2023簽勞動契約 篇1
尊敬的各位領導：
我叫小米，本公司職業是：生產操作員，20xx年8月與本單位簽訂為期一年的勞動契約，現契約到期在即，經本人考慮，申請續簽勞動契約。在過去的五年里，我在本公司的領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和一切規則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。鑒於此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作任務。當然在工作中也有待改正的地方，這裡還是要感謝領導和同事們給我糾正。在本公司，我更加深入地了解了我們生產工藝技術的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續為本公司服務，懇請各位領導同意續簽勞動契約，我必將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的.精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為本公司的工作發揮力量。基於以上所述，我申請改簽無固定期勞動契約，並希望得到領導的認同。
申請人：
20xx年xx月xx日
2023簽勞動契約 篇2
一、處理方式：
遇到單位不簽訂勞動契約時該怎么辦?
1、提出要求，要求單位簽訂勞動契約。
2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
二、法律依據：
勞動契約法
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。
第十四條 無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的.，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不管在什麼情況下，單位不跟勞動者簽勞動契約，最後都是要想勞動者支付雙倍工資的。
公司不簽勞動契約時,如何賠償勞動者
一、 未簽勞動契約需賠雙倍工資根據《勞動契約法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 若簽了契約，根據《勞動契約法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動契約法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動契約，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動契約能引起無固定期限勞動契約的成立。《勞動契約法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約”。這對企業是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法契約法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動契約。因此簽了契約約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動契約就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、 未簽勞動契約依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
2023簽勞動契約 篇3
單位領導：
我叫小米，女，歲，大專文化，xx年xx月與貴單位簽訂為期兩年的勞動契約，現在貴單位營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現契約到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動契約，其理由有二：
一是契約期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在營業所上班。由於該所地處鬧市，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細緻地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由於我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。
二是契約期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之餘，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的'家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。現在，五筆打字，ABIS操作等項業務工作我都爛熟於胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，儘快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今後，如果貴單位同意我續訂勞動契約，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。
此致
敬禮
申請人：
20xx年xx月xx日
2023簽勞動契約 篇4
xx縣農業銀行：
我叫小米，女，xx歲，文化，xx年xx月與貴行簽訂為期兩年的勞動契約，現在貴行馬鞍山xx區政務公開大廳營業所上班。兩年來，我在行、所領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的攬儲、攬卡等各項工作任務。現契約到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動契約，其理由有三：
一是契約期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。營業儲蓄所是支行對外的視窗和門面，其主要職能就是存、取錢，特別是作為一線臨櫃人員，每天都要和數以十萬計的錢打交道。在今年xx月前，我在城北營業所上班。由於該所地處鬧市，附近小商小販多，因而存取款的人多，爛錢多，幾乎每周都有爛錢要上解。
