面對目前的就業壓力，不少求職者對自己的求職硬體條件“精益求精”，特別是對簡歷這塊“敲門磚”倍顯關注。然而簡歷是否需要代寫?不斷上升的求職成本是否有必要再添幾百元甚至上千元的代寫費?
“中文簡歷一般1頁，最低300元，根據個人履歷的簡繁，最高可上千元，英文簡歷的價格另行計算。”一家代寫簡歷公司的負責人告訴，“一般應屆畢業生的中英文簡歷各300元，而高管則上千元。”在google上搜尋“代寫簡歷”，0.14 秒得到了10XX0條結果，點開一家代人寫簡歷的網店看到：一份4頁紙的求職簡歷賣549元。店裡賣的簡歷既有“單品”也有“套餐”，樣樣價格不菲。像這樣的代寫簡歷公司並不少見，據一家代寫簡歷公司負責人透露，公司成立5年，已為上萬人服務過，從應屆畢業生到高級管理者都是他們的服務對象。
面對目前的就業壓力，不少求職者對自己的求職硬體條件“精益求精”，特別是對簡歷這塊“敲門磚”倍顯關注。然而簡歷是否需要代寫?不斷上升的求職成本是否有必要再添幾百元甚至上千元的代寫費?
劉某曾找公司代寫簡歷，但現在依然沒找到工作的她說：“代寫的簡歷很多種，有的幾十元，還有幾百元的，但既然要代寫，就要找比較好的，而一般公司提供的樣板比較模糊，我做的那份就選擇了比較貴的，全部花費了650元。”對於沒有收入的劉某，這筆開銷並不小，而效果卻差強人意，“面試並沒有增多，簡歷也由代寫公司修改過幾次了，不知道原因出在哪。”
“找不到工作，只能從自身找原因，”大連大學四年級學生小王看到周邊的同學陸續有了著落，心裡十分著急，她告訴，“連面試的機會都十分少，我覺得是簡歷出了問題，也許應該加上封皮，或者彩印，照片也應該更漂亮一些。”她願意找代寫公司試試，但面對市場上林林總總的代寫簡歷公司，她無法判別優劣，而對於較高的報價，她持懷疑態度。
不少求職者都有過類似經歷，在碰壁後審視自己，懷疑自己，盡力完善求職的“硬體”條件，並不惜重金。北京大學“高等教育規模擴展與畢業生就業”課題組XX年公布的第三次學生就業調查結果顯示，XX年高校畢業生為求職花費的相關費用人均為1132元。華中人才市場通過對今年1月-6月參加招聘會的數千名畢業生進行調查，發現XX年畢業生求職成本在大幅上升，平均花費達XX多元。可見畢業生在求職上是不惜投入、積極爭取的。調查顯示，求職投資主要集中在簡歷製作、形象包裝、各種職業培訓證書以及交通通訊費用等方面。其中，簡歷的投入占很大比重。XX年京華時報與考試頻道聯合推出的“畢業生就業成本調查”顯示，僅簡歷一項支出就占了求職總成本的20%。而這也是代寫簡歷公司誕生的市場基礎。
用人單位：簡歷只是硬傷之一
“代寫簡歷聽說過，從我蒐集的簡歷中很難發現哪份是公司代寫的，畢竟現在書市和網路中有不少簡歷寫作的相關信息，寫前多參考和借鑑，即使第一次寫簡歷，也可以寫得不錯。”當問及代寫簡歷公司時，大連某公司人力資源部招聘負責人解釋。
“好的簡歷會吸引視覺疲勞的招聘者。一般1頁紙就可以了，同時不需要過於花哨，清晰明了很重要。”該招聘負責人介紹，“目前簡歷最容易出現的問題就是沒有針對性，而這源於求職者不了解用人單位。”據某人才網對兩萬份應屆畢業生簡歷的調查，在工作經驗一欄，六成以上應屆畢業生都填上了“促銷”、“賣電腦”、“發傳單”等等。但一些招聘方則認為這種社會實踐歷時較短，沒有專業性和針對性，看不出職業興趣傾向，不具有很強的說服力。
“簡歷並非‘敲開門’的決定性因素。求職技巧和心態很重要，”大連某知名跨國公司人力資源負責人介紹，“有的求職者不看招聘內容，不看招聘條件，不看工作要求，沾點邊兒就投簡歷，大大加重hr的工作負擔!這樣的行為可以看做，他們沒把精力用對地方，積極求職，消極規劃，於是在求職過程中盲從跟風，沒有目標和重點。”據了解，加重hr負擔的還不僅如此。有招聘方就指出，不少人將自己的關鍵信息“隱藏”在簡歷中，讓人“尋他千百度”;還有一些人“網投”簡歷時只顧偷懶，將簡歷放在附屬檔案中，讓招聘方自行下載。由此降低了招聘方對簡歷的識別度和關注度。
簡歷在求職過程中的重要作用不言而喻，如何利用有限的空間展現自己，並在芸芸眾生中脫穎而出，引起招聘者的注意，確是一門不小的學問。此前，由中國就業促進會與河南省先進文化研究會發起的一項調查結果顯示：在課題組回收的19893份簡歷中，76%的簡歷沒有得到專家認可，學生自己卻看不出一點問題，78%的學生都給自己的簡歷打出80分以上。參與此項研究的專家指出，畢業生簡歷存在很多問題，包括累贅信息過多，缺少有針對性的求職意向，工作經歷填寫不完整，自我評價過高等等。因此，代寫簡歷公司一般都以專業性和針對性為基礎提供服務。但職場專家建議求職者，由於代寫簡歷的效果很難評估，收費的合理性也無從考究，而且機構是否具有專業性也很值得探討，求職者選擇代寫簡歷公司需要慎重。
同時，由於不少代寫公司通過遠程進行服務，並要求客戶先付款再製作簡歷，可能為求職者製造糾紛。據了解，不少代寫簡歷公司的工作流程要求客戶傳送自己已有的簡歷，然後公司分析後提供簡單點評並定價(部分公司根據客戶從業背景繁複程度定價)，在客戶支付、公司收款後，開始製作簡歷，三天內客戶驗收簡歷，之後可在若干時間段內協商修改。有的公司還會提供1個月或者幾個月的延期服務，還有一些公司會在製作簡歷之餘提供“求職資訊”、“網路求職技巧”等諮詢服務。職場專家提醒，這種操作模式要求客戶先付款，一旦服務效果不好甚至沒有服務，客戶可能遭受損失，同時很難追討。
職場專家認為，簡歷是求職重要一環，求職者套用心製作，客觀定位自己，並了解用人單位，可適當參考成熟的寫作技巧和格式。同時，由於企業更關注求職者的能力、潛力和與企業的匹配度，簡歷只是將這些信息傳遞給企業的途徑之一，求職者應將的精力用於修煉“內功”。