公務員面試是一種面對面的交流和觀察，這就決定了面試備考與筆試備考存在很大的差異。本文跟大家分享一下面試的備考策略。面試備考要解決三個問題，第一個是說什麼，怎么說;第二個是說出口;第三個是說得好。
第一個問題比較容易解決。很多考生會購買一些面試教材和真題解析，這本是無可厚非的。我們要想說出來，就要看看該說什麼，怎么說。這方面面試教材和真題解析都可以幫到我們。每個題型的答題思路、真題答案都可以進行適當的學習、模仿。而且市面上的各種參考資料小異，考生只需要選擇相對權威正規的機構編寫的材料即可。這一階段可以選擇一個人戰鬥。但是，僅僅停留在這個階段，還遠遠不夠。因為很多考生有一個疑問，為什麼看了這么多書，還是說不出口。這就需要進入第二個階段的學習了。面試不同於筆試，不是考察寫出來，寫得怎么樣，而是考察說出來，說得怎么樣。所以知道說什麼和怎么說只是萬里長征的走完了第一步。
接下來就該進入第二個階段的學習了，也就是要說出口。這個階段，也是最核心的一個階段。這個階段是鍛鍊語言表達能力、思維能力的關鍵階段。這時候，僅靠一個人學習，單打獨鬥的方式就不行了。語言訓練、思維訓練需要有說的對象。對象最好是了解面試或者有面試經驗的同學或者老師。首先，他們能夠指出你說的好還是不好，好在哪裡，差在哪裡。你的表情、動作是否合適，也可以給出比較規範的建議。這樣便於你正確認識自己並及時改正。而如果僅是找家長陪練，可能只能憑著生活經驗給些建議，缺乏對你的說話內容的專業指導。其次，他們熟悉面試，掌握了一定了答題技巧。考生也可以多加學習，逐步轉化成自己的東西。而且經驗豐富的人看問題的角度也比較多，高度、深度、廣度都與初次接觸面試的考生大不相同。多與這樣的人在一起，說得多了，聽得多了，自然就能說出口了。
第三個階段，就要達到說得好的目的。等到大家都能說出來了，優勢逐漸消失，說得好就更加重要了。想要說得好，要多聽、多看、多總結。聽聽說得好的是怎么說的，邏輯結構是怎樣的，語言是怎么組織的。看看寫得好的是怎么寫的，把它轉化成語言。多總結，總結自己的優勢劣勢，也要總吉他人的經驗教訓。
技巧二
考官組成：公務員面試一般由5、7或9名考官(人數不定，但總為單數)組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀律監察部門和理論社科部門的人員等。
評分標準：一般為每位考生面試後先打初評分，等所有人面試結束後通過平衡整體情況再給予每人最後得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分後的平均得分。面試分數在所有人員面試結束後當場公布，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結束後詢問一下別人的筆試分數，按比例進行總分計算(一般為筆試*40%+面試*60%，或筆試*50%+面試*50%)，即得出你在筆試及面試後的名次，這時能不能被錄取基本就心中有數了。
面試準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業套裝，可根據氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭髮要整齊，面部要整潔，男士要剃鬚，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評審以穩重自然的印象。四是準備白紙兩張，筆一支，表一隻(最好要大字大顯示屏的)。 本文來自織夢
面試程式：到考場後，會有專門的準備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽籤，決定面試順序。第一名面試人員結束後，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結束後，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準備室。
當輪到你面試時，會有工作人員引領你到考場門外，然後進入考場，回答考官的問題，結束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。
所有人員面試結束後，會有一段時間徑向等待評審打分和工作人員算分，算分結束後，工作人員會把所有面試人員再次領到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。