簡歷求職資本決定勝負
求職資本是最關鍵的，也是人事經理最重視的取捨依據。求職資本主要包括兩部分：學歷專業;工作經驗、能力。因此，成功地簡歷和面試，就是成功地展現自己的求職資本，並獲得hr的認可。
如何以最佳的方式來體現自己的資本?一定要有針對性和真實性。比如每次求職的簡歷都要有個性化，要針對職位的需要來表現自己那方面的特長與能力。可惜，現實中很多人像吳小姐一樣把一份簡歷複印上百份，大把地撒簡歷。注水則更是“低級錯誤”。
求職資本太少，缺乏工作經驗，有什麼辦法?這是許多應屆生和跨行跳槽者遇到的最大難題。向陽生涯ccdm職業規劃師提出兩個技巧：
第一、揚長避短。在簡歷與面試過程中，吸引人事經理注意自己的特長與優勢，比如學習能力、專業理論等等，避免討論自己的缺點，無形中影響他的心理判斷天平。當然，根據面試的情況，你最後還可以坦誠說一句：雖然我少了點經驗，但人無完人，只要給點時間，我會很快改變的。
第二、表現相關的經驗與閱歷。比如，你應聘從來沒幹過的教師崗位，那么以前你做的講座培訓、演講、諮詢、甚至家教、實習等都可以擺出來，說明這些經歷中你獲得的相關經驗，鍛鍊了良好的表達、交流能力，這些都對教育很有幫助。