必備條件
約翰到某大公司求職，受到了經理的接待。
“你有什麼特別喜歡做的工作？”
“如果可能，我願意參加董事會。”
“你發瘋了嗎？”
“什麼？發瘋是作董事的必備條件嗎？”
董事局決議
董事局會議開了一天，董事們圍繞“所有員工在工作崗位不得飲酒”
議案，展開熱烈爭論。最後，還是通過了這個“禁酒令”。這時，董事們一起舉杯祝賀這個英明決定。
人才難得
老闆傑克到警察局報案：“有個**冒充我的推銷員，在鎮上賺了10萬美元！這比我所有的雇員在客戶身上賺到的錢還要多得多。你們一定要找到他！”
“我們會抓住他，把他關進監獄的！”
“關起來乾什麼？我要聘用他！”
突出的特徵
一天，很多人來謀求某銀行出納員的職位，結果出人意料，銀行經理竟雇用了一個斜眼、歪鼻、招風耳朵的醜八怪。有人問經理為何作這種選擇，經理微笑地答道：
“因為他有突出的面貌特徵，如果他攜款潛逃，我們極容易在通緝令上寫明這點。”
職位空缺
經理：不，我們不能雇用你了，這裡已經有許多工人了，他們的名字連我也登記不完？
求職者：那不是還缺一人？你就安排我這份工作：專門為你登記工人的名字。
錄用標準
某酒店即將開業，正在招考工作人員。
考官：“如果你是門衛，將如何辨別進出人員？”
考生：“在酒店開業以前，我將盤問衣冠楚楚的人；酒店開業以後，我將盤問衣衫襤褸的人。”
考官：“ok！如果你是公關小姐，將如何向你所接待的領導匯報工作？”
考生：“若是精明能幹的領導，我會將成績縮小10%匯報，留有餘地；若是不懂業務的糊塗領導，我會將成績誇大10%匯報。”
她被錄用了。
工資
一位企業界巨頭正在大吹自己成功的秘密。“我始終堅持這一理論：工資是工作中最無足輕重的部分。”他說，“全心全意地工作，把你的才能發揮到極點帶來的快樂遠比金錢大。”
“你在向自己證實了這一理論之後就發財了嗎？”問。
“不，在向為我工作的人們證實這一理論之後我就發財了。”
厭倦有價
一個山區小部落的人編得一手好草蓆，在全國市場上可以賣很高的價。於是，一家美國公司的代表前往該部落，試圖做一筆交易。他對部落首領聲稱，他的公司願意訂購幾千條草蓆。
經過慎重考慮，部落首領意外地宣布，大量訂購的每條草蓆的單價要比少量訂購的單價高。
“為什麼？”美國人問。
“因為反覆做同樣一件東西是很令人厭倦的。”部落首領回答道。
契約風險
老闆：“積壓200條夏季男褲，我該怎么辦？”
代理人：“寄到外省去。”
老闆：“那裡現在也不會有人買。”
代理人：“不至於，只要包裝得好。我們給顧主們寄10條一包的樣品，發貨單上寫8條，假裝我們搞錯了，但價格仍按10條算。這樣一來，顧主就會高興，以為占了我們便宜，就會把貨留下。”
老闆覺得這個主意很妙，貨包和發貨單寄出去了……三天后，老闆對代理人大聲吼道：
“蠢貨，你瞧，你可把我們給坑了！沒有一個顧主把貨留下的，而且只給我們退回來8條褲子！”