因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立優質服務的形象，我始終牢記貴行一樣的業務，不一樣的服務，我們能做得更好的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細緻地數好每一分錢，給儲戶一個滿意的服務。
由於我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與儲戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了儲戶的滿意和信任，主動在我所存款數十萬元。如縣運管所原所長李春昌，在別的銀行受到委屈後，將他的存款近十萬元全部轉入我所儲蓄。
二是契約期內，以優良的作風確保了生命財產的'安全。近年來，隨著國家大經濟環境的進一步惡化，社會治安形勢嚴峻，金融安全不容忽視。為確保國家財產和個人生命安全，我在當班期間嚴格遵守省、市、縣行的各項規定，現金、電腦、空調、印鑑、電源、火爐等都按規範操作，並隨時檢查，及時消除安全隱患。
下班攬儲時，我也注意做好安全防範工作。近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭取到縣交通系統下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建築公司、縣航運公司等單位在城北所開戶，其中開對公戶兩家，開工資戶兩家，各項攬儲都超額完成了規定任務。對於數額較大的儲蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬。兩年來我當班期間沒有發生一起安全事件。
三是契約期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之餘，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己充電加油，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。
我在參加省農村金融職大大專班的學習後，又在家自學了電腦的基本知識。現在，五筆打字，ab操作等項業務工作我都爛熟於胸，操作。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，儘快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤儲戶時間的事件。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今後，如果貴行同意我續訂勞動契約，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示XX人的美好形象。
此致
敬禮
申請人：
xx年xx月xx日
2023簽勞動契約 篇5
一、補簽勞動契約相關法條
《勞動契約法》第10條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動契約。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。”該法條的立法精神是促使用人單位與勞動者及時簽訂勞動契約，所以用人單位應該在勞動者入職後即簽訂契約，這樣有利於維護勞動者的合法權益。該法第82條規定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。”該規定為法律規定的強制要求，對用人單位來說無免責理由，超過1個月不滿1年未與勞動者訂立契約的，無論後來補簽的契約是否包含此期間，都應當向勞動者支付2倍的工資。
另外，《勞動契約法實施條例》第6條對《勞動契約法》第82條做了補充規定：如果用人單位沒有及時和勞動者簽訂勞動契約，用人單位不僅要向勞動者每月支付2倍的工資，還要與勞動者補訂書面勞動契約。所以，應將“2倍工資”和“補簽契約”視作是用人單位承擔的並列責任。
實踐中，勞動者被要求補簽勞動契約時，可以要求註明補簽契約的實際日期，這樣可以證明這份契約是事後補訂的，以便勞動者在日後能更好地維護自身權益。
可見，用人單位事後補簽勞動契約的方式並不能掩蓋其超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動契約的事實，是不能免除其支付2倍工資的法律責任的。
二、補簽勞動契約要注意什麼
1、勞動契約內容合法。
勞動契約的內容不能違反法律法規強制性的規定。勞動契約一般包括必備條款及約定條款。必備條款缺失的勞動契約為無效勞動契約。什麼是必備條款呢？《勞動契約法》第十七條明確規定勞動契約的必備條款為：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動契約期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
約定條款不違背相關法律規定，如有違背勞動契約部分失效。比如試用期的規定，保密協定，培訓協定等都必須符合相關法律規定。
2、勞動契約雙方具備簽訂契約的主體資格。
比如勞動者必須年滿16周歲，在校學生，軍隊現役人員等不能與企業簽定正式勞動契約。達到退休年齡的勞動者也不能與企業簽訂勞動契約。企業必須合法經營，依法取得營業執照等。違法的企業，比如製毒工廠，勞動契約當然無效，有些公司不具備勞動用工權，也無權訂立勞動契約。
3、勞動契約採用書面形式。
有些企業沒簽書面勞動契約，對於勞動者來講有事實勞動契約的法律保護，對於企業來講則是違法行為，需要對勞動者進行經濟補償。從某種意義上來講，簽訂書面勞動契約不僅僅是在保護勞動者的權益，也在保護企業的權益。
4、勞動契約雙方真實意思表達。
任何一方以威脅、欺詐等手段違背當事人真實意思簽訂的勞動契約都是無效勞動契約。這裡要特別留意，勞動契約一定要勞動者本人簽字才生效，有些企業將勞動契約交給員工回去填寫再自己交上來，風險極大，有些不會寫字的員工，你就是讓他照著畫，也要將自己的名字畫出來並按上手印，別人代簽的勞動契約無效。
《勞動契約法》明確規定了哪些契約是有效契約，哪些是無效契約，哪些是部分有效契約，可以參考一下。
在勞動仲裁或訴訟中，勞動契約條款雖不違法但卻違背了社會公共利益、有損害社會公德的內容及公民基本自由和權利同樣無效。比如：有些公司要求員工不允許產生辦公室戀情，一經發現給予解僱處理。有集體契約的企業，勞動契約內容不能與集體契約相衝突，在法律效力上集體契約是高於勞動契約的。比如集體契約規定員工基本工資為1500元，勞動契約簽定的基本工資就必須等於或高於1500元，否則該條款無效。
三、補簽勞動契約有什麼要注意的事項
《勞動契約法》第十條明確規定，企業應當從用日之起一個月內與員工簽訂書面勞動契約。這一條同樣適用於勞動契約的續定。也就是勞動契約的'續定也應自到期之日起一個月內與員工續訂書面勞動契約。沒簽定勞動契約的後果，《勞動契約法》及《勞動契約法實施條例》中有明確的規定。
