲音響亮，儘量減緩語速，讓對方聽明白。然而，這段時間，由於工作不久以及壓力較大等緣故我說的很少，而且說的時候無意間壓低聲音，這肯定影響了正常交流，也給同事和領導留下不好的印象。再說表達的質量，我覺得最拙劣的表達就是自己好的想法和願望到達別人耳朵後變了味道，這肯定是表達方法的問題。或是說者無意聽者有心，或是忽略了說話對象的身份地位。我和經理的幾次交流就是這樣，因此，今後必須從學說話做起。二是工作方法和思維方式的問題。以前的工作，基本屬於格式化的，做什麼，怎么做，做多少等都是固定的，所學的專業知識也是如此，什麼樣的行為違反什麼樣的法律，該受何等的懲處也是事先規定好的，但現在的管理模式屬於目標管理，領導告訴的只是不太具體的目標，需要自己去發現問題，解決問題，從而在不違背原則的前提下，最大限度的發揮每個人的主觀能動性。回想工作中的一次次遺憾，大都受原來的思維方式影響。三是性格問題。我在獨立工作是非常細心，但有時候因為細心過度往往不分主次，有時候因患得患失而降低了效率。但在面臨突發事件是往往不夠沉著冷靜，比較盲目，急躁，這樣往往在沒有弄清楚問題的情況下因急於解決問題而把問題弄亂。四、是工作技能的問題。現代化的辦公，除精通本專業知識和技能外，還需要具備一定的外語、計算機、法律、駕駛、財務等知識技能，而我目前對石油研發技術完全外行，英語因長時間不用而生疏，計算機僅限於會用來上網和辦公，對計算機維護、維修知之不多，財務知識也限於書本，駕駛則是完全不會。就目前而言，急需加強計算機網路知識的學習。
當然，在看到自己不足的同時，也看到自己的優點，正是這些優點，才使我有信心彌補自己的缺點和不足，從而做好今後的工作。我能夠吃苦;責任心強，工作中出現問題的時候我不願做過多辯解，更願意檢討自己，不斷學習不斷提高;工作積極性高，樂於奉獻;能夠和同事友好相處，能夠正確對待錯誤和批評。近一個月的工作中，我沒有逃避工作中的失誤和遺憾，每天不斷提醒自己，不要再犯同樣的錯誤，而且，我也不斷從失誤中總結教訓來提高自己的工作質量並取得了顯著進步。比如，剛開始裝修時，裝修契約草擬完成後我不知道還有什麼事要做，經理好幾次指出裝修中存在的問題後，我也學著去發現問題，結果諸如燈管損壞嚴重、牆麵粉刷不均勻、部分網路布線不合理等小問題被我及時發現並得以解決。還有，裴老師一直強調做工作計畫要具體落實的問題，我自己試著做了一張將工作計畫具體分解的表格並按照表格要求去工作，結果工作起來有條不紊，工作效率明顯提高。雖然，這些算不上提高，但我認真做了，也取得了成效，就我自己而言，這就是一種進步。
最後，說說我對我們單位和領導同事的認識。安東集團的規模已經很大，運作和管理也很規範，再加上安東服務於石油這一壟斷性行業的特殊性，前景肯定是無量的，我們研究院為安東提供的是智力支持，因此，從長遠來看，安東的發展程度取決於研究院的技術成果。這些問題，我的認識肯定淺薄。這裡我主要想說的是和我相處近一個月的領導和同事。我和院長裴老師接觸不多，但他對人道德品質的重視讓我很感動，他對工作質量和效率的要求讓我受益匪淺，我可能看不明白他的專業知識和學術成果，但他做人、做事的原則值得我永遠學習。由於工作關係，我和經理接觸最多，相互了解相應也多一點。他是一個非常敬業的人，每天最早到辦公室，周末也肯定工作。他對下屬的關懷讓每個員工倍感溫暖，在入職報導時原來的員工對他這一點更是交口稱讚。還有他不輕易批評下屬，即使批評也很講究藝術。正是這一點剛開始時給了我很大壓力，有的問題他說後我其實沒聽明白，但我怕說不明白讓他失望，就說明白了，結果問題出來後，他又得重複一遍。