求職過程是求職者全面展現自身綜合素質的過程。下面是小編為你整理的哪些企業求職者不應該找，希望你喜歡。
哪些企業求職者不應該找
一、多年做不起來的企業。
在中國，企業的基本發展曲線是：三年創業、四年發展、五年守成。也就是說，任何一個企業在第20xx年頭時基本上就已經發展到頭了，這時，面臨的就是轉型和升級。要是一個企業在發展了20xx年都還沒發展起來，還只是跟在別人後面亦步亦趨的話，基本上剩下的就只是苟延殘喘了，你要是不小心一腳踏進去的話，可能就只剩下為它敲喪鐘的份了。
二、沒有獨立產品的企業。
產品(或者服務)是企業經營的基礎。不管什麼類型的企業，都會不停地通過對核心產品的開發與創新，來鑄造自己的核心競爭力。可是，很多的中小企業卻都沒有自己的產品和模式，也不願花錢進行產品或者商業模式的研發，甘願永遠地被別人牽著鼻子走，這樣的企業或許沒有風險，但是，卻永遠也無法做大做強，也根本無法吸引優秀人才加盟。
三、高度人治化的企業。
制度化是一個企業是否能夠健康發展並趨於成熟的標誌。要是一個企業凡事都是老闆說了算的話，就是典型的人治。在這類企業里，員工們就會花費大量的時間去揣摩老闆心思，這樣的企業文化氛圍一定很爛，任何人也都缺乏必要的職業保障，這個企業只會永遠地在原地轉圈，這樣的公司不去也罷。
四、流程混亂的企業。
制度管人、流程管事。李彥宏說過“要想成為世界級的公司，就必須打造世界級的流程”。然而，在90%的中小企業里，都不會對內部運營流程進行設計，幾乎都沒有流程概念，有的甚至不知流程為何物。在這種企業里，人與人、事與事之間的衝突十分頻繁，效率也十分低下，再優秀的人在裡面只要呆上一兩年，就會成為一張草稿紙。這等企業你還敢進去么?