後果主要有兩個，一是公司需要多支付員工一倍的工資。二是勞動契約轉為無固定期限勞動契約。《勞動契約法》第八十二條明確規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說要在原來發放了工資的基礎上再發放相同數量的工資。比如某人入職9個月沒簽勞動契約，這9個月他的工資總額為18000元（每個月20xx元），如果這9個月企業沒有給他簽勞動契約，則公司從第2個月到第九個月要多支付給其16000元（8個月工資）。《勞動契約法》第十四條【無固定期限勞動契約】中最後一款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
《中華人民共和國勞動契約法實施條例》第七條【用工滿一年的書面勞動契約的補定】：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面契約的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍工資。並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動契約，應當立即與勞動者補訂書面勞動契約。
企業沒有與員工簽訂勞動契約是違法行為，企業與員工補簽勞動契約風險很大。如果公司有數十上百甚至上千人，很容易成為群體勞資事故，要特別謹慎。補簽勞動契約之前最好諮詢勞動相關律師或資深的hr人員，提前預測風險，事先做好預案，防患於未然。
2023簽勞動契約 篇6
甲方：____________有限公司 (以下稱“甲方”)
法定代表人或負責人:______
住所：______郵編：______
聯繫電話：__________________
乙方：______(以下稱“乙方”)
家庭住址：__________________郵編：______
戶籍地址：__________________郵編：______
聯繫固定電話：____________行動電話：__________________
緊急聯繫人：____________緊急聯繫電話：__________________
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關規定，甲乙雙方按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動契約。
勞動契約期限
依法應告知乙方的相關事項，甲方均已如實告知。
乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動、勞務及其他僱傭關係，不存在尚具法律效力的保密協定和競業限制協定;在本契約履行期間，未經甲方允許，不得在其他單位兼職。向甲方提交的所有材料均是真實、合法、有效的，陳述的一切信息資料均是真實的，並願意接受甲方的《員工手冊》及最新相關規章制度的約束。
本契約類型為固定期限契約：本契約自______月起至______年______月______日止。 試用期______試用期限自用工之日起計算。
工作內容與工作地點
甲方根據工作需要，可以對乙方在工作期限、工作崗位、工作地點做出必要的調整，對此，乙方確認已被事先如實告知，並表示接受。
乙方的工作地址為：
乙方的工作內容為從事
乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。
乙方須在規定的時間內，將全部精力、能力和技術，僅用於履行本契約規定的義務上，除確保自身的工作達到甲方為其規定的崗位職責標準外，還應完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時工作，盡最大努力協助甲方達到或超過預期的商業目的，並不得從事兼職或第二職業。
工作時間和休息休假
乙方的崗位實行：
標準工時制 □不定時工時制 □綜合計算工時制
休息休假按照國家法律法規的標準執行。
乙方如未經批准或因其自身原因未完成工作而自行延長工作時間的，甲方有權對乙方所延長的工作時間不支付報酬。
勞動報酬
乙方的勞動報酬由基本工資、考核工資等項目構成。所得報酬不低於當地政府規定的最低工資標準。
(1)月基本工資為____________元，其中試用期間的基本工資標準為____________元。
(2)月考核工資基數為____________元。甲方根據相應的'考核規定，對乙方進行必要考核，根據考核結果計算發放。
甲方在次月的
甲方將依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅等費用。
由於甲方生產任務不足或非因勞動者本人原因造成甲方停工、停業，且甲方沒給乙方安排工作的，甲方應按照當地最低工資標準支付乙方基本生活費。
社會保障
根據國家和當地政府有關規定，乙方參加下列社會保險：
城保 □小鎮保(□享受補貼 □不享受補貼) □外來從業人員綜合保險，
乙方如在工作時間發生工傷事故，需24小時之內立即通知甲方，並由甲方向勞動行政部門申報認定，根據認定結果作出相應處理。若乙方延誤通知甲方，造成甲方對事故經過無法取證，由此引發的一切責任，由乙方承擔。
勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方提供勞動工作條件和必要的勞動防護用品及執行符合國家職業危害防護標準的要求。
乙方應嚴格遵守甲方制訂的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生，確保自身與他人的生命安全。如有違反，將承擔甲方規章制度的相應紀律處分和經濟損失賠償等。
勞動契約的解除和終止
經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本契約。
符合法定終止條件的，嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的，本契約終止。
甲方解除或終止乙方勞動契約，均以退工單為準。
乙方具有下列情形之一的，甲方可即時解除本契約並無需承擔任何經濟補償金。
未能在30天內完整提供甲方要求的錄用相關資料，致使甲方不能依法確立勞動關係或辦理相關法定手續等的。
提供虛假資料的。
擅自離崗連續滿三個工作日，視為自動離職的。
勞動契約解除、終止後，乙方應依法並按甲方有關規定，進行必要的工作交接。
由於乙方的原因未按前條約定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方經濟補償金。具有尚未處理完畢的經濟事務的，甲方可以暫停支付乙方最後一期工資。
