以下是面試中常問的27個問題及回答提示：
1、自我介紹掌握你的發言時間。1—2分鐘較為適宜。以個人簡歷為引子，擴展豐富公司對你的了解，但不可離題萬里，切中要害是大原則。2、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。3、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”。4、你參加過什麼業餘活動？既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。5、你的業餘愛好是什麼？注意找一些富於團體合作精神的，健康向上的活動。6、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？如果你是從公司內部某人處打聽回來的訊息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關係不代表它不存在。7、你了解我們公司嗎？唯一的辦法是面試前花時間蒐集公司信息，去網上查看公司主頁或到圖書館查尋行業訊息。公司業務範圍、規模、年收益、信譽形象、管理層構架、員工素質、技術水平、公司歷史和公司理念等基本情況皆應了如指掌。尋找出你感興趣的問題，以此為切入口，引導你與面試官的討論集中至一點，讓他告訴你更多。8、你為什麼願意加入我們公司？不要先談論你的需求，談論公司的需求，你願意融入公司，你願意與公司一起面對經營中出現的問題並妥善處理，你願意在公司的發展壯大中儘自己一分微薄之力。9、你能為公司做些什麼？你能做出獨一無二的貢獻嗎？聯繫過往你應對處理問題的成功經歷，強調你在面對類似問題時的遊刃有餘。經驗予你指引，經驗賦你靈感，舉一反三，觸類旁通。讓過去與未來遙相呼應，凸現自身價值。10、這份工作哪些方面吸引你？哪些方面令你感到還不滿意？列舉3個以上這份工作吸引你的因素；但，對於後一個問題給一個微不足道的小缺陷，輕描淡寫，點到即止。11、我們為什麼要聘請你呢？這個問題聽起來既消極又可疑，或者十分刻薄。但實際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識，經驗，能力和技能，他們要找的正是你。“我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階”。12、最能概括你自己的三個詞是什麼？我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。13、你認為自己最大的弱點是什麼？絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。14、你為什麼還沒找到合適的職位呢？別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊塗……”。指出這是你第一次面試。15、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？“我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑藉自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。”16、你過去的上級是個怎么樣的人？別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。17、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？“事後諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。18、我可以跟你的前任上司聯繫求證一下嗎？隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。19、有想過創業嗎？這個問題可以顯示你的衝勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什麼你不這樣做呢？”20、你希望從工作中尋求什麼？僱主並不真正在乎你尋求什麼，而是在乎他尋求的目標。談他感興趣的問題，並且儘量用“貢獻”、“增進”、“提高”這類詞來回答。工作給你一個施展的舞台，你希望為公司作得更好更多。21、請告訴我你對xx這一職位的定義（你所應聘的崗位）簡明扼要，用以結果為導向的思維方式，闡述你對該工作的理解。22、你需要多長時間適應公司並作出獨特的貢獻？你會儘快適應的，你期望自己在短時間內調整步伐，應和公司工作節奏。23、除了工資，還有什麼福利最吸引你？儘可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答儘可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。24、你對加班有什麼看法？儘量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。25、你會為公司服務多久？只要公司與我雙方都覺得我在公司運營中發揮作用，在不斷成長成熟，在公司實現預期目標中作出貢獻，我樂意為公司效力。26、作為被面試者給我打一下分試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。27、你有什麼問題嗎？