還有，有的事情本來我能做，但怕自己做不好，就說不會做，結果，一項工作就被這樣耽擱了。現在，互相了解多了，這種情況就很少發生了。工作中有時他很隨意的布置一項任務，沒說什麼時候完成，也沒說達到什麼要求，剛開始我不太習慣，以至於沒有統籌安排，等他要工作成果的時候大都沒完成，甚至有時候連工作都遺忘了，現在，他布置完任務，我就馬上做好計畫，爭取在最短的時間內完成。這不僅僅是讓我工作，更重要的是教會我如何獨立工作，如何合理有效的分配自己的時間。人是感情動物，雖然不足一個月，但每個同事對我都很隨和、很熱情，同事們一起工作、開會、吃飯，大家既是同事也是朋友。而且，隨著了解得深入，從每一位同事身上我都學到不少東西。所以，我覺得我已經融入了研究院這個大家庭。
寫了這么多回頭一看，覺得有點四不像的感覺，所以，趕快做一簡短總結。近一個月的工作中，我有失誤，更有收穫，而且，我很榮幸認識了兩位領導和諸位同事，是你們教會很多讓我受益終生的東西，如果有幸長期工作下去，我願意不斷提高自己，為這個大家庭貢獻一份力量，如果因為我的個人能力與工作的要求差距過大而影響我們院的發展，我會積極配合以減少損失。但無論如何，我都會認真學習，努力工作，因為我愛這份工作，我愛這個家庭。
炒股十年經驗教訓 篇19
時光飛逝，轉眼間一個學期的教學工作已經結束。算算自己也已經從事教師工作整整一學期了，在這短暫的時間裡，我也從一個剛剛走出校門的大學生變成了一個有著一點教學經驗的教師了。取得了一些成績、積累了一些教學經驗、更重要的是有了自己的人生追求!“教書育人、投身學術、淡薄名利”是我對自己的要求!將自己的愛好能和工作結合起來的人是幸福的人，而我就屬於這一類人!今後我將繼續努力，提高自己的學術水準了和教學水平，不斷最求自己人生價值的最大化，實現教書育人和學術科研的人生理想。更好的做到教書育人、為社會、為國家、為人民培養優秀大學生的人生理想。現將本學期的教學工作總結如下：
一、認真學習，提高思想認識，樹立新的理念
1、堅持每周的業務學習，在課餘時間自己主動學習，學習研究學科方面的教學問題及該領域的新技術，將理論聯繫到實際教學工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，將自己所學的知識很好的傳授給學生。
2、通過學習和實踐使自己逐步領會到“一切為了學生的發展”的教學理念。樹立了學生主體觀，貫徹了民主教學的思想，構建了一種民主和諧平等的新型師生關係，使尊重學生人格，尊重學生觀點，承認學生個性差異，積極創造和提供滿足不同學生學習成長條件的理念落到實處。將學生的發展作為教學活動的出發點和歸宿。
二、教學工作
(一)發揮教師為主導的作用1、備課深入細緻。平時認真研究教材，多方參閱各種資料，力求深入理解教材，準確把握難重點。在制定教學目的時，非常注意學生的實際情況。完善校本教案，並不斷歸納總結經驗教訓。
2、注重課堂教學效果。針對二年級級學生特點，以愉快式教學為主，不搞滿堂灌，堅持學生為主體，教師為主導、教學為主線，注重講練結合。在教學中注意抓住重點，突破難點。並給學生多些實際社會問題。
3、堅持參加校內外教學研討活動，不斷汲取他人的寶貴經驗，提高自己的教學水平。多次聽公開課，進一步明確了今後講課的方向和以後該專業課該怎么教和怎么講。
4、認真及時批改作業，注意聽取學生的意見，及時了解學生的學習情況，並有目的的對學生進行輔導。