違約責任
甲乙雙方違反法律規定解除、終止本契約，應依法承擔相應責任。
勞動爭議
甲、乙雙方因履行本契約發生的勞動爭議可以先行調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
公司的各項規章制度以及公司發布的各類書面通知、雙方的書面協定等都是本契約的組成部分，作為勞動爭議處理的依據。
其他約定
本契約未盡事宜，按國家有關規定執行，契約內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，甲乙雙方均應按新規定執行。
下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
(1)《人力資源管理制度》
(2)《績效考核制度》
(3)《薪酬制度》
(4)《保密及競業禁止協定書》
(5)《員工手冊》
在乙方處於聯繫障礙狀態時，委託本契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解、代領、簽收相關文書的許可權。
乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓的，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本契約時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %。
本契約約定期間內，乙方不得自行或指使、誘導他人從事直接或間接損害甲方合法權益的與甲方相同、相似、類似或相關的經營活動。否則，甲方有權解除本勞動契約且無需支付任何形式的補償金，因此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
本契約內容如與法律法規相牴觸的，以現行有效的法律、法規為準。
契約未盡事宜，雙方可以另行約定;沒有約定的依據法律、法規和規章制度。
其他約定：
契約一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字(或蓋章)後生效。
甲方：(蓋章) 乙方：
簽訂日期：______年______月______日 簽訂日期：______年______月______日
2023簽勞動契約 篇7
經甲、乙雙方協商一致，同意續訂_____________年_____________月_____________日簽訂的勞動契約，續訂類型為_____________期限契約，期限為_____________年，_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。
甲方(蓋章)_____________
_____________年__________月__________日
乙方(簽名)_____________
________________年__________月__________日
2023簽勞動契約 篇8
甲方(用人單位)：_____ 乙方(員工)：_____
地 址：_______________ 性別：___________
戶籍：_______________
法人代表：__________
聯繫人：__________ 身份證號碼：__________
現住址：_______________
電 話：_______________ 聯繫電話：_________
根據《中華人民共和國勞動法》及廣東省相關法律的規定，甲、乙雙方遵循平等自願，協商一致
第一條：原勞動契約續定期從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止,契約期限為_______年。
第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動契約的其它條款仍然有效，雙方同意一併履行。
第三條：本協定一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：___________乙方：______________
代表人(簽字)：__________ 身份證號碼：_________
__________年______月_______日
2023簽勞動契約 篇9
尊敬的各位領導： 我叫劉鑫，本公司職業是：生產操作員，20xx 年 8 月與本單位簽訂為期一年 的勞動契約，現契約到期在即，經本人考慮，申請續簽勞動契約。 在過去的五年里，我在本公司的領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和 一切規則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。 鑒於此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作 任務。當然在工作中也有待改正的地方，這裡還是要感謝領導和同事們給我糾正。 在本公司，我更加深入地了解了我們生產工藝技術的工作，我熱愛這行工作。我希 望能夠繼續為本公司服務，懇請各位領導同意續簽勞動契約，我必將更加努力的工作，遵守 職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神 狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為本公司的工作發揮力量。 基於以上所述，我申請改簽無固定期勞動契約，並希望得到領導的認同。
2023簽勞動契約 篇10
尊敬的各位領導、同事們：_
你們好!
我現任道口員，我申請成為_______片道口工長。在以往的工作中我始終堅持“安全第一、預防為主”的方針，貫徹落實道口管理規定及有關規章制度;熟悉道口各種設備的性能和使用辦法，檢查、監視、清掃、保管、使用各項道口設備和安全保障設施;堅守崗位，集中精力，確保道路車馬行人安全。
我之所以申請工長這一崗位，是因為我有以下優勢：
一、我有一顆熱愛鐵路道口事業的心。我明白道口事業的苦與累、平凡與無私，沒有掌聲共鳴，沒有豪華的享受，有的只是生活的忙碌與沉甸甸的責任，可是每個出行者的安全和每個家庭的歡樂就是我最願意看到的平凡的幸福。
二、我有較為紮實的專業知識和實踐經驗。我年畢業於錦州鐵道學院，在求學期間，努力學習各項理論知識，並取得了優異的成績。在畢業後從事年道口員的工作，在將所學理論與實踐良好結合的同時，又掌握了豐富的實踐經驗，為我更好地完成今後的工作打下了堅實的基礎。
三、我有良好的人際關係。我性格外向，始終保持著兄弟般的同事關係，在工作中互幫互助，增加了班組的凝聚力，提高了職工的工作質量和業務素質。
