想要提高電話求職的成功幾率嗎?那你就應該掌握電話求職的技巧。下面是由小編分享的打電話求職的技巧，希望對你有用。
打電話求職前的準備
1、電話內容。首先要儘量收集用人單位的有關信息，包括單位全稱、性質、隸屬關係、主要業務範圍、用人計畫、人才需求方向、企業文化等等。其次，要客觀、公正地認識自己，包括自己的專業特長、性格愛好等;最後，要根據用人單位的需求情況，結合自己的特點，對自己的談話內容作全面的考慮。在打電話之前最好列出一份簡單的提綱，然後按照提綱全面、有條理、重點突出的介紹自己，力爭給受話人留下深刻的印象。
2、心理準備。需要克服緊張、不安、焦躁的情緒。要善於推銷自己，就要努力控制不良情緒，保持良好的心態，讓受話者能在與你交談的過程中感受到你的朝氣和銳氣以及積極向上、有禮有節的良好品質。心態調整原則：這不過是打一個電話而已，即使效果不盡人意也不必太在意，還有別的機會可供選擇。
打電話求職之電話禮儀
1、電話自薦的對象。一般來說，電話自薦適於在對用人單位較為了解的情況下使用，比如自己曾經實習過或參觀過的單位、曾經寄過求職信的單位或有過聯繫的單位。對這樣的單位，如果有一定的了解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部門的信息，也能找到更多的交談話題。
2、打電話的時間。一般選在上午9-10點左右較為合適，不要一上班就打電話，要給對方一個安排工作、處理事務的時間;一般情況下，不要在下午4點以後打電話。
3、音量、語速的控制。一般來說，音量要比平時略高，吐字清楚，以保證對方能夠聽清楚;另外，語速可稍快於平時，但應保持平穩。通話應儘可能使用國語，如果方言太濃，在認為受話人可能無法聽懂的情況下，請不要電話自薦。
4、通話時間。要注意控制雙方通話的時間，尤其是要控制自我介紹的時間，力爭在兩分鐘以內把自己的情況介紹清楚，並且能夠引起對方的注意。
5、尊稱和禮貌用語的使用。尊稱和禮貌用語的使用要貫穿於整個通話過程。短短几分鐘通話足以體現個人修養和人際交往水平。一個彬彬有禮的人，最容易引起別人的好感。
打電話求職的注意事項
首先，你要確定決策者。
除非你正在尋找人力資源方面的工作，否則不要給招聘人員打自薦電話。他們並不是最終的決策者，而且他們 總是在接電話。因此他們的脾氣很暴躁，無論如何這都不是最直接的聯絡途徑。相反，你要確定負責你申請具體職位的人，也就是最有可能成為你老闆的人。因此， 如果你想成為財務經理，那么你需要知道負責財務部門的管理人是誰。
另外，通話內容簡明扼要，談吐文明。
電話上能講的最多只有一兩個內容，因此，打電話時，發話人應有準備。接通後，可簡明扼要並有條理地敘述。求職電話一般應首先自我介紹，詢問對方是否要人，要用什麼樣的人才，或直截了當詢問招聘廣告中不明了的有關事宜。如果招聘單位有意見面，可約好見面時間、地點，且記準記清。
接通後，應有禮貌地問清對方單位的名稱，說出要找的人的姓名，如果對方就是受話人，應先問候，然後談話;如果對方不是要找的受話人，應有禮貌地請求對方去傳呼受話人，受話人如果不在，發話人應先主動請接電話者，把自己的單位和姓名轉告受話人。若需要受話人回電話，應告知電話號碼;如有需要他人轉告受話人的事情，要禮貌地請求對方記下。 通話結束時，應該禮貌地說聲“再見”。這是通話結束的信號，也是表示尊重。聽到對方把話筒放下，再把電話掛掉。
其次，堅持跟進。
因為你最終鼓起勇氣第一次聯絡對方，但是這並不意味著你取得了實際聯繫。肯能對方讓你先傳送一份履歷，你就要堅持跟進，在簡歷傳送後3天好沒有面試通知，就可以再次打電話詢問，並增加面試官對你的印象。
最後，你還需要注意打電話求職的時間。
這也是重要的應聘技巧。打電話最好是在早上八點以後正午之前。如果接電話的正是你要找的經理，如果他們正在工作，那么在以後的這幾個時間裡他們可能總在那裡，不會離開。
打電話求職的常用話術
求職者：您好，請問是某某公司嗎?
招聘官：是的
求職者：我在(報紙、網路、朋友)看到貴公司的**崗位在招聘，請問現在還有需要了嗎
招聘官：招聘計畫仍在進行中
求職者：求職者說明一下自身情況做一個簡要的說明，同時可以了解一下招聘信息中您認為不太明確的地方(如工作時間、薪資待遇、試用期等等)。
招聘官：如果您覺的自身條件比較合適的話，可以投遞簡歷至公司信箱或者***時間直接過來面談。
求職者：好的，我會將簡歷第一時間投遞過去或者我會儘快過去面談，去之前我會和您事先確認一下時間。
最後結束語記得致以謝意!
