以下是XX年吉百利筆試經驗，現在更大家分享分享。
筆經一：
包括英語測試，邏輯能力測試，數字推理，性格測試
昨天剛從北京筆了吉百利回來。想寫些東西給以後的弟弟妹妹們，赫赫，不罔我一百塊錢路費給他們討來的寶貴經驗。以後要是有人因為拜讀了我的筆經進了吉百利，要包我下半輩子的朱古力 昨晚外網bbs上不來，現在發，赫赫。
這個筆試頗為變態。一點一刻入場，一點半開始，一直持續到六點半一共五個小時。開始時先是宣講，他們省了全國巡講，集中開了個小會，倒是的確能省一大筆錢。從創建歷史開始，到企業文化，到招聘流程，再到去年招收的培訓生哥哥現身說法，講到兩點半。然後是英語考試，博思，英國劍橋考試中心新推出的產品，跟bec一個模子，除了用詞專業化一點以外不是很難，從題型到內容都和中級頗為相似，唯一不同的是由於少了口語和寫作環節，閱讀的題量大幅上升(除了托業 現在很多企業又都興拿這個玩意兒來糊弄人了 把自己弄得很高級的樣子。) 英語考了兩個小時，休息十分鐘，開始職業能力測試。290道題阿，我地媽啊，答題卡就塗了四張~!題目發下來跟本書似的，塗得我頸椎直疼抬不起頭來。除了5道圖形轉換，5道數字推理，5道快速計算，5道語言判斷，5道邏輯推論，5道圖表分析(還有什麼內容記不大清了。。)，其餘基本都是性格測試，看你的傾向進行符合度選擇。題目雖然量大，不過還比較好寫，怕時間來不及我拚命塗，反而提前50分鐘答完的。。。瀑布汗。。。提前交了卷子出來了，坐在考場裡又悶又暈得要死，體力不好還真堅持不下來(估計企業也考慮到這點了，像瑪氏一樣每個人發了一包朱古力，考試的時候只聽得陣陣剝糖紙的聲音此起彼伏。。。) 有講說筆試當天起第一周閱卷，第二周小組討論，第三周一面，第四周二面，第五周發歐佛兒~~大概一月中下旬的樣子。
提前出來後 在門口跟他們hr聊了會兒 問了幾個問題
1、為什麼只招行銷方向(之前講話時他們說到，招聘的校園培訓生基本只在行銷方向發展，如有需要可能內部調動到市場部 ，但語氣上這種調動的可能性很小) 其他諸如人力/財務/市場等人員如何招募
答：其他職位都是社會招聘。因為銷售培訓生培養途徑需要耗費大量人力物力(說會有兩個老同事帶領入門 還會進行輪崗/外派學習等) 其他職能部門不可能有如此大的付出作為支撐。
2、全國以往校園招聘人數
答：前年5個人 去年8個人(5女3男) 今年4個人 這都是根據崗位需要進行數量估計的
3、我聽過XX年吉百利南開宣講，內容上給我個人留下了深刻印象和教益(和他們這次講的內容基本完全一樣) 之後至今在校園中再沒看到吉百利身影。宣講對於很多企業來說造勢宣傳的功能高過於實際招收員工的功能，吉百利沒有選擇宣講是處於怎樣的考慮?是不是感覺對於要招收的4個人來講全國宣講是一種精力的浪費？
答：XX年宣講了 不過沒去南開 今年則是沒有宣講只是剛才統一一次講話。的確宣講是讓大眾進一步了解企業的最直接途徑。不過宣講安排及招聘流程都是企業統一制定的 基於企業自身運作情況。企業對於培訓生的重心在於入職後的專業培養，相對於此前期宣傳所占的重要程度肯定就會有所下降。至於宣講肯定以後有機會還會陸續進行的
4、簡歷篩選是依照什麼標準(我很直白地告訴他們，我不是學生會幹部，沒有獎學金，英語4級，對於讓我進入筆試有點不解)
答：篩選是由4名同事專項進行的。第一看oq，看你對公司的理解、看你對工作的理解、看你對整個快銷業的理解。其次是看工作經驗，如果對某項工作感興趣 那這個人平時肯定也會盡力向這個工作方向靠攏 從工作內容對人進行考量。
其他幾個筆友也問了幾個相關問題
1、工作地點
答：除了輪值以外 培訓生主要工作地是吉百利的四個基本城市(北京/上海/廣州/香港) 其中北京比重居多
2、會不會去二級城市或邊遠山區。