數量為零！這是今年節後勞動監察部門接到的有關“黑職介”投訴情況的統計。
這一情況實在出人意料。每年這個時候，由於春節過後勞動力市場供需兩旺，“黑職介”往往趁機渾水摸魚，坑害求職者。然而，無論是記者從勞動部門了解的信息，還是實地調查的情況，都沒有發現“黑職介”在活動。
求職旺季，“黑職介”為何消失得無影無蹤？記者就此進行調查。
調查
“黑職介”難覓蹤影
市區泉秀街新車站附近、義全街是“黑職介”的“老根據點”。花樣百出的騙術和“靈活的”應對部門檢查的辦法，使這裡成為了不少求職者上當受騙、媒體頻頻曝光的場所。
然而，連日來記者暗訪發現，這些地方的“黑職介”都不見了。義全街一家“黑職介”點如今是一家餐飲店在經營，新車站附近一家“黑職介”點也變成了小食雜店，在新車站閱報欄附近轉悠的“某企業招工人員”也少了很多。
部門
市場整頓重點轉移
“黑職介”哪兒去了？記者隨後採訪了有關部門。
“節後至今，勞動監察大隊還未接到有關‘黑職介’的投訴，在節後勞動力市場專項整治活動中，也沒有發現‘黑職介’在活動。”市勞動監察大隊大隊長黃天憑說。
“‘黑職介’的逐漸消亡無論是對求職者、用工單位，還是部門來說，都是一件好事。”黃天憑告訴記者，隨著勞動力市場的變化，勞動部門不再將打擊“黑職介”作為市場整頓的重點之一，而將重點放在規範企業招工上，連日來通過執法人員進工業園區、進企業宣傳檢查，督促企業招聘前向員工明確企業的各類規章制度，招聘時按規定和員工簽訂勞動契約等，引導求職者正確維護自身的合法權益等方面。
求職者
找工作更加放心
“黑職介”的消失，最開心的莫過於求職者了。但許多求職者都表示，即使“黑職介”存在，他們也不會輕易上當，因為現在有了眾多的求職渠道可供選擇。
日前，記者在泉州市人才市場碰到了正向一家外貿公司投簡歷的小戴。小戴剛從市區某中專畢業。當記者問到她會不會通過中介找工作時，小戴笑了：“‘黑職介’騙人的事聽過不少，收費又高，我們同學都怕被騙，現在免費的招聘會這么多，還可以通過網路投遞簡歷，沒有必要送上門讓‘黑職介’宰。”
小戴告訴記者，雖然沒有工作經驗，工作比較不好找，但從今年正月初八開始市區各類招聘會就沒斷過，各地人力資源市場都定期不定期地舉行招聘會，而且分類越來越細，有畢業生專場、退役士兵專場，最近聽說還有女性專場，有時市區一天有好幾場招聘會，她趕招聘會都趕不過來。加上入駐招聘會的企業，主辦方都會對其進行審查，是有資質、有誠意想的招聘企業，找工作也比較放心。
小戴說，她的很多同學都選擇參加招聘會找工作，此外網上求職、簡訊求職的方式也頗受歡迎。
分析求職多樣化衝擊“黑職介”
採訪中，記者了解到，除了勞動部門加大對“黑職介”的打擊力度外，求職市場日趨開放、多元是“黑職介”逐漸消亡的主要原因。目前我市就業服務體系日趨完善，各種以招聘會為主的勞動力市場平台越來越多，各級各類人才市場招聘會不僅在求職高峰期舉辦，平時也定期舉辦。同時，隨著網路求職、簡訊求職等的興起，求職方式越來越呈現多樣化，求職者面臨更多的機會，而既沒有保障、收費又高的“黑職介”也越來越沒有了市場。
在求職者中，初來乍到的外來務工人員是“黑職介”眼中的“肥羊”。記者了解到，近年來，隨著我市用工環境的不斷改善，不少外來工都通過老鄉以“人帶人”的方式找工作。同時，由於本市勞動力緊缺，工人都成了“香餑餑”，企業紛紛通過開展對外勞務協作關係，赴外省招工，零散的外來務工人員很少，通過“黑職介”找工作的更少，失去“客源”的“黑職介”沒有了生存的土壤，便逐漸委頓。
專家供需信息通暢是根本
就此，記者採訪了華僑大學人力資源系主任張向前。張向前表示，“黑職介”並不是自然消亡，而是勞動力市場走向成熟的必然結果。
張向前分析，“黑職介”存在的主要原因是，供需雙方無法進行有效溝通，信息溝通渠道不順暢。前幾年勞動力市場還不成熟，就業服務體系不完善，公共勞動服務機構和招聘會不多，供需雙方缺少直接溝通的機會，求職者四處碰壁，企業也苦於招不到工人。“黑職介”於是乘虛而入，憑藉對供需雙方有一定的了解，以“短期內找到好工作”為由欺騙迫切想找到工作的求職者，特別是缺少經驗的畢業生和出來乍到的外來務工人員，牟取暴利。
隨著勞動力市場的日趨多元化，求職方式也越來越多樣，缺少生存條件的“黑職介”開始逐漸消亡。要徹底剷除“黑職介”，除了政府要加大打擊力度，提高“黑職介”的生存成本外，最根本的是保障供需雙方信息溝通的順暢，如通過增加各類人才招聘會、建立健全各級勞動力市場、政府組織招工等多種渠道，為供需雙方創造更多直接面對面的機會。（黃寶陽、陳曉東）
來源：泉州晚報