怎樣巧妙打電話求職提升成功率
場景一
Sunny下午5點多在報攤上買了份招聘類報紙，查閱到了一個心儀職位。為在第一時間與招聘方聯繫，就立刻撥通了對方電話：“喂，請問是××公司嗎?我看了報紙，想來應聘……”還沒等她說完，對方就表示人力資源部負責人正在開會，且下班時間快到，沒空細聊，但還是記下了她的手機號碼，表示第二天會聯繫她。
求職一點通：Sunny沒有在合適的時間找到合適的人，主動致電變為了被動等候，是一次很失敗的電話應聘。
正確的電話應聘應該注意以下幾點：
1、選擇恰當的通話時間。一般來說，應該在公司工作時間打電話，一般來說，上午9：30~11：00以及下午1：30~4：30之間較為合適。此外，在剛上班的時段內，對方會比較繁忙，而臨近下班時又會歸心似箭，無心工作，應該避開這些敏感時段。
2、找到合適的人。求職者要注意廣告上的聯絡人姓名，避免轉接或誤接，甚至給人留下糊塗的印象。
3、找到安靜的環境。不要在喧囂的馬路或吵鬧的環境下打電話，避免漏聽、重複敘述的情況發生。
4、準備通話要點。雖然是簡單應聘，但還是需要準備好問題，以免遺漏。如職位要求、招聘人數。簡單概括出自己符合職位的特長和擅長的技能，簡明扼要地介紹自己的經驗。詢問招聘流程、面試時間、上崗時間等。
場景二
廖遠正逛街，突然接到某公司的電話面試。此時周圍有商場背景音樂和人群的嘈雜聲，對面試不利。於是廖遠非常禮貌地告訴對方：“不好意思，我正在外面，環境比較吵鬧，是否能過10分鐘給您打回去?”對方應允，並留下電話。
求職一點通，為節約時間，會先通過電話面試做初步篩選。電話面試會準備幾個目的性問題，用以核實求職者的背景，考察求職者的語言表達能力。通話時間一般在 15~20分鐘左右。不管企業是否有電話面試環節，為獲取勝率，求職者最好還是做好充分準備以備不時之需。這樣當突然接到來電時就可順暢對話。若接電話時正好有事，上面這位求職者的做法值得借鑑，同時也可利用“時間差”來理清思路。“喂，您好”“請問”“謝謝”等禮貌的電話用語能給自己加印象分。
此外，電話面試還應做好以下幾點：
1、拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規的簡歷信息核實。對於一些跳槽多次、工作經驗複雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。
2、在手邊準備紙和筆。有時公司會出一些小技術題或邏輯題請應聘方回答，手邊有紙筆可方便記錄和計算。
3、注意語速。人的語速有很大差別，注意儘量配合面試官的語速。若面試官語速相對較慢，你就該放棄一貫快速的說話方式，轉為和對方語速同步。同時注意不要搶話，要等對方提問完畢後才回答。另外，回答時不要滔滔不絕，也不能只答“是”或“好”。
4、控制語氣語調。在通話時要態度謙虛、語調溫和，語言簡潔、口齒清晰。並且語氣、態度也應該配合對方，這樣有利於雙方愉快地交流。
場景三
月薪8000元的Tommy突然接到獵頭電話。對方首先詢問Tommy是否會××技術，在等到肯定答覆後說：“現在市場上會××技術且有6年經驗的人不多，現有個月薪1.5萬元的職位，你是否有興趣?”Tommy謙虛地答：“我走了要賠錢給現在的公司的。其實會××技術的人多了，我的同學、周圍同事都會的。”
求職一點通：Tommy的做法一方面過於謙虛，否認了自己的價值;另一方面過快回絕一個月薪翻倍的職位，也是不明智的。接到獵頭電話，首先應與獵頭顧問保持良好的關係。即使目前沒有跳槽打算，也不要貿然回絕;其次，通過對話了解獵頭公司的背景，確認公司的可信度和專業性，了解獵頭本人的專業性;再次，傾聽職位信息和要求，這也是了解市場行情、充分認清自我價值的一個良好途徑。
場景四
李明自認第一輪面試回答順利，應該能有複試結果。然而3天后仍未接到電話。焦急的他按捺不住致電對方：“喂，您好，我是李明，我想請問一下你們第二輪複試是否已經開始?”“對不起，我們的複試已經開始，若你沒有接到通知說明沒有進入第二輪面試。”公司方簡單地回絕了李明。
求職一點通，表示此次應聘失敗，即使打電話詢問也無可挽回。當然，若是第一次面試自認為給對方留下了非常深刻的印象，且雙方交流愉快，那么也不妨打個電話提醒一下。要注意一點，就是找到當天和你對話的面試官。因為一般會有很多位面試官面試不同的人員，你必須找到和你對話的那位，然後報出你的名字，提醒他面試當天的場景，當他回憶起來後，可以給你一個真實的理由。