提問技巧
在面試中，“問”“聽”“觀”“評”是幾項重要而關鍵的基本功，提問方式的選擇，以及恰到好處地轉換、收縮、結束與擴展問題和問話，又有很多值得注意的技巧。
（1）封閉式：只需要回答“是”或“不是”。一般封閉式提問表示招聘人員對應聘者答覆的關注，或者想讓應聘者結束某一話題的談論。
（2）開放式：開放式提問可以讓應聘者自由發表意見或看法，以獲取信息。一般在面試剛開始的時候運用，可以緩解緊張氣氛，讓應聘者充分發揮自己的水平。
（3）引導式：問話的目的在於引導應聘者回答你所希望的答案。如“你對目前的市場形勢看法如何？……不是很好吧？” 這種問法一般來說最好避免，除非你心中有數。
（4）假設式：如“如果你處於這種狀況，你會怎樣安排呢？”。若是用的得當，可以讓你了解應聘者的想法和能力。
（5）重複式：對應聘者回答的重複可以讓應聘者知道對方已經接受到他的信息，從而達到檢驗獲得信息準確性的目的。
（6）確認式：確認式提問可以鼓勵應聘者繼續與面試人員交流，例如“我明白你的意思！我接受這個原因！”
（7）舉例式：又稱行為描述式，所提的問題並不集中在一個點上，而是一個連貫的工作行為。如“你以前在工作上遇到的最大困難是什麼？你是怎樣分析，又是怎樣解決的？”這種問法可以鑑別應聘者所談問題的真實性，了解其實際解決問題的能力，是面試的核心技巧。