簡歷沒有被選中的理由：海投VS海選
當一份簡歷終於在HR的眼前展開，你可千萬不要鬆一口氣。因為接下來，簡歷還需要經歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關鍵字海選：15秒
簡歷對口海選：30秒
精心挑選：5-10分鐘
關鍵字海選：
第一道的挑選程式一般是通過關鍵字海選。這一遍主要是把符合硬體要求的人找出來。
現在求職機會不多，很多求職者抱著試試看的態度，把所有能找到的職位都投一遍。所以HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如HR給自己定的關鍵字是：本科+會計專業+四級。那么所有沒有這些關鍵字的簡歷都會被篩選掉。
很多簡歷有關鍵字，但是隱藏得很深，HR看了半天簡歷，還不知道你是什麼專業、英語什麼水平，是否本科，就讀於什麼學校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。
如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復，也許你的簡歷就是因為找不到關鍵字呢！
上文說過，既然求職者抱著海投的態度，HR也相對應地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。
很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，HR也不願意幫你構想這個人到底是準備投會計呢還是行政。
精心挑選：
如果你通過了以上環節，恭喜你，你基本上有進入面試的機會啦！這個環節是在面試前進行的。HR會在面試前重新看看簡歷的內容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。
總體分數=簡歷分+—印象分
所以一份好的簡歷有助於幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。