四、我有較好的年齡優勢。我正當青春年華，身體健康，精力旺盛，敬業精神強，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作中去。
各位領導，同事們，我有信心、有決心做好道口工長工作，我將執著堅韌地挑起我深愛的這一行，為鐵路道口事業獻出自己的光和熱。希望大家能夠接受我的申請。
申請人：_________________
_____年_____月_____日
2023簽勞動契約 篇11
X單位領導：
我叫，女，XX歲，大專文化，X年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動契約，現在貴單位營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現契約到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動契約，其理由有二：
一是契約期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在營業所上班。由於該所地處鬧市，附近小商小販多，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細緻地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由於我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。
二是契約期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之餘，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。20xx年我在參加省農村職大大專班的學習後，又在家自學了電腦的基本知識。現在，五筆打字，ABIS操作等項業務工作我都爛熟於胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，儘快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。
兩年來，我雖然在平凡的`崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今後，如果貴單位同意我續訂勞動契約，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。
此致
敬禮！
申請人：
X年XX月XX日
2023簽勞動契約 篇12
甲方：
乙方：
我們雙方於_____________年___________月___________日簽訂的勞動契約將於_____________年___________月___________日期限屆滿,單位決定不再續訂勞動契約,現通知你終止勞動契約。
終止勞動契約時間為：_________________年月日。
請你於接到本通知後至終止勞動契約前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，並按工作交接終結單領取經濟補償金。
特此通知。
甲方簽發人(簽名或蓋章)：_________________
年 月 日
2023簽勞動契約 篇13
我們的勞動契約都是有期限的，一般在勞動契約期限屆滿的時候，勞動者可以要求與用人單位續簽勞動契約。但實踐中，有的用人單位在勞動契約到期後就不續簽了，此時需要補償員工嗎？請閱讀下面的文字了解相關內容。
根據勞動契約法第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的`情形外，因勞動契約期滿終止固定期限勞動契約的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動契約到期後不續簽勞動契約的情形：
1、公司維持或者提高勞動契約約定條件(工資待遇等)續訂勞動契約，勞動者不同意續訂，終止勞動契約的，沒有經濟補償。
2、公司降低勞動契約約定條件(工資待遇等)續訂勞動契約，勞動者不同意續訂，終止勞動契約的，有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動契約，終止勞動契約的，有經濟補償。
同時，勞動契約法第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上所述，一般情況下用人單位不續簽勞動契約或員工不續簽勞動契約的，用人單位都是需要支付員工相應的經濟補償金。但有一個情況例外，那就是用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形。更多關於勞動契約續簽的知識，請您上進行具體了解。
2023簽勞動契約 篇14
甲方(用人單位)：_____
乙方(員工)：_____
戶籍：_______________
法人代表：__________
聯繫人：__________
身份證號碼：__________
現住址：_______________
電話：_______________
聯繫電話：_________
根據《中華人民共和國勞動法》及廣東省相關法律的規定，甲、乙雙方遵循平等自願，協商一致
第一條：原勞動契約續定期從______年______月______日起至______年______月______日止,契約期限為_______年。
第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動契約的其它條款仍然有效，雙方同意一併履行。
第三條：本協定一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：___________乙方：______________
代表人(簽字)：__________身份證號碼：_________
__________年______月_______日
2023簽勞動契約 篇15
尊敬的公司領導：
您好！
本人自XX年x月x日與局簽訂了為期一年的勞動契約，將於XX年x月x日到期。一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這一年的學習與摸索，我各方面有了較大的進步，現將日常的工作情況總結如下：
一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責領導及宿舍的衛生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能力，以積極的心態面對每天的工作任務。
