事業單位結構化面試指導思路

一、在面試思維技巧上,嚴格按照“四步曲”來思考和回答問題。

四步曲即“是什麼、為什麼、怎么看、怎么辦”。這是贏得高分的不二法門。因為,一是從辯證法、兩點論等哲學的角度來看,任何類型的題目都可以從這幾個方面去分析和處理,這樣才能全面透徹地說清楚楚,也符合我們的辯證思維技巧;二是操作起來簡便易行,便於掌握。所以在平時的訓練和答題過程中,首先要找準“題眼”,即問題的癥結和實質、核心,也就是“考點”。然後,在此基礎上,按“是什麼、為什麼、怎么看、怎么辦”的“四步曲”回答,會達到“八九不離十”的效果。在此,我們特別提醒廣大考生,別人都只強調“三步曲”即“是什麼、為什麼、怎么辦”,而忽視了“怎么看”的問題,而這正是你區別於別人,能表達出你的理論和政策水平的亮點和關鍵所在。以題為例:

二、答辯時注意語言的條理性、邏輯性、深刻性、創新性、全面性。

要講究技巧,反應要敏銳,邏輯要嚴密,思路要清晰,表達要準確,聲音要抑揚頓挫,底氣要足,要能打動評審和旁聽者,因為旁聽者的情緒也可感染評審。只有這樣,才有可能獲得高分。

這包含兩個方面的意思:

第一,從答辯內容來看,答辯時一定要緊扣以下三點:(1)直奔主題,不要拐彎抹角。這一點很重要,不能出口千言,離題萬里。一般情況下,答辯要求在30分鐘內回答3一5道題,每題5一6分鐘,在如此有限的時間內,不可能展開,不可能泛泛而談,只能直奔主題。例如我在回答最後一道題,即“假如你被選上並被送訓,請你以“領導乾 部-定要慎獨”為題,發表一個5分鐘的即興演講時,就直入主題,順著什麼是“慎獨”,領導幹部為什麼要“慎獨“、怎樣才能做到“慎獨”這個思路,進行了簡明扼要的闡釋,事後據評審講,這道題回答得也相當不錯。(2)儘量多答要點。這也是公選答辯得高分的一條成功經驗。如果評審手中某個題目的參考答案只有三個要點,而你回答出的五個要點中正好有三個與參考答案相一致,那就很難失分。反之,如果評審手中系每個題目的參考答案有多個要點,而你只回答出了三個要點,就是回答得再好,你也只能得60%~70%的分數。(3)必須結合當前形勢和黨的路線方針政策,即答題要考慮結合現實的緊密度。這也是參選者答辯時必須把握的一個重點。

第二,從表達技巧來看,觀點要明確,層次要清楚,語言要靈活,有的話不能講死。在涉及數字而又把握不準時儘量用敦為模糊的語言。例如:我認為這個問題包含如下“幾個”要點,在此用“幾個”而不用具體的數字“三個”、“四個”或“五個”來回答。從實踐經驗來看,答辯是個靈活運用知識的過程。靈機應變,快速解決問題的過程,如果把話講死,就不利於發揮。如果籠統他講“幾個”主要觀點,就有利於靈活發揮,反之,如果話一講死,而回答時又一時記不起來,就會忙中出錯,出現卡殼,越是卡殼越緊張。後面就是完全能回答出的題目也答不好了。這樣的教訓也不少見。

三、掌握分類答辯技巧,注重答辯方法,力爭出奇制勝。

第一,職位動機類答題技巧。考官對這種題的評分參考包括:“對自我有清醒的認識,自我評價比較客觀,並能明確自己未來的努力方向,給人的印象深刻。行為端莊自信,不矯飾不炫耀,成就取向較高。語言表述準確,精練”。答動因時在語言上可以用“報考這個職位我有三個情結、有四個優勢”等句式,注意真誠、可信、簡練以及引用數據的準確性。 第二,政策理論類公共題,嚴格按“四步曲”來思考和回答。只有這樣才能條理清晰,邏輯性強、環環緊扣,贏得高分。這類題答題時要求緊扣主題,思想理論水平較高,有較強的巨觀思維能力和獨到見解,能結合實際,語言表達流暢生動,富有感染力,思維敏捷,舉止大方。