如果你想引起人事經理的注意，寫一封 自薦信 比較好。 自薦信 屬於 簡歷 的附信，可放在 簡歷 的前面，也可放在 簡歷 的後面。 自薦信 能夠很好地補充簡曆本身缺乏描述性詞語的不足。
自薦信的格式並不固定，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點：
第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，並激發閱讀者的熱情。閱讀者為什麼要讀這封信?你能夠為佃她做什麼?
第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質和資信是什麼?
第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。
第四段必須發動將來的行動。請求安排 面試 ，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們，商談下一步進程。
第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信並表示感謝。
一般而言，好的自薦信還有下列幾個特點：
(1)自薦信屬於非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方。
(2)在開頭部分，要簡要說明你是從哪裡看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個職位比較感興趣，這在無形中為人事經理的工作幫了忙。
(3)自薦信必須向未來的僱主介紹你和你的價值。
(4)有效的自薦信應當易於閱讀，字型要比簡歷中的字型更大，而且要簡短――三到五個簡短的段落就足夠了。
(5)確保在自薦信上籤署姓名、日期。
口如何撰寫出色的自薦信
若想寫出一份出色的自薦信，你必須牢記以下幾點建議：
(1)使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業風範。
(2)如果你有求職單位的人事經理的姓名，那么，你可在自薦信的開頭定做附信。附信專門致某個特定的個人。
(3)如果你不願意定做每一封信，而寧願使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因為招聘主管或許是位女士。)
(4)儘量把自薦信的長度控制在一頁之內。
(5)在自薦信中展示你獨特的解決問題的技能，並且用特定事例加以支持。
(6)如果沒有被要求，不宜在自薦信中談論薪金。
(7)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，並且註明這是可以再協商的(如果可以的話)。
(8)確保自薦信有職業風範。
(9)確保自薦信中絕對不出現拼寫、列印和語法錯誤。
(10)確保自薦信簡短達意。絕對不要雜亂無章，言之無物。
(11)不要說謊或者誇大其詞。你在自薦信和簡歷中說的一切都必須能夠在 面試 中得到支持和證實。
(12)在自薦信中迴避負面和相互矛盾的話題。自薦信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在 面試 中採用變通的方法處理。
(13)使用敬語結束附信。