二、加強自身學習，提高工作水平雖然我的職務是一名勤雜人員，但要做到優秀，自己的學識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步，協調能力及處理問題等各方面，有了進一步的提高，保證了各項工作的正常運行。
三、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，我踏入社會不久，經驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致於工作起來有時不能遊刃有餘，工作效率有待進一步提高;第二，業務知識不足，以後我將加強對辦公室後勤工作等各方面的學習，以知識彌補不足。
四、下半年的工作計畫
1、積極認真配契約事搞好辦公室的各項後勤工作。
2、加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，最佳化工作質量。
3、努力改正自身缺點，本著為人民服務的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作。
此致
敬禮
申請人：
xx年xx月xx日
2023簽勞動契約 篇16
導讀：現實生活中，勞動者在成為用人單位的正式員工之前，都會經過一定期限的試用期。試用期需要簽契約嗎如果試用期需要簽勞動契約，那么在勞動契約中，應該怎么約定試用期的期限呢對於這些問題，我國《勞動法》都有十分明確的規定，本文也將就這些問題的答案一一為您展開介紹，希望能夠給您帶來幫助。一、試用期需要簽勞動契約嗎
按照法律規定，即使是試用期，也應當簽訂勞動契約。
《勞動法》第21條規定：“勞動契約可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”
由此可見，試用期是在勞動契約中約定的，而不是一個單獨的有關試用期的規定。勞動契約生效和終止的時間都應包括試用期在內，而且計算勞動契約期限也應當包括試用期。
試用期雖然與轉正後的正式勞動關係相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關係也屬於勞動關係的一部分，建立試用期勞動關係，也需要簽訂勞動契約。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動契約的一個月期限。用人單位與勞動者建立勞動關係後，可以利用一個月的時間對勞動者的工作能力進行初步快速的考量，經過一個月的考察，對初步確定與用人單位發展不悖向，具有培養潛力的人員，用人單位應當及時與其簽訂勞動契約;對經初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應當說明理由後儘快與其辦理解除勞動關係的手續。
二、應該怎么約定試用期的期限
“試用期”是伴隨著勞動法的出台而出現的。勞動法規定，勞動契約可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動契約中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。
根據《勞動契約法》第十九條：勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。
《勞動契約法》第十九條勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動契約、勞動契約期限不滿三個月的以及非全日制用工，不得約定試用期。試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
試用期需要簽契約嗎答案無疑是肯定的。即使是在試用期，用人單位也應該與勞動者簽訂勞動契約。應該怎么約定試用期的期限對於這些問題，上文中都有十分詳細清楚的介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。如果用人單位在僱傭勞動者後，在一個月內都沒有跟勞動者簽訂勞動契約，用人單位就應該自勞動者就職的第二月起向勞動者支付雙倍工資，這個期限是包括試用期的。因此，如果用人單位在試用期內沒有與勞動者簽訂勞動契約，且試用期的期限超過了一個月，勞動者可主張雙倍工資。
2023簽勞動契約 篇17
尊敬的各位領導：
我是，20xx年xx月出生，20xx年畢業於學院數學與套用專業。20xx年xx月通過貴州省農村教師特設崗位計畫的考試選拔，分配到黔西縣太來彝族苗族鄉太來中學工作至今。轉眼特崗三年服務期已到，在學校工作期間，我真誠的感謝領導和同事們的關心、支持和幫助，讓我在學校這個優秀的大家庭中得到溫暖並不斷提高自己的教育教學業務能力。
一、在思想政治方面
在教學過程中，我始終堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業，在工作崗位上認真學習《教師法》、《教育法》、《教師職業道德規範》等。積極參加學校組織的各項活動，始終堅持黨的教育方針政策，關心國家大事，擁護黨的各項方針政策，遵守法律法規，熱愛黨，熱愛教育事業，熱愛人民熱愛學生。我也時常在聽課評課中提高自己，反思自己的教育教學方式方法。三年來在學校領導的指導與關心下，我的思想覺悟得到更深的提高，能力也得到了很大的鍛鍊。我確信今後會更加努力，向一名更加優秀的人民教師邁進，努力爭取使自己成為一名人人愛戴的人民教師而努力奮鬥。
二、工作、生活方面
始終忠誠於人民的教育事業，關心愛護全體學生，尊重學生人格，平等公正對待每一位學生。保護學生安全，關心學生身心健康，維護學生合理合法權益。始終嚴格要求自己，以身作則，為人師表、在學生中樹立了良好的教師形象。在生活上，我嚴格要求自己，注意自己的一言一行，謹遵“正人先正己”的古訓，時刻提醒自己，重視“為人師表”、“教書育人”的職業形象，始終嚴格要求自己，以身作則，為人師表，教書育人，做學生的良師益友，在學生中樹立了良好的教師形象，我保證在今後的教育教學工作中我會更加努力，用自己的全部熱情來澆灌我深愛著的教育事業。
三，教育教學方面
教書是手段，育人才是目的。熱愛教育事業，把自己的精力，能力全部用於教學工作中，參加工作後我迅速熟悉教學方式、方法，對備課、上課、作業布臵安排等常規工作進行了認真的實踐，並在實踐之中注意查缺補漏，遇到自己無法解決的教學問題就積極向教學經驗豐富的同事們請教，努力做到課前準備好、課中講解透、課後督促檢查嚴。
經過三年的努力學習和教學實踐，我已能勝任教學工作，在“特崗計畫”契約即將滿期之際，我向上級領導提出我的申請，我願繼續任教，請各位領導給予批准，謝謝!
申請人：
20xx年xx月xx日