在一批大學畢業生帶著青澀與稚嫩開始自己的職場生涯時，也有一批大學生由於各種原因沒有找到適合自己的工作。求職的路對這些人來說，可能還要面對更多的艱辛與無奈。
求職不成功誰之過?在與多位求職者和招聘人員的溝通中，我們總結出了一些原因，希望在又一波求職大潮到來之前，對大家有所幫助。
一，溝通不暢，例在一些招聘會上，有的求職者在簡單的自我介紹時，由於緊張等原因說話結結巴巴，回答招聘人員的問題含糊不清 ，讓人摸不清頭腦，抑或是聲音非常低，這樣的與人溝通能力很難獲得用人單位的青睞。
二，面試遲到，不管出於各種原因，面試遲到都是求職大忌很容易讓人懷疑此人的道德職業操守。
三，穿著邋遢，求職者在面試前不一定要穿名牌或者多么貴的衣服，但最起碼要保持衣著的乾淨，整潔。
四，沒有誠意，求職者在向招聘會人員詢問問題是不斷環顧左右，嘴裡說想進入公司的強烈欲望，可是行為舉止不莊重，這樣的;'不忠”求職者最難獲得招聘企業的青睞。
五，方法不對，求職者見到招聘的地方就投簡歷，也不管這個職位是不適合自己，沒有弄清楚自己適合什麼招聘職位，盲目亂投，四處找關係，求職，最後效果也沒有，反倒累的自己筋疲力盡。
6六，期望過高，求職者畢業生希望一畢業就進大公司，拿高薪，進入管理崗位，有的則希望有一個很好的工作環境和發展空間，不切實際的想像與現實有很大局距離。
7七，簡歷羅嗦，把簡歷弄的過於複雜，天花亂墜。