5、堅持聽課，注意學習教研組裡老師的教學經驗，努力探索適合自己的教學模式。本學年認真聽有經驗老師的授課，對自己的教學促進很大。
6、注重教育理論的學習，並注意把一些先進的理論套用於課堂，做到學有所用，。寫教學反思，使自己的教學水平得到很大的提高，但也使我意識到了自己在教學方面的不足之處，，因此我努力借鑑老教師的經驗，並向他們請教有關教學的問題，彌補自己的不足
(二)調動學生的積極性
有意識地以學生為主體，教師為主導，通過課前預習、課後提問等教學手段，充分調動他們的學習興趣及學習積極性。讓他們的天性和個性得以自由健康的發揮。讓學生在視、聽中培養了理解記憶思維方式。
總結這學期的教學情況，我認為自身有以下幾點值得注意：
1、努力提高自己，擴充自己的知識面。了解學生的心理，想學生之所想，及學生之所急。轉變自己的觀念，認真領會變化，好在課堂上給學生講明白變化。另外，在上好課的同時我還儘自己的最大可能在業餘時間不遺餘力的擴大自己的知識面，通過看讀書、看報、網際網路、電視„„等來擴大自己的知識面。通過這個學期的學習，我更提高自己的專業知識就可以在上課的時候的心應收，從容面對和解決學生提出的問題。這學期本人主要在擴充知識方面提高自己。
2、在學生學習方面多為學生提供便利。嚴格要求學生，在學生的自主學習方面、儘量做到自己所能做到的;採取各種方式給學生創造良好的學習條件。積極補充新的學習資料，結合時代的發展引進新的學習資料，在網際網路上找一些對學習有用的東西給學生學習。
3、注重溝通，以利於學生的輕鬆學習。通過QQ和電子郵件積極與學生溝通，了解學生的學習中遇到的困難，儘自己最大能力提供幫助。
5。自我評價;
對自己的這一個學期的工作要做一個評價是一件不簡單的事情，在這裡我只想對自己這學期的工作給一個簡單的評價;“用平常心面對生活、用上進心面對工作、用恆心面對事業”這是我對自己的要求。我一定要以身邊的前輩為榜樣，提高自己的教學水平和學術研究水平，使自己早日成為一名優秀的中職教師!
總之，一學期以來，在各方面的工作都取得了一些成績，但成績只能代表過去，工作中也存在著一些不足，如：行為習慣還不夠規範等，在今後的工作中，我一定要發揚優點，改正不足，揚長避短，爭取更大的成績。
炒股十年經驗教訓 篇20
加聯邦公民及移民部表示，今後從加拿大境內正規高校畢業的外國留學生，在取得畢業證書後，都可在90天內申請工作簽證(無需僱主)。值得注意的是，有了這種“空白”的工作簽證(Open work permit, 即未註明工作單位和職務的許可)，留學生將不必再像過去那樣，一旦在畢業後90天內沒有找到工作就必須離開加拿大。 聯邦公民及移民部長范茵麗(Diane Finley)表示，新措施即時生效，配合移民部在今夏推出“加拿大經驗類別移民”(Canadian Experience Class)，希望有更多國際學生畢業之後，申請移民留在加國。 在此之前，加拿大三大城市溫哥華、多倫多和蒙特婁，只核發1年工作簽證，其它地區為2 年。移民部指出，國際學生未來只需要有1年管理、專業、技術工作經驗，就可以透過加拿大經驗類別移民，申請成為永久居民。 也就是說，對這些留學生來說，他們在獲得 “空白”的工作簽證後，再只需要有1年管理、專業、技術工作經驗，就可以通過“加拿大經驗類別移民”，申請成為“永久居民”。 加政府表示，該國希望留學生畢業後能在加拿大就業生活。因此，延長工作簽證期限可保留住這些已獲加拿大經驗的學生，從而彌補加國勞力市場的不足。有關方面稱此舉是讓僱主和留學生“取得雙贏”的措施。